集团公司开展“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动是深化改革创新，推进企业高质量发展的重要举措；是深入落实省委巡视整改任务，持续推进一体化整改的重要保障。在大讨论活动中，本人以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入学习贯彻省委书记***在全省“发扬自我革命精神坚持严的基调持续深化‘一改两为'全面提升工作效能大会”上的讲话精神和集团公司巡视整改动员部署暨深化作风建设工作会议精神、集团公司X届X次职工、工会会员代表大会精神，认真落实集团公司深化“改办优”十五条举措和“三基”建设三年行动计划，通过集中学习、讨论查摆、制定措施、集中整改，引领广大党员干部进一步解放思想、转变作风、提振精神、奋发进取，为推动公司高质量发展注入新的活力动力。

下面结合企业发展实际，谈谈自身的心得体会。

一、抓好作风大转变，问题查找是关键。习近平总书记强调，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。XX公司要解放思想，提高站位，胸怀全局，要站在XX煤电发展战略的高度、长三角一体化发展战略的高度谋篇布局。XX公司实现“打造集团公司首个千万吨级矿井，突破人均工效一万吨”的目标，关键在干部，根子在作风。要坚持问题导向，弘扬实干实效之风，要心存敬畏、用心工作，对照不思进取、无所作为、缺乏原则、纪律松弛、担当不足、政令不畅的、部门至上、本位主义等典型问题，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，确保守规矩、明纪律，政令畅通、令行禁止。教育党员干部真正解决问题，还是需要“向内求”，改变心态，缓解焦虑，“但行好事，莫问前程”地将结果放下，才会有意想不到的收获。要把查摆问题深挖根源作为作风整顿的有效手段，查找问题准，自我批评严，从加强考勤、跟值班制度、执行力、工作质量、工作效率等基本管理方面查找问题、剖析根源，增强党员干部的党性观念和党性意识；各单位要加强讨论交流，红脸出汗，咬耳扯袖，增强凝聚力、团结力，以作风大转变推动思想大解放、精神大提振、能力大提升，凝聚人心思上、人心思进、人心思干的活力氛围，为公司建设提供坚强的作风保障。

二、抓好作风大转变，要在具体工作中体悟践行。向躺平式、躺赢式干部坚决说“不”，党员干部要德才兼备、正能量满满，不断增强服务群众、化解风险、推动高质量发展的本领，要不断增强抗打压、担当作为的能力，将政治责任扛在肩上、刻进心里，落实在具体行动中。要按照“谁主管，谁负责”的作风建设要求，善于反观自身存在不足，有效加强规章制度执行，善于进行换位思考，在工作中积蓄正能量，为企业发展付出应有努力应尽职责。要抓住关键少数，注重具体工作，着力制度建设，从小事做起，从会风抓起，从严肃劳动纪律等方面躬身实践。要培育放心意识、标准意识、严谨态度，经常反躬自省。当前要积极开展对标一流企业价值创造行动，主动向行业的先进对标，认真抓好安全生产标准化、班队长建设、职工培训工作，加大反“三违”工作力度。不断夯实“三基”基础，提升管理水平和效率效益；要将“三基”建设与当前的安全生产形势、作风转变、巡视整改、主题教育等工作结合起来，确保“三基”工作取得实实在在的成效，推动集团公司实现高质量发展。

三、抓好作风大转变，要建立起长效机制。要锲而不舍、久久为功，赋予制度执行以生命力；将作风建设贯穿各项工作始终，结合日常工作，提高思想认识，切实解决职工群众急难愁盼的问题，自觉把作风整顿成效转化为推动公司高质量发展和可持续发展上来。江山就是人民，人民就是江山。党员干部要树牢正确的政绩观发展观，始终把人民放在心中最高位置，把满足人民群众对美好生活的向往作为一切工作的奋斗目标、价值追求，始终同人民群众想在一起、站在一起、干在一起。要以学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，以主题教育课题调研为载体，深入开展“心连心走基层、面对面解难题”活动，坚持问政于民、问需于民、问计于民，着力化解一批重点信访维稳难题，破解一批涉企堵点难点痛点问题，解决一批群众急难愁盼问题，不断提高职工群众的获得感幸福感安全感。要凝聚发展合力发挥群团优势、激发干事热情，在凝聚奋进合力上持续用力，为员工办理好“全矿人均工资在2022年基础上上涨x%以上、新建一栋宿舍楼”等八件实事。