按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，我严格对照“四个带头”方面问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、对照检查发现问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

作为工会主席，我始终坚持把政治建设摆在首位，时刻牢记“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在理论学习和贯彻执行上还需要进一步加强。

一是理论学习还不够全面系统。在系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想上缺乏宽度和深度，学习方法比较单一，主要以党委理论学习中心组学习、交流研讨及个人自学等方式，方式上单一化、时间上碎片化，缺乏系统性思考和研讨，在学习中，虽能认真思考，但主动发言交流不够，对一些重要观点的思考和领悟不够深。在学习党的二十届三中全会精神时，对新时代全面深化改革的一些重要理念理解不够深透，对如何结合分管的工作贯彻落实思考不够深入。特别是在工会建家工作如何为矿井中心工作助力方面，研究不够透彻，工作中理论指导实践不够深入。

二是政治敏锐性和政治判断力仍有提升空间。对新形势下做好意识形态工作认识不够充分，对职工群众中的一些舆情动态和苗头性问题反映不够及时，考虑不够周全，对职工热切关注的一些民生热点问题的舆论引导不够有力。比如，通过不断强化对“三堂一舍”的监督管理力度，目前职工的满意度超过X%，与以往相比已有显著提升，但与预期目标还有差距，在日常管理中的工作方式方法及服务水平还有待进一步优化；特殊时间段食堂供应的饭菜质量还需进一步提高；工会群团工作与矿井安全生产、经营管理等中心工作的融入度还要进一步深化。

三是执行政策的坚决性、主动性不够高。对上级的决策部署有时研究不够透彻，安排不够细化，科学性、创新性不足，有时对落实情况持续跟踪不到位。比如，XX景观带工程建设因受XX公司扭亏脱困影响，推进工作趋于停滞状态，克服困难的决心不够；职工队伍整体素质参差不齐，工会在提升队伍整体岗位技能素养及激发职工创新创效的作用发挥得不够充分，职工创新力亟待提升。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

我注重加强党性修养，严格要求自己，但在具体工作中还存在一些不足。

一是党性修养的自觉性、经常性不够。在工作和生活中，虽然能够严格遵守党的纪律，但与优秀党员领导干部的高标准严要求还有差距。在工作中，有时缺乏主动性和创造性。比如，在抓工会建家工作时，对维护职工合法权益重视的较多，对职工的个人成长关怀和激发职工创新“源动力”的创新性思考不多。

二是工作作风不够严实细致。抓工作方面缺少“钉钉子”和创新突破的精神，提出问题较多，跟踪落实较少，咬紧盯死的劲头不足，对重点工作的任务部署阶段盯得比较紧，但在整体实施过程中的跟进调度不够及时，对推进措施的落实情况也没有很好的跟踪督查，最终在效果上打了折扣。在联系服务群众过程中，有时存在重形式轻效果的问题，群众获得感不够强。比如，5号、6号宿舍楼维修改建工程，尽管我每周都会组织召开工程推进协调会，但受到职工搬迁迟缓及施工队伍技术水平参差不齐等因素影响，工程完工进度比预期有所推迟，让部分职工的住宿舒适度大打折扣。

三是较真碰硬的精神有待进一步加强。面对困难和矛盾时，较真碰硬、敢于亮剑的精神还需进一步增强。在推进工作的过程中，遇到难以解决的复杂情况，只想尽快解决矛盾纠纷，对问题的深层次原因剖析总结不足。对分管范围内的管理人员因责任担当缺失而产生的一些问题，批评教育不够严肃，约谈提醒不够及时。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

我能够认真履行职责，坚持清正廉洁，但在担当作为方面还存在差距。

一是主动作为的意识和创新精神不够强。在推进工作中，有时存在等待观望、被动应付的情况，开拓创新意识不足。比如，工会“神经末梢”的打通还不充分。工会的政策、活动还不能有效直达一线职工。在不断健全完善工会组织建设中，对具有特色性、创新性、示范性的工作和深受职工喜爱的做法，总结固化不够深刻。

二是重点工作统筹协调不够全面。在推进重点工作时，往往把工作重心放在主体工作的进度和质量上，全盘考虑有所欠缺，协调各方不够主动。比如，在5号、6号宿舍楼装修工程正在实施时，对施工时间进行了重点安排，确保不影响职工正常休息，但对施工队伍的跟踪落实不到位，仍然存在少部分施工噪音大的问题。在加大“三堂一舍”管理力度，强化职工宿舍卫生及消防安全管理中，日常检查的方式方法有时简单粗暴，也与自己协调沟通不到位有关。

三是工作落实的标准意识不高、斗争精神不强。对标先进意识偶有缺失，攻坚克难的勇气持续性不强，特别是对一些临时交办的任务或急难问题，会存在畏难情绪，有时片面地为了完成任务，满足于不出错、过得去，积极主动性不强，缺乏创新意识。对不是自己分管范围内的工作和任务，往往存在尽快完成的应付心态，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。比如，2023年，XX公路受采动影响，已经出现下沉、积水现象。本人认为矿围墙外部区域由XX公司煤矿分公司征迁部负责，没有及时沟通协调进行处置，2024年路面下沉情况趋于恶化，尤其是阴雨天气积水严重，给职工安全出行带来安全隐患。

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