从严治党适应新常态  党业融合促进新发展

在中共**公司委员会第四次党员代表大会上的党委工作报告

（2025年4月*日）

各位代表、同志们：

今年是“十四五”收官之年，也是企业“强二进三”，认真落实习近平总书记“四个全面”，推动企业科学健康发展的重要之年。在这样一个重要的历史时刻，中国共产党公司第四次代表大会隆重召开了。

本次大会的主要任务是：回顾总结第三届党委的主要工作，确立部署公司第四届党委今后四年的指导思想和工作任务；选举产生中共**公司第四届委员会和纪律检查委员会；动员全公司党员和职工认识新常态，迎接新挑战，奋发进取，开拓创新，为实现公司“十五五”目标而努力奋斗！

现在，我受第三届公司党委的委托，向大会报告工作，请各位代表审议。

第一部分　第三届党委主要工作回顾

过去的四年，在集团公司党委的正确领导下，公司党委面对复杂多变的经济形势，以加快发展为主题，以稳增长为主线，以改革为动力，以创新为手段，以“225”管理体系为抓手，以“强二进三”为工作重心，以党建为保证，内强管理，外拓市场，团结带领全体职工和衷共济，自强不息，迎难而上，顽强拼搏，企业在磨练中发展壮大，职工在锻炼中成长成熟，取得了改革发展、效益增长、队伍稳定的好成绩。企业党委荣获了**市“五个好”先进基层党组织、**集团“先进基层党组织”荣誉称号。公司保持了**市文明单位、**市模范职工之家荣誉称号，去年公司被**集团评为先进单位。

第三届党委集中精力开展了五项工作：

一、坚持从严治党，开展党的思想、组织、作风、制度建设。

党委组织开展了专题学习讨论，着重宣讲和弄清二十大报告的主题思想。二十届一中、二中、三中全会召开后，党委组织党员干部着重学习了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。学习了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，学习了中共中央关于制定国民经济和社会发展规划的建议，明确了“十五五”的奋斗目标。

党委坚持每月一次的中心组学习，在提高班子成员的理论水平、思想认识、政策水平、法制观念上着力，打造“四好”领导班子。每月的政工会除细化检查督导年度工作外，还开展以会代训，选取《人民日报》的精短理论文章学习，持之以恒地开展理论培训。

去年，我们认真开展了党纪学习教育活动。此次活动公司党员领导干部对自身和班子存在的问题进行了认真反省和整改，通过活动提高了领导干部对“四风”危害的认识，群众观念有所增强，制度建设收到成效，公司“三公”经费使用更加规范，金额有所降低。形式主义、官僚主义得到遏制，干部工作作风有所改进，联系群众更加紧密，工作成效得到督导组的好评。

我们坚持与党支部书记签订党建、廉政和维稳责任书，明确党支部的主要工作和职责。开展了党内“创先争优”活动，四年来，共表彰先进党支部*个，优秀党员**人次，优秀党务工作者8人次。

坚持了每年一次的党委民主生活会，认真开展了批评与自我批评，严肃了党内生活。本届党委召开会议**次，其中研究党建工作**次，干部人才问题**次，企业发展和管理重大问题**次。坚持开展了党员发展工作，重视了对新党员的质量把关，做到了培养不到位不发展，考试不合格不发展，公示后群众意见大的不发展。四年共发展党员**人，转正**人，取消预备党员资格1人。

为了规范党员干部特别是领导干部的行为，新修订了《党委参与企业重大问题决策细则》、《党委议事规则》、《三重一大实施细则》、《党内“三会一课”实施细则》等**项规范性的党委文件，认真履行了党委的主体责任，开展了廉洁教育和领导干部的离任审计，用十项举措确保了党员干部队伍的廉洁。开展了政工论文发布和党支部工作经验交流。进行了职工思想动态分析，深化了对民情的了解和把握，把一些思想问题解决在了萌芽之时。

