2024年公司党风廉政建设和反腐败工作报告

举旗亮剑再出发

为“五型XX”建设保驾护航

——2024年公司党风廉政建设和反腐败工作报告

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（2024年X月X日）

同志们：

受公司党委、纪委委托，我就纵深推进全面从严治党治企，持续抓好党风廉政建设和反腐败工作，向会议作工作报告。

一、2023年工作回顾

2023年，公司党委、纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届中央纪委二次全会精神，坚决落实集团公司党组、纪检监察组工作部署，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监督干部队伍教育整顿为契机，以扎实推进专项巡视、任中审计问题整改为牵引，保持工作定力，扛牢职责使命，坚持严的主基调不动摇，深化“三不腐”一体推进，持续推动全面从严治党治企向纵深发展，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

（一）扛牢政治责任，强化政治监督

一是聚焦主题教育全过程强化监督。坚守政治机关职责定位，将政治监督摆在监督工作首要位置，坚决做到党中央决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。认真履行主题教育“全过程”监督责任，重点监督“第一议题”学习常态化、规范化。党委会及中心组带头开展“第一议题”学习xx余次，推动实施“4+7”读书班模式，形成高质量调研报告xx篇。将整改整治问题与分管领导、整改负责人、完成时间、整改资料等一一对应，督促问题整改“到人到事到底”，真改实改。第一批主题教育9个问题、第二批7个问题均已全部整改完成。跟踪落实“我为群众办实事”项目xx个，全部督促解决，以强监督确保主题教育取得实效。

二是聚焦“严细实”作风强化监督。公司党委纪委统筹部署，把推进“严细实”作风建设年工作与做好全年各项监督工作贯通起来，监督审计部、综合管理部、企管法律部等职能部门认真履职，在监督和服务基层上带好头。紧盯重点作风问题，细化落实xx项工作举措，每季度听取工作进展情况汇报，层层压实责任，整治顽瘴痼疾。一年来，先后组织开展2次公文写作专题培训，在公文短、实、精上下功夫；开展全员文字纠错，发放即时奖励xx次；精简、优化基层提报材料xx项；对x家会风不严单位进行通报考核，公司文风会风持续向好。大力开展倒签合同、独家谈判治理，合同倒签情况同比降低xx%，独家谈判同比降低xx%，合同管理、招投标管理的规范性、合规性进一步增强。

三是聚焦安全环保管理强化监督。持续强化安全环保领域形式主义官僚主义整治，将“安全管理强化年”推进情况列入年度专项监督计划，定期进行督导。3月份组织开展集团公司能环部检查问题整改落实情况督查，对xx项问题进行整改“回头看”，推动整改措施落实落地。9月份组织召开安全管理强化年暨HSE大检查工作监督推进会，督促相关单位、部门严格落实安全环保主体责任，及时消除安全环保隐患。10月份组织开展承包商安全管理监督检查，分“运行、维保、后勤”三个序列，共抽查主力承包商xx家，发现并督促整改问题xx项，进一步强化了承包商安全管理。公司强化“三基”工作，加强承包商管理的经验得到集团公司党组充分肯定。

（二）迎接政治大考，推动企业发展

一是提高站位抓整改。专项巡视和任中审计是对公司的两项“政治大考”，公司党委坚决扛牢整改主体责任，将抓好问题整改视为推动公司高质量发展的重要契机。党委书记牵头抓总，班子成员积极履职，推动分管领域问题深入整改。督促相关单位、部门紧盯问题细化制定整改方案，形成问题清单、责任清单、整改清单，确保整改责任全部到人到岗。纪委加强督促督办，盯住关键环节，推动整改落实落地。期间，两次向集团公司党组报送整改进展报告均一次审核通过，相关工作经验获得x次刊发，得到了上级有关部门的充分肯定。

