第一篇：强化作风建设，持续提升专业化队伍服务质量

今年春节上班后的第一天，省委在XX召开“一改两为”提升工作效能大会。作为“开年第一会”，发出聚力抓作风的强烈信号，特别强调以严的基调、严的措施、严的氛围，持续改进工作作风，奋力推动安徽高质量发展。集团公司紧紧跟随省委步伐，在2月8日召开巡视整改动员部署暨深化作风建设工作会议。这两次会议，清晰表明“改作风”的重要性、必要性及时效性，释放出“改作风”的决心。

XX矿业迅速跟进集团公司“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动，思想上与集团公司高度保持一致，认真贯彻落实集团公司工作部署，引导管理干部持续强化作风建设。

思想上要深刻认知到位。作风建设是我们党的优良传统和政治优势。常态化跟进政治理论学习，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分认识加强能力作风建设的重要性和必要性，切实增强转变作风的主动性、积极性。通过意识形态教育，项目部党员干部思想觉悟显著提高，带头冲在一线，机关部室“服务、监督、指导、协调”服务意识明显增强，工作效率大幅提高。

行动上要坚决落实到位。好的作风既是抓出来的，更是带出来的，领导带头是关键。在作风建设上从领导干部严起，是保持和弘扬这一政治优势的关键所在。领导干部在作风建设上当模范、作表率的重要作用，为新时代加强党的作风建设提供了根本遵循。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，直面党内存在的种种问题，从制定和执行中央八项规定破题，紧盯领导干部作风养成，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题。领导干部只有要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，才能扶正祛邪，发挥在作风建设上的“头雁效应”和辐射作用，形成取信于人、以上率下的良好环境。组建专业专业化队伍是集团公司安排的重点任务，我公司克服人员不足、持证不足等困难，快速形成具有战斗力的钻探机组，为施工矿井缓解钻尺紧张局面作出积极贡献。XX账务清欠工作是个持续多年的难题，在集团公司的指导下，XX矿业公司领导班子亲自抓、亲自上，最终破解难题，清欠销号，画上句号。

实事上要及时办理到位。始终把职工满意作为评价标准，坚持从职工最急、最盼的事情做起，用看得见、摸得着的变化，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。XX矿业情况特殊，绝大部分为一线工人，施工地点在多个矿井，实行“属地管理”，队伍稳定至关重要。公司致力于办实事、保队伍、稳安全，做到真心真情，激发职工内生动力。公司关注职工群众急难愁盼事项，积极主动解决，聚焦基层当前新增的井下非生产性体力消耗过大、员工住宿房间不足、文体设施投入少、劳保用品发放不及时等问题，进行专题研究，制定并落实改进措施。

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第二篇：“作风大转变，我该怎么办”大讨论心得体会

自集团公司开展“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动以来，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党中央关于党的纪律作风建设的系列规章；全省发扬自我革命精神坚持严的基调持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会精神；集团公司深化“改办优”十五条举措等会议精神。现谈几点个人的心得体会：

一、通过此次大讨论活动后，感觉对现在的工作结果不尽人意，工作质量不是最优，主要原因还是个人作风不实、工作不细造成的，下一步要增强个人自觉性和责任感，端正工作作风、严于律己，提高自身素质和个人修养。

二、对照集团公司深化“改办优”推动集团公司高质量发展十五条举措，发现在借鉴行业先进理念、先进管理、先进技术、先进工艺、创新思维上有待增强。下一步继续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，持续开展“走出去、请进来”学习交流机制，发挥“五小科技”创新、岗位技能大赛、劳模创新工作室作用，激发职工学技能、提素质的热情。

三、XX矿业持续推行一线工作法，班子成员把办公地点搬到安全生产一线、项目建设一线、信访维稳一线，做到情况在一线了解、工作在一线推动、问题在一线解决、效果在一线检验。特别是在节假日、工程重点时段等，公司生产领导都要去一线督导调研，深入井下了解职工工作现场情况，走进宿舍了解职工住宿问题，同职工谈心了解餐饮、生活等其他问题。对于能及时协调解决的，及时与所在矿联系协调解决，不能现场解决的问题，记录后回公司专题研究解决。对于现场出现的隐患及时协调解决，确保消除安全隐患后再生产。

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