按照全市干部队伍作风建设工作专班办公室要求，结合我局《加强干部队伍作风建设方案》内容和自身工作实际，按照“五五二”作风建设举措进行深入剖析、深刻自查。现报告如下：

一、存在问题

一是艰苦奋斗的精神有待加强。主要表现在：有时对于需要做决定的工作，有依赖分管领导的想法，处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。有时因为工作繁忙，会放松了学习的时间。参谋助手作用发挥不够好。虽然能完成领导交办的材料汇总、任务调度等工作，但存在只满足于日常工作的上传下达，或将各科室、事业单位上报的材料进行简单的汇总上报，在《重大项目进展情况》定期调度中，没有能在更深层次的思考，没有向领导提出具体的合理的建议。

二是学习内容单一，综合学习不够。主要表现在：由于忙于办公室的日常业务，学习关于方针性和政策性的知识较多，关于自然资源系统理论性、业务性和法律性的知识较少，存在相关知识学习不平衡的现象。材料用语不够专业。在撰写全局性材料的时候，对于一些涉及规划、国土、林业等具体业务的内容，一知半解，不能正确使用专业术语。

三是业务指导有待进一步加强。主要表现在：对办公室人员以及信息报送人员的培训指导还不够，存在公文格式与《党政机关公文处理工作条例》不符的现象，对所属人员的文字综合能力指导仍然不够，带动全局信息宣传报送整体提升和进步还有待加强。虽在办公室内部制定实施了《办公室公文处理制度》《办公室综合文稿工作制度》等规定，起到了一定的作用，但在没能在全局内进行规范，各科室、事业单位上报的材料格式还存在不正规、不严谨的现象。

二、整改措施

一是在日常工作调度与安排中，要充分发挥主观能动性，在保证完成时限的同时，多结合工作实际，调度业务科室多提合理化建议，供领导参考，充分发挥办公室主任参谋助手作用。

二是对于常规性的业务法规、规定等文件加强学习理解，并多于业务科室交流，熟悉各部门业务流程及内容，做到在撰写全局性材料的时候，不说外行话、不做外行事。及时对新颁发的法规文件精神的理解，并将其运用到实际工作中，形成合理化建议，从而充分发挥以文辅政的作用。