主题教育专题民主生活会发言提纲

XX煤电集团党委书记 董事长 总经理   **

根据本次专题民主生活会相关安排，本人聚焦主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面突出问题，特别是习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，切实把自己、把职责、把工作摆进去，认真学习研究、开展谈心谈话、深入对照查摆，全面梳理问题，找准思想根源，有针对性提出改进措施。

一、查摆出的主要问题

（一）理论学习不够深入。一是思想认识不够到位。将理论武装置于拧紧思想总开关的高度去认识、用理论武装解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题的自觉性还不够，为贯彻落实党中央决策部署打牢思想理论基础还存在差距。比如，学习的系统性不够，更多的关注与本企业、本领域有关的内容，存在思维定势，政策理论水平不高。二是融会贯通差距较大。全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、精髓要义、实践要求上差距较大，整体把握不够，有碎片化、片面性现象，不能做到融会贯通。三是学以致用有待加强。理论与实践未能做到有效统一，引领企业发展思考不够深入，运用“六个必须坚持”的世界观和方法论解决实际问题还不能知行统一、运用自如，比如，面对“十四五”中期评估，结合内外部发展形势，做好发展思路和产业布局调整还没有思虑成熟。

（二）政治素质有待增强。一是政治能力需要提高，政治站位不够高，从讲政治的高度思考问题、谋划工作有差距，比如，对标国家战略、区域战略，找准与企业发展的结合点方面，主动对接、深度思考不够，把握大势能力不强，战略思维还有待提高。针对企业稳中有进的新态势，如何扩大增量、盘活存量，如何提质增效、破解难题，彻底扭转发展困局，实现高质量发展，系统谋划不足，统筹推进工作力度不够。二是领悟执行还有差距。政治执行力未能体现在工作的全过程、各方面，协调推动落实上有欠缺，比如，企业党建工作抓得不够实，对“把抓好党建作为最大的政绩”的理解不够深刻，对全面从严治党研究不够深入，人才队伍建设缺乏系统规划，党建品牌创建亮点不多。三是斗争精神有待强化。围绕既定目标，狠抓考核兑现有差距，责任追究有时偏松偏软，考核问责运用不够，对生产组织、经营提效、重点工作的跟踪问效抓得不紧，在深入分析原因、厘清责任、严格奖惩上缺乏动真碰硬、一追到底的劲头。

（三）能力本领仍需提高。一是推动发展成效不显。资源获取方面依然不足，工作的成效有待进一步加强。比如，在XX地区争取煤矿项目，投入了大量精力，但受制于各方面因素影响，目前尚未取得实质性突破。二是风险防控压力较大。在提前预判风险、有效消除风险方面，还存在本领不够的问题，风险防控的举措不够精准有力。比如，安全风险防范上，管理基础不牢，事故时有发生；稳定风险上，信访总量大、化解难度大的问题依然存在。三是运营管控不够精细。对企业管控系统思考和顶层设计用力不足，现代企业管理体系建设还需完善。比如，管控上还是以煤业为主、以省内为主，其他产业和省外单位管控工作力度还需加大；制度建设上，体系尚不健全，“制度建设年”工作推进不够快；应对煤炭市场波动变化上，一些工作举措针对性不强，还缺乏执行刚性。

（四）担当作为尚有差距。一是推动改革创新不够有力。国企改革工作总体水平不高，与同行业兄弟单位、与全面彰显改革效果的预期之间还有差距，深化改革任务依然较重；对创新工作认识还不够深刻，缺乏对科技管理创新的系统筹划，一些机制制度尚不健全，有时满足于完成上级下达的指标任务，还未能将创新工作摆在引领发展第一动力的高度去认知。二是改善资金状况仍需努力。债务规模总量大、结构不合理、财务成本高的情况尚未彻底扭转，信用评级提升尚需时日，推进资产资本化证券化工作节奏不够快，发挥上市公司平台作用不充分，在改善资金状况、扭转资金困局方面还需持续用力。三是要项工作推进落实不好。比如，“一评议两报告”、省委综合考核、党建品牌创建、信访稳定等，纵向比取得较大进步，但横向比还有较大差距，仍需拉高标杆、真抓实干，真正做到争先进位。

（五）工作作风有待改进。一是调查研究不够深入。调研的深度和广度不够，穿透式、剖析式调研次数不多，比如，深入井下生产现场不够经常，到省外单位调研次数不多，调研时间和质量也有待提高，对一些单位的工作亮点、存在困难掌握不够立体全面；对调研中发现的问题，有的跟进督促不够、有的落实效果不好，较“发现真问题、开展真调研、解决真问题”的要求还有差距。二是为职工办实事效能不高。“两堂一舍”办实事项目进度不快、工期滞后，多数还处在项目设计、招标等阶段；在深入现场过程中，发现一些单位办实事项目，总体规划设计不够，一些省外单位后勤条件较差，反映出本人关心关注不足，现场跟进督办力度不够，用心用情为职工办实事还有差距。三是“四风”整治不够到位。对习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，在执行落实上有差距，有时对发现问题的处理方式方法不够科学，存在急躁情绪，没有充分调动班子成员和职能部门的积极性；推动作风转变尚有差距，一些干部存在作风不严不实，担当进取意识不强，在干部考核的制度设计、工作导向等方面还需优化提升。

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（本文为旧稿，完整版约6600字，仅供参考）

（奋书文库发布）