2024年，在上级党委和纪委的坚强领导下，本人始终将党风廉政建设作为首要政治任务，认真履行“第一责任人”职责，坚定不移推进全面从严治党，为公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将2024年党风廉政建设工作述职如下。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，构建廉政工作坚实体系。一是明确责任分工。年初，组织召开党风廉政建设专题会议，制定《中国联通XX分公司2024年党风廉政建设工作要点》，明确领导班子成员“一岗双责”，将党风廉政建设工作细化为X项具体任务，分解到各部门、各岗位，确保责任落实到人。二是完善工作机制。建立健全党风廉政建设工作协调机制，定期召开党风廉政建设领导小组会议，研究解决重大问题。今年以来，共召开领导小组会议X次，协调解决涉及廉政风险防控、监督执纪等方面问题X个。

（二）加强教育引导，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展专题学习。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中精神，全年共开展专题学习X次，覆盖党员干部X余人次。通过学习，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富教育形式。以“廉洁文化月”活动为契机，开展了形式多样的廉政教育活动。组织观看警示教育片《XX》，X名党员干部接受警示教育；举办廉政知识竞赛，X支代表队参赛，有效提升了党员干部的廉政知识水平；开展廉政家访活动，走访党员干部家庭X户，将廉政教育延伸到“八小时之外”。

（三）突出监督重点，确保权力规范透明运行。一是加强重点领域监督。聚焦工程建设、物资采购、选人用人等重点领域，开展专项监督检查。今年以来，共开展工程建设领域专项监督检查X次，发现并整改问题X个；物资采购领域专项监督检查X次，提出整改建议X条；选人用人专项监督检查X次，确保干部选拔任用工作公平公正。二是强化日常监督管理。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。今年以来，共开展谈话提醒X人次，批评教育X人次，诫勉谈话X人次，让“红红脸、出出汗”成为常态。

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二、存在的问题及原因

（一）廉政教育深度不足，针对性有待提高。廉政教育方式较为传统，主要以集中学习、观看警示教育片为主，缺乏互动性和吸引力。对不同岗位、不同层级的党员干部，未能做到因材施教，教育内容针对性不强，导致部分党员干部参与积极性不高，教育效果打折扣。主要原因：一是对廉政教育重视程度不够，存在“走过场”的思想，没有深入研究如何创新教育方式、提高教育效果。二是对党员干部的廉政教育需求掌握不够精准，缺乏对不同岗位廉政风险点的深入分析，导致教育内容缺乏针对性。

（二）监督机制存在短板，协同监督效能不高。监督部门之间信息共享不畅，沟通协调不够及时，未能形成监督合力。部分监督制度执行不到位，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在工程建设项目监督中，虽然制定了详细的监督制度，但在实际执行过程中，对工程变更、质量验收等关键环节的监督还存在漏洞。主要原因：一是监督体制机制不够完善，缺乏有效的统筹协调机制，导致各监督部门各自为政。二是对监督制度的宣传培训不够，部分监督人员对制度理解不深、执行不力，同时缺乏对制度执行情况的有效考核和问责。

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三、下一步整改计划

（一）深化廉政教育，增强教育针对性实效性。创新教育方式，引入情景式教学、案例模拟等互动性强的教育方式，让党员干部在亲身体验中增强廉政意识。计划每季度开展一次情景式廉政教育活动，通过模拟违纪违法场景，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果。实施精准教育。针对不同岗位、不同层级的党员干部，制定个性化的廉政教育方案。例如，对工程建设、物资采购等重点领域的人员，重点开展法律法规、廉洁从业等方面的教育；对基层一线员工，重点开展职业道德、廉洁自律等方面的教育。

（二）完善监督机制，提升协同监督整体效能。建立协同监督平台。搭建联通各监督部门的信息共享平台，实现监督信息实时传递、问题线索及时移送、监督成果互认共享。通过平台，加强对重点领域、关键环节的动态监控，及时发现和处置问题。强化制度执行监督。建立监督制度执行情况定期检查机制，每半年对各项监督制度执行情况进行全面检查，对执行不力的部门和个人进行通报批评，并纳入绩效考核。同时，加强对监督人员的培训，提高其制度执行能力和监督水平。

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