问题1：对中央八项规定精神的学习浮于表面，仅停留在一般性传达层面，未深入挖掘其核心要义与深远意义。具体表现为学习方式单一，多以文件宣读为主，缺乏深度研讨与案例剖析，导致干部职工对规定精神理解片面、模糊，未能将其内化于心、外化于行，难以在实际工作中自觉践行，严重影响作风建设成效。

整改措施：加强理论学习，制定详尽学习计划。每周安排固定时间集中研读中央八项规定精神相关文件、习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，同时鼓励干部职工利用业余时间开展自学。每月组织一次交流研讨会，要求每位参会人员结合自身工作实际，分享学习心得，深入剖析对规定精神的理解感悟，切实领会精神实质，提升思想认识高度。

问题2：工作中形式主义现象较为突出，存在严重的以文件落实文件问题。在执行上级政策时，部分部门简单转发文件，未结合本地区、本部门实际情况制定具体实施方案，缺乏针对性与可操作性。工作推进过程中，过于注重形式和表面功夫，热衷于搞花架子、做表面文章，忽视工作实效与群众需求，导致大量人力、物力、财力浪费，政策难以落地生根，严重损害政府公信力与群众利益。

整改措施：转变工作理念，树立正确政绩观。针对每一项工作任务，安排专人进行深入调研，了解工作实际情况、面临的困难以及群众需求。在制定工作方案时，摒弃简单机械传达文件的方式，详细规划工作步骤、预期目标、评估标准等。定期对工作效果进行实地检查和评估，对于只重形式不重实效的工作及时调整优化，确保各项工作扎实推进，取得实实在在的成果。

问题3：对待群众态度冷淡、生硬，服务意识极度淡薄。在接待群众来访时，部分工作人员缺乏耐心，对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，甚至存在故意刁难现象。窗口部门办事效率低下，“门好进、脸好看、事难办”问题依然存在，导致群众办事多次往返，极大地增加了群众办事成本，严重影响干群关系与政府形象。

整改措施：强化群众观念教育，定期开展群众路线主题培训活动，邀请专家进行授课，学习党的群众工作理论和方法。建立群众满意度调查长效机制，每季度对窗口服务部门、涉及群众事务较多的科室开展一次满意度调查，通过线上问卷、线下访谈等多种形式广泛收集群众意见。将群众评价结果纳入个人和部门年度工作考核，占比不低于*%。要求工作人员主动公开联系方式，方便群众随时反映问题，对于群众诉求，确保在*个工作日内给予回应，*个工作日内解决或制定解决方案并持续跟进。

问题4：会议组织存在诸多问题，会议冗长拖沓，内容空洞无物，缺乏明确主题与实质内容。会议流程繁琐，参会人员发言冗长、偏离主题，导致会议效率低下，决策无法及时有效作出。同时，部分会议重复召开，造成资源浪费，严重影响工作进度与干部职工工作积极性。

整改措施：精简会议流程，在会议筹备阶段，明确会议主题与目的，提前向参会人员发送详细的会议议程和相关资料，让参会人员做好充分准备。严格控制会议时间，一般性工作会议不超过*小时，重要决策会议不超过*小时。合理确定参会人员范围，只邀请与会议主题密切相关的人员参加。会议过程中，主持人把控节奏，发言人员围绕主题简洁明了阐述观点，提高会议决策效率，会议结束后及时形成会议纪要并跟踪落实。

问题5：超标准接待现象时有发生，在公务接待中存在铺张浪费行为。部分单位未严格执行公务接待标准，擅自提高接待规格，安排豪华宴请、高档住宿，违规提供烟酒等。同时，接待过程中存在菜品过量、剩余饭菜大量浪费现象，不仅造成财政资金的浪费，还滋生了不良风气，损害了党和政府形象。

整改措施：严格执行公务接待标准，组织全体涉及接待工作的人员深入学习公务接待相关规定，明确接待标准细节。加强接待审批管理，所有接待事项必须提前填写接待审批表，详细说明接待对象、事由、人数、标准等，经相关领导层层审批后方可执行。定期对接待费用进行审计公示，每季度由财务部门和审计部门联合对接待费用进行专项审计，将审计结果在单位内部进行公示，接受全体人员监督，杜绝超标准接待。

问题6：工作中推诿扯皮现象严重，部门之间、岗位之间职责不清，对职责范围内的工作相互推诿、敷衍塞责。遇到问题时，缺乏主动担当精神，一味将责任推给其他部门或同事，导致工作延误、问题积压，严重影响工作效率与团队协作氛围，阻碍工作正常开展。

