一、思想认识方面

1.对精神实质理解不够深入细致。虽然对中央八项规定精神有一定的了解，但在学习过程中，往往侧重于表面的条款记忆，缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如，在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时，没有从历史和现实的角度去分析其重要性，只是机械地接受，没有真正将其融入到自己的思想体系中，导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐，不能从党性的高度去对待和处理。

2.思想上存在懈怠情绪。随着时间的推移，对贯彻中央八项规定精神的长期坚持和常抓不懈的思想准备有所不足。在工作中，有时会产生松劲歇脚的想法，认为经过多年的整治，作风问题已经得到了很大程度的改善，对一些细微的作风问题不再像以前那样高度重视。比如，在日常工作中，对于一些文件的审批和处理，有时会出现拖延现象，没有以最严格的标准要求自己，没有充分认识到这也是作风问题的一种表现。

3.思想自觉尚未完全形成。虽然在行动上能够遵守中央八项规定精神，但在思想深处还没有完全将其转化为自觉行动。有时会存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成太大的影响。例如，在参加一些会议时，偶尔会出现玩手机、注意力不集中的情况，没有意识到这是对会议纪律和中央八项规定精神的不尊重，没有将中央八项规定精神真正融入到日常的工作和生活习惯中。

二、中央八项规定精神落实方面

1.会议活动存在形式主义倾向。在会议组织方面，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。一些会议只是简单地传达上级精神，没有结合实际情况进行深入的讨论和分析，缺乏针对性和可操作性。例如，在组织一些工作部署会议时，只是照本宣科地宣读文件内容，没有引导参会人员进行深入思考和交流，导致会议效果不佳。此外，会议数量有时过多，时间过长，占用了大量的工作时间，影响了工作效率。而且部分会议存在跑题偏题的现象，讨论的内容与会议主题无关，浪费了参会人员的时间和精力。

2.公务接待流程不够规范。在公务接待中，虽然总体上能够执行接待标准，但仍存在一些不规范的地方。有时为了表示对客人的热情，会超标准安排食宿，存在一定的铺张浪费现象。例如，在接待重要客人时，会安排超出标准的高档酒店和餐饮，没有严格按照规定执行。同时，在接待过程中，存在提供高档烟酒和礼品的情况，虽然没有达到违规的程度，但也与中央八项规定精神的要求存在一定差距。另外，还存在借公务接待之名行大吃大喝、相互宴请的潜在风险，在一些接待活动中，与客人之间的交流过于随意，存在过度饮酒等不良现象。

3.办公用房和公务用车存在问题。在办公用房方面，虽然没有违规多占的情况，但存在一定的豪华装修问题。为了改善办公环境，对办公室进行了一些不必要的装修，增加了一些高档的装饰材料，超出了基本的办公需求。在公务用车方面，虽然严格按照规定配备车辆，但在使用过程中，存在公车私用的嫌疑。例如，在周末有时会因为个人的一些紧急事情使用公务车辆，虽然事后进行了相应的处理，但这种行为不符合公务用车的规定。此外，还存在对车辆保养过度，进行豪华装饰的情况，增加了不必要的费用支出。

三、服务群众方面

1.在深入基层调研时，存在走过场、搞形式主义的现象。有时只是为了完成调研任务，没有真正深入了解群众的实际需求。例如，在一些调研活动中，只是简单地走访几个村庄或社区，与少数群众进行交流，没有全面了解基层的实际情况。而且在调研过程中，没有做到轻车简从，有时会因为陪同人员过多，给基层增加了一定的负担。另外，在调研结束后，没有对收集到的问题进行深入分析和研究，导致一些问题没有得到及时解决。

2.解决问题能力仍需加强，面对群众反映的问题，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在处理一些复杂的问题时，缺乏担当精神，没有积极主动地去协调解决。例如，在处理群众关于土地纠纷的问题时，没有及时与相关部门进行沟通协调，导致问题长时间得不到解决，引起了群众的不满。同时，在解决群众问题时，缺乏创新思维，只是按照传统的方法和思路去处理，没有根据实际情况提出有效的解决方案。

3.服务态度不够热情。在服务群众的过程中，有时存在态度不够热情、耐心不足的问题。对群众的咨询和诉求，没有给予足够的重视和关注，有时会表现出不耐烦的情绪。例如，在接待群众来访时，没有认真倾听群众的讲话，打断群众的发言，没有给群众提供良好的服务体验。此外，在处理群众问题时，没有及时反馈处理结果，让群众感到被忽视，影响了党和政府在群众心中的形象。

