按照市委关于加强干部队伍作风建设相关工作部署，为更好地在自然资源局干部队伍中树立新风貌，促进新提升，进一步推动全系统干部队伍作风建设走深走实，为全市经济社会高质量发展提供优质高效快捷的服务。结合我市关于加强干部队伍作风建设所提出的“***”工作举措和我局实际，制定如下方案。

一、转变思想、提高认识

（一）全系统中层以上干部要认真学习市委作风建设会议精神，结合自身作风建设开展问题查摆，主要围绕中心工作完成情况，市委市政府交办的重点任务落实情况，常规工作推动情况进行查摆，从个人思想、能力、工作和生活方面进行自我剖析、自我解读，建立问题台帐，能整改的要立行立改，暂时不能整改的要限时整改。

（二）局班子成员带领全系统中层以上干部要自觉当好作风转变的排头兵，以上率下，树立向我看齐的意识。把思想摆进去、工作摆进去、责任摆进去，鲜明树立新风正气。必须重视改进工作作风。坚持把最广大人民的根本利益作为自然资源系统工作的出发点和落脚点，大兴求真务实之风，抓好各项重民生、谋民利政策措施的落实，通过改善与我局相关联的营商环境来促进党群干群关系高度融洽。

二、完善组织、夯实责任

（一）健全组织机构。为了保证干部队伍作风建设有序开展，自然资源局成立干部作风建设工作领导小组，组长由局党组书记局长**同志担任，对本单位干部队伍作风建设负总责。副组长：**。领导小组下设工作专班，专班组长由副局长**同志担任。干部作风建设工作专班下设办公室，办公室主任由副局长**同志兼任。办公室具体工作由局机关纪委书记**、局党办负责人**负责统筹开展。局属各科室、各事业单位一把手，国有林总场副场长为办公室成员。

（二）细化责任分工。各直属单位一把手、各科室科长（负责人）要对本单位作风建设负总责，定期检查和监督本单位（科室）干部作风建设情况，及时发现和解决问题，防范和预防不良情况的发生，对发现作风问题的干部要及时进行谈话和提醒，及时纠正负面行为；坚决制止和查处存在的作风问题，不断提高作风建设水平。局机关纪委在处理相关干部作风问题的同时，还将追究其单位（科室）领导的监督责任。

三、对标对表，扎实推进

加强干部队伍作风建设工作要按照大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效的思路，分三个阶段实施：

第一阶段：宣传发动，提高认识（6月18日—30日）

6月18日，市自然资源局召开“加强干部队伍作风建设”部署动员会议，局班子成员、中层以上领导干部参加会议，局党组书记局长**同志主持会议。大会学习了习近平总书记的重要讲话精神、传达了上级和市委常委会议精神。局纪委书记**同志传达了《关于落实**市加强干部队伍作风建设的具体举措》文件。局党组书记局长**同志要求：同志们要把“加强干部队伍作风建设”活动纳入重要议程，各单位一把手、各科室科长作为第一责任人，切实加强领导、组织协调，确保顺利实施并取得明显成效。各单位要认真制订实施方案，进行具体部署。

第二阶段：查找问题，边整边改（7月1日—11月31日）

对照“***”作风建设举措，从思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见。针对发现的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施。要坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终。重点围绕突出问题开展一系列专项治理工作，落实整改责任。

（一）针对“五整顿”开展自查

1.工程建设领域驻点整顿中，要重点针对项目规划、行政审批事项中存在的吃拿卡要、久拖不决、偏亲厚友等情况进行自查。

2.营商环境领域巡察整顿中，要坚持以人民为中心的价值取向，自觉践行党的群众路线，坚持人民群众反对什么、痛恨什么，就重点整顿什么、纠正什么，把一个单位一些办事群众反映强烈的问题找出来，刀刃向内、认真解决，进一步密切党同人民群众的血肉联系，巩固党的执政根基。

3.不担当不作为专项整顿中，要结合全市重点工作专项考核，对在推进重点工作中思想不重视，工作部署不到位，因不担当、不作为，在推进全市确定的各项重点工作中完成不力的情况进行自查。

4.纪律作风领域常态整顿中，要针对全系统广大干部职工的纪律作风情况进行常态化自查自纠，尤其在重要节日、节点，要加大工作力度，形成警示震慑。

（二）针对“五自查”开展自查

1.查思想状态和履职能力。是否存在“四个意识”树的不牢，理想信念淡化；贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的党中央决策部署有偏差；是否精神萎靡、不思进取，态度消极，当一天和尚撞一天钟，年长的有船到码头车到站的思想，年轻的对前途无所求，奉行“躺平”；是否对待本职工作政策不熟、业务不精、标准不高，对待上级安排的工作任务应付了事。自以为怀才不遇，捞不到好处、得不到提拔，就牢骚满腹，怨天尤人。

2.查决策部署和工作效率。是否存在做决策有风险就不拍板，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；做了承诺不兑现或搞选择性兑现；政绩观有偏差，开展工作不切合实际，为了创新而创新，推动工作搞层层加码，加重基层负担。是否存在“新官不理旧账”,该办的事情拖着不办，该解决的问题久拖不决。日常工作拖着干，干完的活压在手里，怕被压担子，分配新任务，上级催了才上报。

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（奋书文库发布）