二、坚持认真履职，积极发挥党委的政治核心作用。

党委始终站在企业发展的高度把控全局，坚持用发展来解决问题的理念，认真分析企业面临的形势与任务、优势与劣势，引导职工增强紧迫感、危机感、使命感。

公司正确处理企业改革发展与稳定的关系，企业与职工的关系，在企业发展的同时与职工共享发展成果，连续10年给职工增资，不断提高和改善职工生活水平，积极增加环保投入，改善职工的工作生活环境，积极回应职工诉求，通过摆事实，讲道理，说依据，开展耐心细致的思想疏导和行之有效的宣传引导工作。各党支部深入开展了大量耐心细致复杂纷繁的教育疏导工作，确保了生产经营和企业员工的稳定，确保了生产特别是限期军品任务的完成。

四年中，公司共出《信息简报》**期，《信息特刊》**期，办宣传橱窗、黑板报** 期。外投稿件***篇，上集团报刊***篇，上集团网站***篇。企业文化建设取得新进展，职工军品意识、市场意识、竞争意识得到提高和强化，安全文化随着企业的发展而渐入人心。安全活动，主题鲜明，重点突出。公司工会在党委和上级工会的领导下，发挥了代表和维护职工合法权益的职能，职代会的五权正常行使，职工民主权利、经济权益得到保障。

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第二部分　今后一个时期的主要任务

我国面临的国际国内环境复杂严峻，全球经济复苏艰难曲折，国内经济下行压力持续加大，多重困难和挑战相互交织，我国经济发展进入新常态。我国发展仍处于大有可为的重要战略机遇期。

就我们公司而言，我们也面临着新常态的机遇和挑战，归纳起来主要是“十性”的影响。一是“强二进三”的关键性；二是军品生产的突击性；三是市场低迷的危害性；四是管理提升的艰巨性；五是产品开发的急迫性；六是能力提升的渐进性；七是人才短缺的严重性；八是从严治党的紧迫性；九是职工收入增长的长期性；十是企业发展与职工所盼的差异性。正确认识和对待这些新常态，对我们公司来说十分必要。我们需正确认识，趋利避害，扬长避短，稳健发展。

就客观来讲，我们的发展仍有十大优势：一是国家宏观政策有利于企业发展，为企业降低成本，减轻税负发力。二是有较好的生产布局，目前公司“一厂三地”的生产格局已经形成，资源丰富，优势凸现。三是稳固的军品市场已经形成，小军种订单拓展。四是城市产品、行配产品迈出新的步伐，产品进入城市的步伐加快。五是品牌优势。企业品牌正在从乡村走向城市。六是管理力和员工队伍适应能力增强，基本适应多品种小批量生产。七是管理人员朴实勤奋，忠诚上进。八是企业文化健康发展，“自强不息”的精神得到发扬光大。九是职工队伍稳定，满足了生产规模的需求。十是企业财务状况良好，呆死帐少，资产负债率不高。当然也存在九项不足：一是企业综合实力不强，比较脆弱。二是主导产品盈利能力低。三是市场占有率不高，市场拓展艰难。四是人才队伍、干部队伍、技术队伍建设面临严峻考验，引不进、留不下、用不好的局面没有根本好转，严重影响企业的竞争能力和发展后劲。五是三项制度改革进展缓慢，与市场要求差距较大。六是研发能力相对滞后，对高端产品的技术掌握不够。七是劳动力成本刚性增长，用工成本逐年大幅增加。八是干部作风和能力不适应新常态的要求，自我提高意识差，自我加压不够，缺少激情和担当精神。九是思想工作薄弱，一岗双责没有真正落实，力度小，范围窄，实效差。