二是立规建制抓整改。为确保整改效果，从一开始就立规矩、建机制，挂图作战，追着督办。结合实际建立“四项机制”，强化问题整改的全过程监督，即：对标“挂号”机制，巡视审计发现问题就是“挂号表”，能够立即解决的要马上整改，不能立即解决的要认真研究，不等不拖，确保在规定时间内清零见效；定期“叫号”机制，实行问题整改周报告制度，先后召开x次个别对接会，对进度缓慢、工作推动难度大的单位进行约谈提醒，有效保证整改过程可控；对账“销号”机制，通过审查评估，分管领导审批，对确实整改到位的，认定一个、销号一个、巩固一个；回炉“补课”机制，对没有整改到位的进行“留号”，责成回炉 “补课”，坚决不做虚功。截至目前，巡视发现问题已整改完成xx%，审计发现问题提前一个半月全部实现闭环销号。

三是立足长远抓整改。坚持“当下改”与“长久立”相结合，全力做好整改“后半篇文章”，督促修订公司级制度xx项，分公司级制度xx项，部门（单位）级制度x项，消除管理漏洞，有效提升公司党建和生产经营水平。同时，以巡视、审计问题整改为牵引，集聚各方力量，趁势借势，推动解决了一批多年想解决没解决、长期困扰公司发展的历史遗留难题。煤矿超概问题，已将回购资产清册交股东双方，集团公司将整改主体责任落实给长城能化。煤矿土地权证问题，9月8日已取得全部土地证，规避了青苗补偿等费用的增加，同时追回前期费用xxxx万元。灰渣处置问题按程序重新招标，1月起按新模式运行。甲醇部催化剂索赔问题，经多方多轮协调，供应商同意换货并承担全部费用，为公司争取了最大利益。

（三）完善体制机制，形成监督合力

一是坚持党委对监督工作的统一领导。把坚持党的领导贯穿监督工作全过程，切实发挥公司党委把方向、管大局、保落实重要作用，确保“大监督”工作高标准谋划、高质量落实。年初多次召开专题会，研究制定《2023年监督工作计划》，公司党委书记、监督委员会主任亲自审定xx项重点任务。每季度召开监督委员会会议，结合公司生产经营实际安排部署监督任务，听取相关部门重点监督情况汇报，并根据公司需要及时开展专项监督，全年共发现问题xxx个，提出整改建议措施xxx条，以高质量监督全力护航公司高质量发展。

二是发挥合署优势高效开展审计监督。发挥审计、监督合署办公的优势，人员统筹、资源共享，一体推进审计监督动真碰硬，深挖问题，督促整改，堵塞管理漏洞。结合公司实际出台《关于进一步规范工程检维修项目结算审计有关工作的通知》，对结算程序资料提出细化要求，严把项目结算最后一道关。每月开展工程量复核抽查，及时查处虚报工程量等问题，多次发现并纠正数千至数十万元不等的结算错误。去年共审计工程检维修结算项目xxxx个，涉及金额x亿元，实现审减xxxx万元，综合审减率x%，有效维护了公司利益。

三是压实主管部门责任做实职能监督。“大监督”的核心是齐抓共管，通过全年不间断压任务、紧督促，相关主管部门的监督意识明显增强。财务资产部动态跟踪攻坚创效措施落实，每月通报完成情况，总结成绩和不足，全年实现增效x亿元，超目标xxxx万元。党委组织部（人力资源部）突出抓好副班学习质量，月初下达工作任务，月底汇总打分排名，确保了副班学习实效。企管法律部建立生产岗位手机使用审批登记制度，定期检查通报手机使用情况并落实考核，现场手机使用明显规范。安全环保部扎实开展“安全管理强化年”行动，全力推动xx项工作任务落实。大力实施现场环保治理，顺利通过集团公司清洁生产现场审核。公司工会、团委积极推进“小指标劳动竞赛”和青年技术攻关，以现场答辩、现场验收方式强化审核把关，确保了竞赛攻关项目取得明显成效。

