国有企业2024年青年培养工作总结

写作提纲：

一、强化政治引领，以“青马”引领青年听党话、跟党走

（一）强化青年学习，提高政治引领力。

（二）打造“青”讲堂，增强青年凝聚力。

（三）倾听青年“心”声，提升青年素养。

二、围绕高质量发展，以“青安”组织青年岗位建功

（一）融入大局，做服务发展的先锋。

（二）从我做起，做安全生产的榜样。

（三）凝聚合力，做真抓实干的典范。

三、创新引领发展，以“青创”引导青年创新实践

（一）厚植创新沃土，营造创新创效浓厚氛围。

（二）重视人才建设，强化青年创新人才培养。

（三）拓宽渠道，加大青年创新人才托举力度。

四、重视队伍建设，以“青才”开展青年优才培育

（一）建立人才培养机制。

（二）创新人才培养方式。

（三）搭建人才培养平台。

五、服务青年发展，以“青联”关爱青年成长发展

（一）立足青年需求，激发青年活力。

（二）聚焦急难愁盼，解决青年“心”事。

（三）强化志愿服务，践行央企责任。

正文如下：

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持党建带团建，牢牢把握“党建引领、团建赋能”工作思路，紧密围绕企业改革发展实际和新时代电网青年特点，开展“青马、青安、青创、青才、青联”特色实践，纵深推进青年精神素养提升工程，着力服务青年发展，为企业高质量发展注入青春动能。

一、强化政治引领，以“青马”引领青年听党话、跟党走

（一）强化青年学习，提高政治引领力。公司团委将宣传好、贯彻好党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，通过“团干部带头学、团组织集体学、青马工程示范学、团员青年日常学、红色地图实景学”等方式，分层次、多形式开展学习教育120余次，实现团员和35周岁以下青年两个全覆盖。组织青年讲师团、青马学员进班组、进站所、进工地开展宣讲15场次，覆盖200余人次。

（二）打造“青”讲堂，增强青年凝聚力。公司团委为充分发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范带动作用，组织青年员工主动到基层班组站所、到青年身边，用青年易于接受、喜闻乐见的“青言青语”宣讲党的二十大精神，策划组织开展“新电璀璨 青春有我”青年演说大赛，4门课程被评选为最佳课程，《谁说站在光里的才算英雄》理论宣讲作品多次在各级团组织汇报展演。

（三）倾听青年“心”声，提升青年素养。坚持从思想上引领青年，积极开展青年思想动态分析调研，加强调研成果应用，逐步完善规范化、科学化的青马成长体系。组织团员青年开展“我与先辈比奋斗”“青年大学习”等培训交流活动，每年策划开展团员青年重走市革命历史和电力发展“两条长征路”活动让学员在学思践悟中提升综合能力素质。

二、围绕高质量发展，以“青安”组织青年岗位建功

（一）融入大局，做服务发展的先锋。聚焦中心大局、提高工作效能，加强青年的职业观念和素养，开展了“青春建功我先行”“青春在重点工程闪光”等岗位实践活动，参与青年达300余人次。广泛开展“青年突击队”“青年文明号”创建活动，引导青年员工公司安全生产、优质服务、电网建设、经营发展等实践中争创新业绩、建功新时代，做到让党组织放心、让群众满意。

（二）从我做起，做安全生产的榜样。加强青年安全规章制度学习，严格执行安全生产标准化措施，引导青年做现场懂安全、负责任的“明白人”。组织开展青年“安全生产我带头”活动，遴选优秀青年骨干16人组建“青安”柔性团队，积极参与作业现场安全督导，严禁违章行为，助力公司本质安全水平得到有效提升。深化“青安先锋”创建活动，先后策划开展“青年无违章承诺”“安全红袖章”活动。

（三）凝聚合力，做真抓实干的典范。加强青年干部队伍建设，推动青年干部加压奋进、担当作为。开展“青年突击队在行动”主题活动，2024年组织营销、生产等专业青年开展入户代办、能效上门义诊等服务32次，保障省市县三级重点项目“快落地、快投产、快达效”。成立2支青年突击队，在公司6千伏升压工程、煤改电等重点工作中发挥生力军作用。

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