今年以来，区自然资源和规划局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市局深化模范机关建设的要求，以党的政治建设为统领，在全系统创新开展铸魂固本、提质创优、聚力强基“先锋自然”三大工程，不断提高基层党的建设质量和水平，为推动区高质量发展注入“红色动能”。

一、主要工作情况

（一）“铸魂固本”强化政治引领。一是把牢政治引领“方向盘”。木长必固根，立事先立心。一年来，区局始终把政治建设作为首要任务，持续加强党的创新理论武装、能力素质提升，引导广大党员忠诚拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是政治理论学习“强筋骨”。分层分类抓好党员教育培训，把学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神和《习近平关于自然资源工作论述摘编》作为重要内容，实现党员学习全覆盖。通过开展党员微感悟专题分享、青年干部廉政座谈、党建知识竞赛、“党旗领前行 自然当先锋”等党建主题活动，有效提升党员干部综合理论素养，不断增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是党纪学习教育“明戒线”。局党组以上率下，通过党组书记领学、领导干部跟学、普通党员互学，高质量完成党纪学习教育。先后邀请区纪委监委领导、区委党校专家作专题授课，机关各支部积极开展学习研讨，并延伸至基层所党组织，推动《条例》入脑入心、见行见效。

（二）“聚力强基”夯实基层战斗堡垒。事业兴衰，关键在人。一年来，区局始终突出发展导向、实绩导向和一线导向，创新构建干部队伍全职业周期“育选管用”机制，让全系统党员干部干事创业有舞台、发展进步有空间、健康成长有后盾。一是打造实干担当“铁脊梁”。持续深入打造“自然青力量”青年干部一线选育工程，78名35周岁以下年轻同志分组编队，精选22门培训实训课程，设置业务大培训、思想大碰撞、实绩大展示、服务大比拼、素质大拓展等活动，为青年干部搭建成长平台。出台《干部队伍建设积分制管理办法》，推动全体干部职工形成比学赶超的良好氛围。二是构建优秀人才“蓄水池”。开展中层干部全员选聘，严把选聘入口关，坚持因事择人、依岗选人，形成“能者上、庸者让、劣者下”的鲜明用人导向。通过选聘，9名工作实绩佳、群众认可度高、发展潜力足的同志走上中层岗位。落实党务干部交流轮岗、党务经历纳入干部履历制度，在晋升评优中加大对具有党务工作经历干部的倾斜力度。今年13名同志被择优晋升职级，其中兼职党务干部8名。三是拧紧干部监督“安全阀”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过畅通监督渠道、实施容错纠错，开展谈心谈话等方式，提振全系统干事创业精气神。拓展廉政教育的形式和内容，在开展廉政党课教育、观看警示教育片、参观廉政教育基地基础上，结合党支部活动开展自我剖析、签署廉政承诺书，增强党员自我监督意识。四是综合业务培训“蓄动能”。认真落实年度《教育培训计划》，开展各类业务培训和党建培训24次，当堂测试10次，知识竞赛1次，推动党员干部在知识结构上实现由“单一型”向“复合型”的转变，在能力素养上实现由“经验型”向“创新型”的转变，为自然资源和规划管理工作提供人才支撑、智力支持。