第一篇：以作风之变促进企业高质量发展

XX煤矿作为集团公司的主力矿井之一，肩负着集团公司高质量发展和提升职工群众美好生活幸福指数的重大使命。纵观XX煤矿发展历程，取得了安全高效和谐稳定的成绩，但伴随着大环境发展趋势的现实要求，集团公司“改办优”十五条举措的出台、“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动的开展，使我们从中深刻领会到省委、集团公司党委推进作风建设的坚定决心，认识到端正党风、整饬政风、改善作风是一场任重道远的长期任务，永无休止符，永远在路上，作风建设应该成为党员干部的一种自觉。

不能把“作风”等同于“干部作风”。治国先治吏，管企业先管干部。但“作风”却不能片面理解为“干部作风”,认为改进作风是领导干部的事，与普通员工无多大关系，于是置身事外、置若罔闻。改进干部作风是作风建设的关键和首要任务，但绝不是全部。干部有干部的作风，员工有员工的作风，清正廉明还是贪污腐败是大是大非的作风问题，勤奋敬业还是偷奸耍滑同样是不容忽视的作风问题。可见，改进作风涉及到每个人的思想、学习、工作、生活等方方面面，推进作风建设没有局外人、特殊人，都应主动参与、对标找差、改进提高。

不能把“作风”等同于“不良作风”。正因为“作风”前面常常加上“改进”“整顿”等字样，很多人听到、看到“作风”时，立刻联想到克扣截留、损公肥私的贪污典型，或者是不干事、不管事、总惹事的“隐患”型职工。但并不能把“作风”和这些不良“作风”画上等号，很多人在日复一日、年复一年的工作中不知不觉中进入作风一般、能力一般的中间“地带”。一些人变得像“温水中的青蛙”一样，在时光流逝、岁月打磨中，思想变得愈加麻木，工作失去激情，人生失去目标。作为一名企业员工，不能只满足没有不良作风，要时刻想着离优良作风有多远，和榜样标兵的差距有多大，进而从思想态度、实际行动等方面加以调整改进、学赶比超，这才是作风建设的应有之意。

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第二篇：以过硬作风护航“蓄势突破”

好作风是战斗力，也是凝聚力，更是善作善成的法宝。在集团公司开展“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动之际，XX矿结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，按照习近平总书记提出的，培养“衷心为党，廉政为民”的思想作风、“求真务实，敢闯敢拼”的工作作风、“勤学不辍，笃行不怠”的学习作风和“克己慎行，健康向上”的生活作风要求，在全矿开展深入推进作风大转变系列活动，立足把思想统一起来、能力提升上来、作风转变过来、动力激发出来，推动全矿党员干部主动躬身入局，转变能力作风，奋力谱写矿井高质量发展新篇章。

锤炼好作风，增强凝聚力。思想是行动的先导，只有凝聚共识才能抓落实。坚定理想信念，坚守精神追求，始终是安身立命的根本。全矿上下定以通过国家一级安全生产标准化矿井验收为抓手，聚焦安全生产、经营管理、和谐稳定等重点难点工作，树立大局意识，坚持做到“四个一致”(团结一致、目标一致、方向一致、步调一致),破“四旧”(设备老旧、场所陈旧、思想守旧、做法循旧),立“四新”(新思想、新理念、新风尚、新局面),发挥“四有”(有基础、有人才、有条件、有能力)优势，用心做好“六个对待”(对待安全细心谨慎，对待隐患坚决消除，对待工作真心谋划，对待任务齐心协力，对待设备用心维护，对待员工真心真情),不断在实践中获得真知识，练就真本领，解决真难题，做到补短板、固底板、锻长板。全体领导干部要坚定理想信念，始终把企业的事当成自己的事，把矿上的困难当作自己的困难，弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决同一切消极腐败现象作斗争，永葆本色，矢志不移为党和人民事业而奋斗。要持之以恒践行“严细实”工作作风，树牢“今晚再晚也是早，明早再早也是晚的”效率意识，增强“时时放心不下”和“常常半夜惊醒”的责任感和使命感，使“说了就办、定了就干、干就干好”在全矿干部职工中成为习惯、变成规矩、形成文化，齐心协力求实效、显良效、建长效，以实干实绩实效推动各项工作落地见效。

