服务职工维权益  凝心聚力促发展

为推动公司各项工作再上台阶而努力奋斗

——在置业公司X届X次职工、工会会员代表大会上的报告

（2025年1月*日）

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各位代表、同志们：

我代表公司四届工会委员会向大会作报告，请予审议。

一、2024年工作回顾

2024年，置业公司工会在公司党委和集团公司工会的坚强领导下，牢牢把握工人运动时代主题，紧紧围绕集团公司九届四次职代会精神和置业公司“一高、三稳、两优”年度工作目标，聚焦主责主业，忠诚履职、担当作为，全面提升工会服务水平，各项工作再上新台阶。

（一）深化理论武装，思想政治引领水平进一步加强。

加强政治思想教育。公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，将学习党的二十大、二十届二中、三中全会精神与学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神相结合，与学习贯彻中国工会十八大、安徽工会十五大、XX工会十三大精神相结合，有计划有步骤开展学习研讨、教育培训、宣传宣讲等各项工作，引导广大干部职工学思践悟、以知促行、学以致用，把学习宣传贯彻党的创新理论落实到工会自身建设中、展现到服务中心工作上。

开展形势任务教育。围绕中心工作，深入基层宣讲，及时组织学习贯彻集团公司和置业公司的重要会议精神，在广大职工群众中开展形势任务教育近X场，教育引导职工认清公司面临的形势和任务，进一步增强市场意识、忧患意识、责任意识，切实把广大职工的思想认识统一到集团公司和置业公司的各项决策部署上来。

推进法制宣传教育。充分利用集中学习、网络宣传、发放宣传单等形式，在职工中广泛开展民法典、网络法治教育、交通消防安全法律法规、防范非法集资、女职工权益、生态环境保护等法制宣传教育活动X余场，引导职工自觉做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者，切实增强职工的法律意识，有效保障职工生命财产安全，依法维护职工合法权益。

选树劳模先进典型。充分发挥示范引领作用，加大先进选树力度。置业公司共有X名职工荣获2023年度集团公司劳模、先进工作者及安康杯先进个人荣誉称号，置业公司经营管理部被授予“工人先锋号”先进称号，置业公司人力资源分公司、XX物业项目部浴池队被评为“安康杯优胜班组”；置业公司在五一表彰大会上共表彰2023年度先进个人X名、先进集体X个；2024年底工会评选表彰X名优秀工会干部和积极分子。选取先进典型上墙公开亮岗、亮身份，引领广大职工以先进为标杆，自觉向先进学习，向标杆看齐，在公司上下营造了“比学赶超”浓厚氛围。

（二）践行人民民主，民主管理体系建设进一步推进。

完善民主管理组织。发挥职代会闭会期间工会委员会作用，先后X次召开四届工会委员会全体会议，审议《XX置业公司关于加强2024年安全管理工作的决定》《XX建筑公司全员绩效考核管理办法》等涉及职工切身利益的议案共X项。持续加强职工代表提案跟进落实，确保置业公司X届X次职代会X条职工代表提案全部落实。置业公司成立民主管理工作领导小组，统筹协调和服务指导民主管理工作，强化督促检查，推动民主管理工作有关政策的贯彻落实；各分公司成立民主管理小组，开展各类民主管理活动。各级民主管理工作机构进一步发挥民主管理制度载体作用，有效地维护好、落实好职工的民主权利。

规范企务公开工作。积极通过公司内网、信息公开栏、各种会议等形式，及时公开职工关心的重要事项，特别是涉及公司决策、评先评优、人事任免、工资分配、工会经费等事项，深化企务公开体系建设，创新公开形式和载体，规范公开过程管理和监督，不断深化以工资奖金分配、职工休息休假制度落实等为重点的企务公开监督检查，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

落实劳资恳谈制度。不断完善劳资恳谈会制度，通过平等协商、交流沟通，促进薪酬分配更加公平公正公开、合理规范，切实增进劳企双方理解和支持，促进公司和谐劳动关系建设。公司工会严格落实监督检查职责，每月进行一次检查，半年进行一次满意度调查，及时征集职工意见和建议，了解检验职工对工资分配的满意程度。

（三）主动融入中心，工人队伍素质能力进一步提升。

积极赋能安全生产。组织全体在岗职工参加长三角地区能源化学地质产业“安康杯”职工安全生产知识网上竞赛；开展主题为“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”安全生产月系列活动；协助公司开展百日安全攻坚行动，参与安全隐患排查治理和作风督查；国际妇女节期间组织开展“安全生产——女职工在行动”普法宣传，引导广大女职工切实树牢安全防范意识，积极参与安全生产工作；年中广泛开展“夏日送清凉 关怀沁人心”慰问活动，加大对一线职工的慰问力度，及时送去防暑降温物品，送清凉活动共慰问X名职工，总费用约X万元。通过安全知识竞赛、安全生产月活动、安全监督检查、慰问活动等形式，在职工中树牢安全理念、严实安全责任，促进安全管理常态化。

着力提升职工技能。为全面提升广大职工群众的综合技能水平和素质能力，公司工会举办综合技能培训班，努力满足不同岗位职工的个性化需求，培训内容涵盖计算机应用、公文写作、心理健康、团队凝聚力、礼仪礼节、花卉园艺、物业服务、保健养生等方面，强化职工培训效果检查考核，确保学员学深悟透。年底组织工会干部通过“学习强会”进行劳动法律监督员线上学习并取得结业证书。

