第一篇：国有企业党委书记抓党风廉政建设工作述职报告

我作为x国有企业的党委书记，始终牢记肩负的党风廉政建设主体责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央关于党风廉政建设的各项决策部署，扎实推进企业党风廉政建设工作，为企业高质量发展提供坚强保障。现将本人抓党风廉政建设工作情况述职如下：

一、工作开展情况

（一）狠抓学习强素质，自身综合能力不断提高。一是理论学习常态化。坚持把学习作为提高自身素质和履行职责的重要途径，制定了详细的个人学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容。今年以来，累计参加党委中心组学习共xx次，专题研讨xx次，撰写学习心得xx篇，切实做到学深悟透、融会贯通，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是党纪国法深入学。高度重视党纪国法的学习，组织全体党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规。通过举办专题讲座xx场，邀请专家解读xx次，开展线上线下知识测试xx次，参与党员干部达xx人次，有效增强了党员干部的纪律意识和法治观念，营造了学法、知法、守法的良好氛围。三是业务知识常钻研。立足企业发展实际，加强对企业管理、市场运营等方面业务知识的学习，积极参加各类培训和研讨会，与同行业先进企业交流经验。今年，参与行业内业务交流活动xx次，内部组织业务培训xx轮，覆盖员工xx余人，自身业务能力和综合素质得到显著提升，为更好地引领企业发展和抓好党风廉政建设工作奠定了坚实基础。

（二）紧扣大局抓重点，整体工作水平有效提升。一是融入中心工作抓廉政。紧紧围绕企业生产经营中心任务，将党风廉政建设工作与企业重点项目、重要业务紧密结合。在项目建设中，成立专项廉政监督小组，全程跟踪监督项目招投标、物资采购、资金使用等关键环节，开展廉政风险排查xx次，发现并督促整改风险点xx个，确保项目顺利推进，未发生一起违规违纪问题，实现了廉政建设与项目建设同部署、同落实、同考核。二是聚焦关键领域强监督。针对企业财务管理、人事任免、工程建设等容易滋生腐败的关键领域，加大监督力度。完善财务管理制度xx项，加强对财务报销、资金审批等环节的管控，今年以来，共审核财务单据xx余份，退回不符合规定单据xx余份；在人事任免方面，严格执行干部选拔任用程序，开展任前廉政谈话xx人次，确保选拔任用过程公开、公平、公正；对xx项工程建设项目进行了严格的招投标监督，节约资金xx万元，有效防止了利益输送等问题的发生。三是推动制度建设促长效。不断完善党风廉政建设相关制度，结合企业发展实际，修订出台了《党风廉政建设责任制考核办法》《廉洁从业若干规定实施细则》等制度文件xx个，进一步明确了责任主体、责任内容和考核方式，构建起了一套科学规范、行之有效的党风廉政建设制度体系。同时，加强对制度执行情况的监督检查，今年开展制度执行专项检查xx次，对违反制度的xx个部门和xx名个人进行了严肃问责，维护了制度的严肃性和权威性。

（三）强化管理树形象，干部队伍建设得到加强。一是加强干部教育培训。制定系统的干部培训计划，通过线上线下相结合的方式，组织开展政治理论、业务技能、廉洁自律等方面的培训课程。今年共举办各类干部培训班xx期，培训干部xx人次，选派xx名优秀干部参加外部培训，有效提升了干部队伍的整体素质和履职能力。二是完善干部考核评价机制。建立健全了以工作业绩、廉洁自律、群众满意度等为主要指标的干部考核评价体系，对干部进行全方位、多角度的考核评价。今年，共对xx名中层干部进行了年度考核，其中优秀等次xx名，称职等次xx名，对考核不称职的xx名干部进行了诫勉谈话，并调整了岗位，充分发挥了考核的激励和导向作用，营造了干事创业、廉洁从政的良好氛围。三是强化干部监督管理。加强对干部的日常监督管理，充分运用谈心谈话、述职述廉、民主生活会等方式，及时了解干部的思想、工作和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。今年，开展干部谈心谈话xx人次，收到干部述职述廉报告xx份，在民主生活会上，干部之间相互提出批评意见xx条，切实增强了干部的廉洁自律意识，促进了干部健康成长。

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第二篇：国有企业党委书记2024年度抓党风廉政建设工作述职报告