整改措施：明确岗位职责，组织各部门对现有工作职责进行全面梳理，形成详细的岗位说明书，明确每个岗位的工作内容、职责范围、工作标准和流程。建立健全工作责任追究制度，对于因推诿扯皮导致工作延误、出现失误的，按照制度规定追究相关人员责任。定期开展团队协作培训，通过拓展训练、案例分析等形式，增强工作人员的团队意识和责任感，提升工作积极性。

问题7：办公资源浪费现象普遍，长明灯、长流水问题屡见不鲜，办公区域灯具、水龙头未及时关闭，造成水电资源的大量浪费。纸张浪费严重，存在过度打印、单面打印现象，文件资料随意丢弃，未充分利用电子办公资源，导致办公成本增加，不利于建设节约型机关。

整改措施：开展节约型机关建设宣传教育，通过在办公区域张贴节约标语、举办节约主题讲座、发放宣传手册等多种形式，向全体工作人员普及节约资源的重要性和方法。建立办公资源使用监督机制，成立专门的监督小组，定期对办公区域进行巡查，对于发现的长明灯、长流水等浪费行为及时制止并进行通报批评，同时设立举报邮箱和电话，鼓励工作人员相互监督。对于纸张浪费行为，推行无纸化办公，如非必要文件一律通过电子形式传输，必须打印的文件采用双面打印，对纸张使用量进行统计分析，对浪费严重的部门和个人进行适当处罚。

问题8：参加培训、学习等活动时，部分人员纪律意识淡薄，存在借机旅游等违规行为。在培训学习期间，擅自脱离团队，前往旅游景点游玩，或利用培训学习之机，绕道旅游、延长行程，违规报销旅游费用。这种行为不仅违反培训学习纪律，还造成财政资金的浪费，损害单位形象。

整改措施：加强对培训学习活动的管理，在每次培训学习活动报名前，组织参与人员学习相关纪律规定，明确禁止行为。严格审批流程，参与人员填写培训学习申请表时，需详细说明培训学习目的、行程安排等，经所在部门和单位领导审批同意后方可参加。要求参与者在活动结束后一周内提交活动总结，详细汇报学习内容、收获以及对工作的启发等。单位纪检监察部门不定期对培训学习活动情况进行抽查，对违规行为严肃查处，视情节轻重给予相应纪律处分，并在单位内部进行通报。

问题9：工作纪律松散，迟到早退现象频发，部分工作人员无视单位作息时间规定，经常迟到、早退，甚至无故旷工。上班时间工作状态不佳，存在玩游戏、看视频、网购、聊天等做与工作无关事情的情况，严重影响工作秩序与工作效率，破坏单位工作氛围。

整改措施：加强工作纪律教育，定期组织工作纪律专题培训，学习单位各项规章制度和工作纪律要求，通过典型案例分析，让工作人员深刻认识到违反纪律的危害。建立考勤监督制度，采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤方式，准确记录工作人员的出勤情况。安排专人定期检查工作纪律执行情况，每天不定时对办公区域进行巡查，对于发现的迟到早退、上班时间玩游戏、看视频等做与工作无关事情的人员，第一次给予警告处分，第二次扣除当月绩效奖金的*%，多次违规者依规严肃处理，如年度考核不合格、停职检查等。

问题10：在与企业交往过程中，部分人员廉洁自律意识不强，存在接受企业礼品、宴请等不正当行为。一些工作人员利用职务之便，违规收受企业赠送的礼品、礼金、购物卡等，或接受企业安排的宴请、旅游、娱乐等活动，为企业谋取不正当利益，严重损害政府公信力与营商环境，滋生腐败问题。

整改措施：加强廉洁自律教育，定期开展廉政专题讲座，邀请纪检监察干部、专家学者进行授课，学习党纪国法以及与企业交往的廉洁规范。明确与企业交往的界限和规范，制定详细的《与企业交往行为准则》，发放给每位工作人员并组织学习。定期开展廉政风险排查，每半年对涉及与企业交往的岗位和人员进行一次廉政风险评估，对发现的风险点及时进行整改。对于接受企业礼品、宴请等不正当行为，一经查实，给予严肃党纪政纪处分，情节严重的移交司法机关处理，同时在单位内部进行通报，形成强大震慑。