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二、2025年工作安排

2025年是中华全国总工会成立100周年，是“十四五”规划收官之年，也是置业公司苦练内功“强底气”、蓄势聚能启新程的奋斗之年。各级工会组织和全体工会干部要全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，更好把握新时代新征程工会工作的特点与规律，增强做好工会工作的责任感使命感，提高履职尽责的能力和水平。要坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，以实际行动把广大职工群众紧紧团结在党的周围，切实维护职工群众合法权益，不断增强广大职工群众的获得感、幸福感、安全感，千方百计调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，唱响“咱们工人有力量”的时代强音。

根据置业公司党委全年工作安排，结合置业公司工会工作实际，2025年置业公司工会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神和习近平总书记与全总新一届领导班子成员集体谈话精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕置业公司2025年“关注服务、合规运营、创新创效、稳健发展”战略，聚焦“一高、三稳、三提升”年度目标，认真落实置业公司党委的决策部署，找准工会工作与置业公司中心任务的切入点、结合点、着力点，团结带领广大职工为加快推进置业公司高质量发展作出新贡献。

（一）突出思想政治引领，凝聚工人磅礴力量。

引领职工政治思想。深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作，不断提升职工群众理论素养，推动理论学习融入日常、抓在经常。全方位、多角度推动习近平新时代中国特色社会主义思想进一线、入基层、到现场，让广大职工听得懂、能领会，从而团结带领广大职工听党话，跟党走。

强化形势任务教育。充分发挥工会组织宣传阵地优势，把握形势任务教育的主动权，高度重视网络、手机等新兴媒体作用，通过舆论引导不断增强职工群众的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢广大职工团结奋斗的共同思想基础。利用公众号、某某群、某某群、钉钉办公软件等形式，及时传达上级文件精神，掌握职工思想动态，摸清职工群众思想脉搏，加强职工网上思想引领，确保形势任务教育有的放矢。

宣传弘扬劳模精神。深化“中国梦·劳动美”、“最美职工”主题系列教育活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动劳模先进评选表彰工作，加强对退休劳模的关怀，落实劳模专项补助资金的申报工作，推荐置业公司劳模入集团公司工会公众号“致敬新时代的劳动模范”专栏，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让学有榜样、比有标杆的先进典型走进职工身边，让肯干事、干成事的职工有成就感、荣誉感、幸福感，让“见贤思齐、见贤思进”在全公司上下蔚然成风。

（二）突出全过程人民民主，构建人企和谐共赢。

民主主体全员参与。充分调动每一位职工参与民主管理的积极性、主动性，保障所有职工广泛、平等地行使民主权利，维护职工主人翁地位。探索建立健全民主管理工作方式方法，推动形成制度机制保障，营造人人参与、良性互动、共谋发展的民主管理氛围，最大限度保障民主权利人人享有、人人落实。

民主权利全面落实。保障知情权、参与权、表达权和监督权等各项民主权利职工敢行使、会行使、愿行使，实现真实的、充分的民主本质。深入开展民主管理制度体系化建设，打通协商、决策、管理和监督等环节，保障职工“四权”落实到涉及职工切身利益重大事项的决策之前、过程之中和实施之后。持续加强工会干部、职代会代表民主素质能力建设，定期开展民主管理业务培训。

民主渠道全链畅通。畅通和规范职工诉求表达、利益协调、权益保障通道，了解解决职工急难愁盼问题、密切联系职工群众。充分发挥职代会主渠道作用，建立完善职代会代表提案征集、办理、转化，让优秀提案转化为推动工作的实际成效，保证职工意愿和呼声真实反映、向上传递。推进公司各级管理层、职代会代表、职工群众沟通联系常态化、多渠道，保障职工有所呼、工会有所应、企业有所为。

民主监督全程贯穿。加强两级民主管理工作机构职能，构建上下联通、内外联动的民主管理监督检查机制，形成横向到边、纵向到底的民主闭环系统。进一步发挥工会作为核心组织的作用，明确监督权限、细化监督内容、突出监督重点，确保凡是有民主权利运行的环节，监督不留死角、没有空白。及时调查处理妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，确保民主管理工作出真绩、见实效。

（三）突出维权帮扶关怀，提升职工生活品质。

健全维权保障体系。积极采取多种手段，建立完善以生活救助、医疗互助、金秋助学、日常慰问和法律援助等五大措施为主要内容的保障体系，针对职工实际需求，适用不同的保障措施，实现分类维权、多重保障。

做细帮扶慰问工作。坚持以满足职工美好生活需求为目标，健全完善常态化送温暖机制，做好困难职工帮扶工作。坚持按照致困因素、困难程度分类施助，及时摸底排查困难职工状况，健全困难职工动态档案，做到困难职工分级管理，提高帮扶工作针对性，提高日常慰问时效性。

筑牢抵御风险屏障。加大集团公司职工大病互助和在职职工互助保障计划的宣传力度，推动参保会员人数、理赔率等方面提质扩面增效，减轻职工因病给家庭带来的经济压力，帮助其解决实际困难。各车间工会适时举办健康讲座和技能培训，引导职工筑牢健康意识和安全技能，增强职工抵御疾病风险的能力。

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（奋书文库发布）