2024年，区人力社保局坚持以习近平法治思想为指导，严格按照《提升行政执法质量三年行动计划（2023—2025年）》工作任务要求，常态化落实行政执法“三项制度”，推动严格规范公正文明执法，行政执法效能全面提升。现将有关工作情况报告如下：

一、主要工作措施及成效

（一）积极落实劳动保障监察执法各项职权，切实维护劳动者的合法权益。严格按照《XX市XX区人力资源和社会保障局涉企现场检查清单（2023年版）》要求，通过办理各种反映线索和开展双随机检查，对涉及用人单位遵守劳动保障法律法规情况实施监督检查。累计接收处理《全国根治欠薪线索反映平台》、市转线索、12345便民热线、矛调、智慧信访、网络舆情等各类线索共X件，劳动监察办结举报、投诉案件X件，下达《限期整改指令书》X份、《行政处理决定书》X份、作出《行政处罚决定书》8份，通过立案查处方式为X名劳动者追回各类劳动报酬X万元，通过非立案协调解决为X名劳动者追回劳动报酬1X万元，切实保障了劳动者合法权益。为依法推动“双随机、一公开”监管工作落实，区人力社保局制定了2024年度2项部门内部和3项部门联合的双随机监督检查工作计划和检查事项清单，并建立更新企业和执法人员信息库，已完成全部检查计划并上传“双随机、一公开”监管工作平台。牵头开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动和劳务派遣用工监督检查，随机抽取并检查了X家企业单位，配合区住建委、教育局、文旅局等7个部门开展双随机检查，检查企业75家，促进我区劳动关系和谐健康发展。

（二）以最高标准做好保障农民工工资支付工作，坚决维护农民工工资报酬权利。一是依法加大对恶意欠薪的查处惩戒力度。2024年，区人力社保局以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移送公安机关立案4件，将欠薪单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单2件，累计约谈相关欠薪责任单位X余家，督促企业履行法律和社会责任，使“不敢欠、不能欠”成为各类用工主体的共识。二是5—10月，在全区范围内开展工程建设领域“安薪行动”。专项行动以来，区人力社保局累计妥善处置全国根治欠薪平台、12345便民热线、人民网等部门转递各类讨薪线索X条，受理举报、投诉案件X件，非立案协调解决欠薪问题X件，下达《XX市劳动保障监察调查询问通知书》X份，下达《行政处罚决定书》1份，劳动监察部门通过立案和非立案协调方式累计为X名农民工追回劳动报酬X万元。此外，联合区总工会开展“同题共答、薪满意足”知识竞赛活动，劳动监察员、工会干部、项目劳资专管员及农民工参加，营造了遵法守法和关爱农民工的浓厚氛围。联合街道积极开展国庆节前联合巡查和宣传工作，发放政策宣传材料1000余份。 三是在全区范围组织开展根治欠薪冬季专项行动，召开区治理欠薪冬季专项行动工作推动会议。专项行动以来，累计妥善处置全国根治欠薪平台、12345便民热线、人民网、智慧信访等部门转递各类讨薪线索X条，劳动监察部门受理举报、投诉案件X件，11月检查用人单位X个。联合区住建委开展实际检查，对曾发生过欠薪的用人单位、在建工程项目进行集中排查，当场督促项目解决了工人工资共计X万元。通过线上与线下相结合的方式加大宣传力度。利用XX政务网和区人社局公众号发布工作动态信息4次，线下通过深入在建项目发放政策明白纸、工作手卡等方式，提高企业依法用工、农民工依法解决意识，夯实“安薪XX”群众基础。