锤炼好作风，释放战斗力。好作风是干好工作的保证，只有动真碰硬才能见成效。锚定目标、快步前行，推进高质量发展，更需精细谋划、注重落实。要抓实安全工作。明者防祸于未萌，智者图患于将来。习近平总书记强调：“下好先手棋、打好主动仗，有效防范化解各类风险挑战。”截至X月X日，矿井实现安全生产X天，面对安全长周期，我们要清醒认识当前安全生产的严峻性和复杂性，克服长安全生产周期带来的松懈麻痹思想，始终把安全工作摆在高于一切、先于一切、重于一切的位置，真正从骨子里、从灵魂深处高度重视安全，时刻绷紧安全弦，坚持做到居安思危、未雨绸缪。要转变理念，提高认识，拉高标杆，做好一级标准化创建工作，在设备升级上提高标准，解放生产力，减轻职工劳动强度，提高生产效率，做实做细，实现动态达标，进一步夯实安全基础，向更长安全周期迈进。要强化生产组织。产量与进尺是煤矿企业的效益之源，接替是矿井可持续发展的重要保证。要强化任务观念，在提高采掘工效、提升单产单进、保障生产接替上下功夫、花气力、求实效，高效有序组织生产；要进一步找准党建与安全生产中心工作的契合点，党政工团齐抓共管，黝力同心，众志成城，落实重点工程任务，助力掘进攻坚。要增强效益意识。效益是企业生命线，是职工的幸福源泉。抓效益没有旁观者，每个人都要参与其中。全矿上下要把企业当成“家”一样经营，在“增收、节支、堵漏”上下功夫，精打细算做好经营管理工作，创新管理形式，抓好基层班队在安全、生产、经营、管理的关键作用。要树牢钻尺就是进尺、进尺就是效益、效益就是工资的理念，抓进度、赶进尺、提效率、增效益，坚持“煤厚就是采高”、“量质并重”原则，抓好煤质管理，职能科室要强化现场监督，做到精采细采，提质增效。

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第三篇：以“五带头”推动作风大转变企业大发展

习近平总书记指出，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，深刻阐明了党的作风建设的极端重要性，表明了我们党高度重视作风建设的鲜明态度和坚定决心。

企业发展，干部是第一要素，在干部队伍建设中，作风是关键。省委、集团公司党委连续两年对作风建设作出部署安排，今年集团公司制定深化“改办优”推进高质量发展十五条举措，开展了“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动，深入推进作风建设，这是贯彻落实党的二十大精神，落实X届X次职代会精神，推动企业高质量发展的重要保障，是推进中国式现代化的企业篇章的重要支撑。

好的作风是抓出来的，更是带出来的。党员领导干部要充分深刻领会作风建设重要性，增强责任意识，带头改进作风，做好表率，持续优化发展环境，大力弘扬新风正气，推进高质量发展。下面，我浅谈几点思考。

一是带头抓学习促提升。党员领导干部要把学习当作一种责任担当、一种精神追求、一种生活方式，补齐知识弱项和能力短板，丰富知识储备，不断提升综合能力素质，以大视野、大情怀、大担当的高标准锤炼过硬本领。思想理论素质是干部素质的灵魂。加强作风建设，必须把理论武装作为首要任务。当前，党员领导干部应以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，结合“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的要求，全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保学深悟透新思想的科学体系、核心要义、实践要求，进一步增强应对挑战、战胜困难的决心和能力。同时加强业务及管理知识学习，深刻把握集团公司决策部署和文件政策，积极学习先进的管理工具与方法，在政治理论、企业管理、领导艺术、经菅知识、系统思维等知识领域补齐短板。要通过集中学、培训学、自己学、向书本学、向实践学，常学不倦，与时俱进。今年以来，矿党委理论学习中心组坚持“第一议题”学习X次，主题教育读书班学习X天，开展作风建设研讨X次。