四、廉洁自律方面

1.个人生活作风标准不够严格。在个人生活作风方面，虽然没有明显违反廉洁纪律的行为，但存在一些小的问题。有时会接受可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动，虽然没有涉及到利益输送，但这种行为不符合廉洁自律的要求。例如，在一些商务活动中，接受了企业安排的高档宴请和娱乐活动，没有考虑到这种行为可能会对自己的形象和工作产生负面影响。此外，在个人生活中，存在一定的奢侈浪费现象，如购买一些不必要的高档商品，没有保持艰苦朴素的作风。

2.对家属管理不到位。对家属和身边工作人员的管理不够严格，没有充分意识到他们的行为也会对自己产生影响。虽然没有发现家属和身边工作人员利用自己的职务影响力谋取不正当利益的情况，但在日常教育和管理方面存在不足。例如，没有经常对家属进行廉洁教育，没有让他们充分认识到廉洁自律的重要性。同时，对身边工作人员的监督不够严格，没有及时发现和纠正他们在工作中的一些小问题，存在失察失管的情况。

3.廉洁意识有待提高。在廉洁自律方面，虽然能够遵守相关规定，但廉洁意识还不够强。有时会对一些廉洁问题存在侥幸心理，认为自己不会被发现。例如，在一些经济活动中，对于一些小的回扣和好处费，没有坚决拒绝，虽然金额不大，但这种行为违反了廉洁纪律。此外，在面对一些诱惑时，没有坚定的立场，容易受到影响，没有始终保持清醒的头脑和坚定的廉洁意识。

五、制度执行与监督方面

1.制度执行打折扣。在制度执行方面，虽然能够遵守单位内部关于落实中央八项规定的各项制度规定，但有时存在打折扣、搞变通的行为。例如，在执行财务报销制度时，对于一些不符合规定的发票，没有严格按照要求进行审核和处理，而是给予了通融。同时，在执行考勤制度时，有时会因为个人原因迟到早退，没有严格遵守制度规定。此外，对于一些制度执行过程中发现的问题，没有及时进行整改，导致问题长期存在，影响了制度的严肃性和权威性。

2.监督检查机制不完善。单位内部虽然建立了监督检查机制，但还存在一些不足之处。监督检查的方式比较单一，主要以定期检查为主，缺乏日常的动态监督。例如，在对落实中央八项规定精神的情况进行检查时，只是在重要节日和节点进行集中检查，没有对日常工作进行实时监督。同时，监督检查的内容不够全面，主要侧重于一些明显的违规行为，对于一些潜在的问题没有进行深入挖掘。此外，监督检查的结果运用不够充分，对于发现的问题没有及时进行通报和处理，没有起到应有的警示作用。

3.自我监督意识薄弱。在自我监督方面，存在意识薄弱的问题。对自己的行为缺乏严格的约束和监督，没有经常对自己的工作和生活进行反思和检查。例如，在工作中，有时会因为工作繁忙而忽视了对自己的要求，没有及时发现和纠正自己在工作中的一些小错误和不良习惯。同时，在生活中，没有对自己的消费行为进行严格的控制，存在一些不合理的消费现象，没有做到勤俭节约。

六、改进作风的长效机制方面

1.长效机制意识淡薄。对建立改进作风长效机制的重要性认识不足，没有充分意识到改进作风需要长期坚持和不断完善。在工作中，往往只注重阶段性的整治和突击检查，没有从根本上建立起长效机制。例如，在开展一些专项整治活动时，只是在活动期间加强了对作风问题的治理，活动结束后，就放松了对作风问题的关注，导致一些问题出现反弹。此外，没有积极探索建立符合本单位实际的作风建设长效机制，缺乏创新意识和主动性。

2.长效机制存在漏洞。已建立的长效机制存在一些漏洞和不足，不能完全适应形势发展和工作需要。例如，在一些制度规定中，对于一些新出现的作风问题没有明确的规定和处理措施，导致在实际工作中遇到这些问题时无法可依。同时，一些制度之间存在相互矛盾和不协调的地方，影响了制度的执行效果。此外，长效机制的配套措施不够完善，缺乏相应的考核评价机制和激励机制，无法有效地调动干部职工的积极性和主动性。

3.长效机制执行不力。在实际工作中，长效机制没有得到有效执行，存在形式主义的问题。一些制度规定只是停留在纸面上，没有真正落实到具体工作中。例如，在执行一些关于改进工作作风的制度时，只是简单地传达了文件精神，没有进行具体的安排和部署，导致制度无法得到有效执行。同时，对于长效机制执行情况的监督检查不够严格，没有及时发现和纠正执行过程中存在的问题，影响了长效机制的实施效果。