在“十五五”期间我们的企业将更明显的处于发展快速期、调整关键期、矛盾多发期，市场竞争的高要求与企业素质低水平之间的矛盾将会长期存在，企业发展与职工需求之间的矛盾将会长期存在，企业做强做优的历史使命与内部要素的不适应、不协调的矛盾将会长期存在。公司所处的历史阶段没有变，劳动密集型、资源依赖型的企业性质没有变。这些企业阶段性的特质是我们思考问题，作计划，办事情的基本出发点，深刻认识这些特性是我们干好工作的基础。为此，我们的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义新思想为指导，认真落实党的二十届二中、三中全会精神，围绕公司“十五五”规划目标，顺应新常态，正确把握企业的发展方向，以奋发有为的精神风貌，勤奋务实的工作作风，更加注重五个建设，增强党组织的监管力、凝聚力和战斗力，增强干部的责任感、紧迫感、使命感，增强思想工作的力度和时效性，增强企业文化的渗透力，提素质，强能力，抓重点，突难点，全面完成经济指标，增加职工收入，使企业健康平稳快速发展，让公司走在际华股份集团的前列。

重点工作有：

一、解放思想，大胆创新，制定好公司“十五五”规划。

我们公司发展到今天已是今非昔比。公司综合实力不断增强，经济效益稳步提高，管理水平不断提升，品牌号召力增强，职工收入逐年增加，职工队伍的应变能力增强，一厂三地的管控格局已经形成，城市产品、集团采购产品的占比大幅提高，网店销售迈开坚实步伐。

在十五五期间，我们要以党的二十大和二十届二中、三中全会精神为指导，以市场为导向，以“225”管理创新体系为抓手，以调结构促转型为主线，以“强二进三”、“一体两翼”为发展战略，以提高发展质量和效益为中心，加快转型升级，推动科学发展。坚持“一个中心两个基地”的战略定位，着力打造设备一流、管理一流、产品一流的“总部基地、研发基地、接单基地、样板基地、军品基地”。要实现这些目标，我们就必须解放思想，按照董事长在今年年度工作会上的要求，解放思想从“心”开始，登高怀远，解决思想上的“满”和“享”。解放思想从“眼”开始，望一通十，解决视野上的“窄”和“弱”。解放思想从解放“脚”开始，从群众中来，到群众中去。思想解放了，生产力才能解放，目标才能得以实现。

二、认真开展好“四好”班子建设，为企业健康发展提供保证。

把领导班子建设当成重中之重，切实抓紧抓好。毛泽东同志曾说过，政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们公司的未来在领导班子。经过近几年的磨练，我们公司站在了一个新的历史起点上，我们既有“强二”的任务，更有“进三”的机遇。我们的班子一定要做到精诚团结，这是我们的胜利之基，我们要靠集体智慧去战胜前进道路上的艰难险阻，靠团体而不是靠个人。

党政之间、班子成员之间要相互信任，相互支持，相互补台，相互体谅。

我们要突破传统思维，突破习惯观念，突破认识局限，突破固有模式。强化全局意识、大局意识、长远意识、责任意识、发展意识、危机意识、对标先进意识、挑战自我意识。

要加强两级班子的能力建设，提升转型升级能力、科技创新能力、国际化经营能力、人才强企能力、和谐发展能力、资产监管能力、党建保障能力。坚持辩证思维、联动思维、逆向思维，精准把握形势，精准设立目标，精准过程管控，不辜负组织和职工的信任。

三、加强党的思想组织建设，打牢党建基础工作。

党的思想建设始终是党的建设的首要任务，是带动其他方面建设的根本性建设，其实质是坚持马克思主义的思想领导，保持全党在思想上政治上的高度一致和党的先进性。

在思想建设上要注重理论学习，要利用党委中心学习组、党的组织生活会，学习《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党的文件，开展党性、党风、党纪教育，解决好思想入党和先进性问题。使党员干部始终按党的规矩办事，始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央的权威，任何时候任何情况下都政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，与党同心同德、同心同行。

要坚持“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的党员发展方针，有计划的搞好发展党员工作，要注重培养和考察，严把培养和入党关，做到入党考试不合格的不发展，群众不满意的不发展，关键时刻表现不好的不发展。

要加强民主集中制，党内事项该公开的一定要公开，该按程序办的不能违规，要尊重党员的选举权、被选举权和知情权，党代表的产生一定要经过党员大会选举产生。

要提高“三会一课”质量，在注重政治性的前提下，注意形式内容的活泼多样。

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（奋书文库发布）