根据上级党组织关于党风廉政建设工作的要求，现将本人在抓党风廉政建设方面的工作情况述职如下：

一、工作开展情况

（一）强化履职尽责，在强责任固根基上下功夫。一是明确责任分工，构建严密责任体系。年初，结合企业实际，制定并印发了《党风廉政建设主体责任清单》，明确了党委领导班子、党委书记以及班子成员在党风廉政建设工作中的具体职责，将责任细化为**项具体任务，落实到每个部门、每个岗位。我作为党委书记，主动承担起第一责任人的职责，与各党支部书记签订了党风廉政建设责任书，层层传导压力，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。截至目前，各党支部共签订责任书**份，覆盖党员干部达到**余人，确保责任落实无死角。二是强化制度建设，扎紧制度笼子。高度重视制度在党风廉政建设中的基础性作用，主持修订完善了涉及财务审批、物资采购、项目招投标等重点领域的廉政风险防控相关制度共计**项。今年以来，通过这一严格制度的执行，累计节约采购成本达到**万元，同时有效杜绝了潜在的利益输送风险。通过不断完善制度体系，为党风廉政建设筑牢了坚实的制度根基。三是加强监督考核，确保责任落实到位。建立健全党风廉政建设监督考核机制，将党风廉政建设工作纳入各部门、各党支部年度绩效考核体系，考核权重占比达到**％。每季度组织开展一次专项检查，对发现的问题及时进行通报，并要求限期整改。截至目前，已开展**次季度检查，发现并督促整改问题**个，对**个落实责任不力的党支部进行了绩效扣分处理，切实增强了各级党组织和党员干部对党风廉政建设工作的重视程度。

（二）加强队伍建设，在强素质提能力上下功夫。一是强化思想教育，筑牢廉洁防线。坚持把思想政治教育作为党风廉政建设的首要任务，通过组织开展多种形式的学习活动，提高党员干部的廉洁自律意识。今年以来，共组织党委中心组学习党风廉政专题**次，邀请专家学者举办廉政讲座**场，参与党员干部达到**余人次。各党支部利用“三会一课”、主题党日等活动，深入学习党纪国法和典型案例，累计开展学习活动**余次，覆盖全体党员。二是注重业务培训，提升履职能力。举办纪检监察干部培训班**期，培训内容涵盖信访举报处理、案件审查调查、廉政风险防控等方面，累计培训纪检监察干部**人次，有效提升了纪检监察队伍的专业素养和业务能力。同时，鼓励其他党员干部积极参与廉政相关线上课程学习，参与率达到**％以上，为全面落实党风廉政建设工作提供了有力的人才保障。三是实施人才选拔，优化队伍结构。注重选拔政治素质高、廉洁自律意识强的干部充实到党风廉政建设工作队伍中。今年，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了**名年轻干部担任纪检监察岗位的重要职务，其中具有法律、审计等专业背景的干部占比达到**％，进一步优化了队伍的年龄结构和知识结构，为党风廉政建设工作注入了新的活力。

（三）夯实基层基础，在抓重点攻难点上下功夫。一是聚焦重点领域，开展廉政风险排查。组织对企业的重点领域和关键环节进行了全面的廉政风险排查，共梳理出涉及工程建设、资金管理、人事任免等方面的廉政风险点**个，并按照风险等级进行了分类，制定了针对性的防控措施**条。例如，在工程建设领域，针对项目招投标环节容易出现围标串标等风险，加强了对投标单位资格审查的力度，增加了现场开标监督环节，要求纪检监察人员全程参与，今年实施的**个重点工程项目均未出现违规违纪行为，有效防范了廉政风险的发生。二是整治突出问题，维护良好政治生态。针对群众反映强烈的一些突出问题，开展专项整治行动。今年，重点开展了“四风”问题专项整治，通过明察暗访、问卷调查等方式，对企业内部存在的形式主义、官僚主义等问题进行深入排查。共发现并整改形式主义方面的问题**个，如文山会海、过度留痕等现象得到了有效遏制；查处官僚主义方面的问题**个，对相关责任人进行了严肃批评教育，并责令限期整改，切实改进了工作作风，维护了企业风清气正的良好政治生态。三是强化基层监督，打通“最后一公里”。充分发挥基层党组织纪检委员的监督作用，建立了基层纪检委员定期汇报工作制度，要求每月汇报所在党支部的党风廉政建设情况以及发现的问题线索。截至目前，基层纪检委员共反馈问题**个，协助解决问题**个，有效将监督触角延伸到基层一线，打通了党风廉政建设监督的“最后一公里”，确保基层党风廉政建设工作扎实推进。

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