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二、2024年主要任务

2024年公司迎来极其难得的发展窗口期，纪检监督工作必须紧跟公司发展大势，真抓实干、再创佳绩，以实际行动为公司高质量发展亮剑护航！公司党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届二中全会及二十届中央纪委三次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚决落实集团党组、纪检监察组，安徽省委纪委和公司党委决策部署，坚定不移推进全面从严治党，严格纪律执行，以大党建引领大监督，持续打造风清气正、干事创业的良好政治生态，为“五型XX”建设提供坚强纪律保障。

（一）持续加力把监督挺在前面

一是推进政治监督具体化精准化常态化。聚焦践行“两个维护”，对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记视察胜利油田、九江石化、榆林煤化工重要指示精神学习贯彻情况，开展常态化监督检查，重点监督“第一议题”学习成效和贯彻成效。二是聚焦“五型XX”开展监督。认真贯彻公司第二次党代会精神，围绕党代会工作部署，启动实施“五型XX”建设“五年专项督查系列工程”，一年一个主题、一年一个主攻方向，从宏观着眼、微观入手，以小切口释放监督综合效能，通过年年跟进、五年持续发力，督促党代会工作部署落实落地。2024年实施“红色XX——基层组织全面过硬”专项督查。三是开展巡视、审计“回头看”。虽然专项巡视和任中审计问题整改已告一段落，但是固化提升整改成效，是企业高质量发展的内在要求。我们要以主动靠前的“回头看”，确保问题整改清仓见底，健全相关防控机制，夯实企业发展根基。四是发挥监督合力，持续提升监督质效。抓实监督工作计划执行，每个职能部门至少立项1个重点监督项目，年底组织开展优秀监督项目评选，促进监督全覆盖。审计监督坚持应审尽审、凡审必严，更好发挥审计监督“治已病、防未病”作用。进一步压实被审计单位审计整改主体责任和业务部门的管理责任，以钉钉子精神确保问题整改率100%。

（二）持续加力强化纪律作风建设

一是保持全面从严的压倒性力量。坚持严的主基调不动摇，狠抓《XX联合职工处分规定》落实，长效防范酒驾醉驾等行为。聚焦工程建设、物资采购、产品销售、招投标等重点领域，严肃查处与承包商、供应商等搞利益捆绑、内外勾结，侵蚀企业利益的“靠企吃企”问题。二是持续加固中央八项规定堤坝。严格落实党组专项治理方案，对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车、公款旅游等员工群众深恶痛绝的违纪行为，一查到底、绝不手软。三是深入纠治“四风”不松劲。强化日常监督，发现问题第一时间通报曝光，督促职能部门、各级干部践行“严细实”作风。密切关注形式主义官僚主义苗头性倾向性问题，贯穿全年开展现场操作法符合性专项督查，狠抓问题整改，督促干部员工严守工艺、操作和劳动纪律。

（三）持续加力拓展廉洁教育成效

一是不断创新教育形式。持续抓牢重大节日等关键节点，不断丰富警示教育、法制教育内容，组织开展形式新颖、喜闻乐见的廉洁提醒活动，综合运用开办培训班、参观警示基地、网上廉政微课堂等载体，做到警钟长鸣。深入分析典型问题背后的深层次原因，强化以案示警、以案促改、以案促治工作。二是发挥监督谈话特殊作用。深刻认识“红脸比丢脸好、出汗比出事好、扯袖子比戴铐子好”，制定出台激励考核措施，督促各级组织用好《XX联合加强日常监督谈话工作办法（试行）》，切实履行各自职责，把监督工作做在日常、严在经常，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，抓早抓小、防微杜渐。三是深化廉洁文化建设。认真落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，推进XX廉洁文化进一线、进装置，深入开展党的优良传统和作风教育，把家风建设作为党员领导干部作风建设重要内容。抓好煤矿区域廉洁文化建设，做好结合融合、守正创新，弘扬煤炭行业、石油石化优良作风，引导党员干部从思想上固本培元，增强拒腐防变能力。

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（奋书文库首发，完整版8000字）