二是带头沉一线转作风。领导模范带好头，落实各项工作就有巨大号召力。作风建设的关键在领导干部以上率下形成“头雁效应”。党员领导干部必须做到事事处处严以律己，率先垂范作表率，坚持身体力行，培养一种好作风，带出一支好队伍，树立一种好形象。党员领导干部要以“正人先正已”的自觉，刀刃向内、自我革命，围绕思想认识、担当意识、工作标准、业务水平、执行能力、为民服务六个方面查摆问题，“认清自己”,衡量差距所在。要带头严格落实作风建设的各项规定，推动深化“改办优”十五条举措落实落地，在接续奋斗中绷紧思想之弦，扛牢肩上之责，以昂扬的姿态、过硬的作风、饱满的热情走好2023年赶考之路。XX煤矿领导班子严格执行一线工作法，带头把办公地点搬到安全生产一线、项目建设一线、信访维稳一线，每周到分管单位工作现场去1次，开一次班前会，每周开门接访，做到情况在一线了解、工作在一线推动、问题在一线解决、效果在一线检验，做到了哪里有需要、哪里有问题，哪里就有领导班子成员的身影。

三是带头勇担当强实干。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”党员领导干部应当忠诚履职、事不避难、敢于担当、崇尚实干、注重落实。要强化问题导向，认真搞好调查研究，按照主题教育关于调查研究的安排，用好习近平总书记教导的调查研究“五字诀”,抓好调研工作，切实把情况摸透、问题找准，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点。今年，XX煤矿领导班子成员带着18个调研课题沉到基层调研，找准着力打开制约安全生产、经营管理等瓶颈的钥匙，使调查研究工作更好服务决策、推动发展。要强化科学规划，统筹推进工作，聚焦安全生产、经营管理、环保工作、信访工作、党建工作等方面做好年度规划、阶段计划。今年，XX煤矿领导班子成员牵头负责安全生产、经营管理、民生问题等重点难点问题及建设项目X项，已完成X项。要全面抓好落实，做好发展保障。要联系集团公司九届三次职代会部署和矿井七届三次职代会确定的目标任务抓好各项工作落实，以最大的努力争取最好的结果，为企业发展大局多作贡献。尤其要持续抓好安全稳定不放松，抓好“三基”建设和信访工作稳定，压紧压实责任链条，扎实防范化解各类风险挑战，全力保障高质量发展大局。

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第四篇：以实干担当开创高质量发展新局面

李大钊名言：“凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。”

实干兴邦，空谈误国。今年以来，集团公司创新推出深化作风建设“改办优”十五条举措，大力开展“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动，旨在以自我革命的精神整顿作风，以作风大转变推动集团公司大发展。整顿作风的落脚点、关键点就是干好事、干成事，无疑是实干担当。

大道至简，实干为要。通过近一段时间的学习、调研、讨论和实践，我从学习力、创新力、执行力、内生动力四个方面，浅谈党员干部如何以实干担当书写新的奋斗篇章，开创集团公司高质量发展新局面。

一、增强学习力，学好实干担当的“真本领”

学习力本质是竞争力，学习是实践的前提。在新征程上，科学在进步、技术在发展，面对新技术带来的新机遇新挑战、面对集团公司智能化发展的趋势、面对破解集团公司发展的瓶颈，大家或多或少都感觉到本领恐慌。但有些干部不担责、不作为，安于现状、不思进取，甘于躺平，归根到底是本领恐慌。因此，党员干部必须顺应时代潮流，用新思维、新知识、新技能迎接挑战，顺势而为，主动学习、积极应对，以学习破解本领恐慌。

学什么,学看家本领。习近平总书记考察陕西时指出：“以学增智，就是要从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手。”政治上的坚定源于理论上的清醒。当前，就是要全面系统学习领会新时代中国特色社会主义思想，全面系统掌握这一思想的基本观点、科学体系，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，真正把马克思主义看家本领学到手，自觉用新时代中国特色社会主义思想指导各项工作。

怎么学，发扬理论联系实际的优良学风。学习的最终要学以致用，提升实践能力，不断增强推动高质量发展、服务群众、安全生产、防范风险的本领，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，不断提高管理企业的能力水平。

