2024年，XX县人力社保局深入学习贯彻习近平法治思想，持续优化行政执法体制机制建设，全面提升行政执法工作水平，推动XX县人社局执法规范化，现将有关情况报告如下：

一、2024年工作总体情况

（一）总体情况

2024年共受理和审批行政许可事项X件，其中劳务派遣经营许可X件、劳务派遣延续许可X件、劳务派遣注销许可X件、人力资源服务许可X件、不定时工作制审批X件、综合计算工时工作制审批X件；行政处罚案件X件，其中欠薪类行政处罚案件X件，罚没金额为X万元，申请人民法院强制执行X件；医保类行政处罚案件X起，追回违规医保基金X万元，行政处罚X万元；行政诉讼案件1件，行政复议案件X件，无复议被纠错及诉讼败诉案件。

（二）主要成效

一是办案质效切实提升。2024年以来，劳动保障监管科共受理举报投诉案件X件，其中12345信访受理件X件，警情联动X件，欠薪线索件X件。经立案调查后，因拒不履行限期改正，作出行政处罚的，共X件。行政协调和简易处理X件，为X名农民工追回劳动报酬X万元，法定期限内结案率100%；医保科共作出行政处罚X件，其中定点医疗机构违法违规使用医保基金行政案件普通程序立案X起，作出行政处罚决定X起，处罚金X万元。简易程序立案处罚X起，处罚金X万元。核查参保人欺诈骗保案件X起，追回医保基金X万元，移送公安机关X起，做出行政处罚决定X起，处罚金X万元。二是执法行为更为规范。严格落实行政执法“三项制度”，加强行政执法监督，强化事前公开、规范事中公示、加强事后公开。通过浙江省政务服务网、局官网及时主动公开行政执法主体、执法人员、执法依据等信息，自觉接受群众监督。推行执法全过程记录制度，对执法程序启动、调查取证、审理决定、送达执行、归档管理等行政执法过程进行跟踪记录并归档，实现行政执法行为全过程留痕和可回溯管理。推进重大行政执法法制审核制度，配足配强法制审核工作力量，切实做到“一案一卷一审”。三是源头治理成效斐然。开展“双随机”检查，联合住建、交通、水利等部门对X家建筑工地进行检查，下达限期改正指令书X份。会同公安、市场监管、司法、文旅等单位抽查X家企业，情况良好；开展人力资源市场清理整顿专项检查。抽查了X家人力资源市场中介机构、X家劳务派遣机构，下达限期整改指令书X份，责令企业限期改正。开展定点医药机构综合巡查工作；今年已经完成X家一级及以下定点医药机构的实地巡查工作，共计追回医保基金X万元，退回省代管户X万元，处违约金X万元，罚金X万元。

二、存在的不足及原因

（一）执法力量不足。随着互联网技术的飞速发展，新业态如雨后春笋般涌现。这些新业态在创造大量就业机会、推动经济发展的同时，也引发了一系列劳动纠纷问题，劳动保障监察执法任务日益繁重。而目前执法人员数量相对较少，难以满足实际工作需要，导致部分执法工作不能及时、深入开展。

（二）执法手段有限。在处理一些复杂的劳动保障违法案件时，现有的执法手段如责令整改、行政处罚等，有时难以达到预期效果。对于一些恶意欠薪、拒不执行整改指令的用人单位，缺乏更有效的强制执法手段。

（三）部分企业法律意识淡薄。仍有部分企业对劳动保障法律法规不够重视，存在不依法签订劳动合同、拖欠工资、未足额缴纳社会保险等违法行为。虽然通过宣传和执法检查有所改善，但仍需进一步加强普法力度。

三、下步工作安排

（一）强化执法威慑，深度净化用工环境。全面拓展劳动保障监管日常巡查的广度与深度，确保各类用人单位无死角、全覆盖地接受监管。聚焦建筑施工、加工制造、新业态等重点行业，以及农民工工资支付、社会保险费缴纳等重点领域，实施精准监管。一旦发现违法违规行为，坚决依法从严从快查处，绝不姑息迁就，通过强有力的执法手段，形成对违法行为的强大威慑力，切实维护劳动法律法规的严肃性。

（二）夯实执法根基，推动执法质量进阶。针对行政处罚法实施中的重点难点问题进行部署安排，加强源头治理，完善联席办案机制。深入推进行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法治审查制度落到实处，规范执法过程、完善执法设施、改善执法环境，保障行政执法更加规范。大力推进执法信息化建设，积极构建跨部门执法数据共享平台，打破信息壁垒，实现数据实时互通、资源共享，为精准执法提供有力的数据支撑。

（三）多元普法宣传，营造浓厚法治氛围。整合各类宣传资源，创新宣传方式，开展形式多样的劳动法律法规宣传活动。定期深入企业、社区、工地等场所，举办针对性强的法律讲座，为用人单位和劳动者提供面对面的法律咨询服务。加大宣传资料发放力度，设计制作通俗易懂、图文并茂的宣传手册，确保法律法规知识深入人心。充分利用互联网平台，扩大宣传覆盖面，提高公众参与度，引导用人单位依法规范用工，鼓励劳动者依法理性维权，共同营造良好的法治社会环境。

四、其他需要报告的情况

无。