二、增强创新力，下好实干担当“先手棋”

党的二十大报告提出：“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，必须坚持科技自立自强，深入实施创新驱动发展战略，加快建设科技强国。”抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。近来来，集团公司呈现出稳中向好的态势，科技创新发挥了极其重要的作用。近两年，XX煤矿全面落实科技强企战略，建立了“*”创新体系，设立X个专业创新小组、X个创新工作室、X个基层单位创新单元，出台《“智慧XX”创新体系建设实施办法》,在网上开设“创客空间、智慧XX”管控平台，激发全员创新热情。2022年评审优秀创新成果X项、合理化建议X条、优秀专利X项，产生经济效益X余万元，为矿井高质量发展提供强有力的技术支撑。

“科技创新，产业是中心，应用是核心。”党委书记、董事长、总经理**在集团公司第X届科技大会上说，“创新必须紧紧围绕企业发展中心任务，深入实施创新驱动发展战略，精准对接产业发展需求，充分发挥创新主体作用，加速科技成果转化应用。”

抓创新就要聚焦煤炭安全开采开展技术课题攻关，下大力气研究治理水、火、瓦斯、冲击地压等重大灾害最有效的措施，广大科技工作者要以“敢教日月换新天”的精神，不断强化创新意识和能力，拓展思维方式，推动创新实践，逢山开路，遇水搭桥，通过科技创新手段加以解决制约公司高质量发展的瓶颈。要持续加强劳模工匠创新工作室的管理与资金支持力度，充分发挥劳模工匠、技术尖兵、科技工作者的攻坚作用和示范带动作用，建设一支具备较高创新能力和水平的队伍。要对标一流企业，善于学习借鉴一流企业先进经验做法，经常走出去学习，以他山之石琢已身之玉。

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第五篇：以作风转变确保矿井各项工作稳步推进

集团公司党委下发《关于开展“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动工作方案的通知》以来，XX煤矿立即行动，以大讨论活动为契机，在以上率下、真抓实干上下功夫，在瞄准问题、真查实改上敢碰硬，在对标任务、真促实做上见成效，确保大讨论活动落到实处。什么是“作风”?我认为，“作”就是作为、行为；“风”就是经常性、一贯性、普遍性。作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。

好作风是旗帜，是引领力。良好的工作作风与精神状态是干事创业的前提。一个单位作风好不好，领导干部的作风是标杆、是引领、是旗帜，没有踏实苦干的工作作风，没有锐意进取的精神状态，没有严明的工作纪律，再好的蓝图都会流于空想。习近平总书记强调：“要脚踏实地，埋头苦干，不驰于空想，不骛于虚声；要笃实好学，尊重实际，不违背规律，不盲目蛮干；要求真务实，注重实效，不做表面文章，不耍花拳绣腿。”要实现年初职代会确立的奋斗目标，办法只有一个：转变作风狠抓落实，要从XX的实际出发，围绕“重安全、强‘三基'、提效率、严管理、转作风、惠民生”六大重点工作和“12345”党建工作格局，从党员干部做起，从机关部门转起，转作风抓落实。

好作风是责任，是战斗力。党员领导干部是否担当实干，是检验作风建设成效的标尺。转变作风，最重要的是实干，最管用的是实招，最期盼的是实效。矿党委制定下发了基层领导班子和管技人员问责管理暂行办法，采取问责积分考核方式，推动干部转变作风，提升执行力。作为干部作风建设的切入点，坚持矿领导、矿总值班人员24小时随时对基层值班值守查岗，通过人员定位、视频考核查询基层干部带班情况，加大督查通报和问责力度，大力整治“虚、躲、冷、粗、假”等作风顽疾。活动开展以来，矿党委先后组织开展作风督查X次，下发通报X期，对落实集团公司及矿工作部署不力、违反工作纪律规定、工作不作为慢作为的党员干部，在全矿公开点名道姓通报，有效地促动了各级管理人员工作积极性和主动性的明显增强，矿井的安全形势和生产任务完成情况日趋好转。

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（奋书文库发布）