尊敬的各位领导、同志们：

大家好！2024年，在企业党委的坚强领导下，我始终牢记自身职责使命，紧紧围绕企业中心工作，扎实履行党委副书记的各项职责，在党建引领、推动融合、落实双责、廉洁自律以及助力企业发展等方面积极作为。现将本人2024年的工作开展情况、存在问题及原因分析、下一步整改措施汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强党建，夯实基层战斗堡垒，提升党组织凝聚力。一是加强党员教育管理。二是规范党组织建设。三是强化党员队伍建设。

（二）促融合，推动党建与业务深度结合，助力企业经营发展。一是建立融合机制。二是开展主题活动。三是加强沟通协作。

（三）担双责，落实党风廉政建设责任，营造风清气正氛围。一是明确责任分工。二是强化廉政教育。三是加强监督检查。

（四）守廉洁，以身作则严守纪律底线，树立良好形象。一是加强自身学习。二是严格自我要求。三是接受群众监督。

（五）谋发展，立足岗位积极建言献策，服务企业战略大局。一是参与战略规划。二是协调资源保障。三是助力人才培养。

二、存在问题及原因分析

（一）党建工作创新力度不够

虽然在党建工作规范化、标准化方面取得了一定成效，但在创新党建工作方式方法上还存在不足。党建活动形式相对传统，多以集中学习、参观考察等为主，缺乏对年轻党员吸引力更强的创新性活动形式，导致部分党员参与党建活动的积极性不高。分析原因，主要是自身思维局限，习惯于沿用传统的党建工作模式，对新时代党建工作的新要求、新趋势研究不够深入，缺乏主动探索创新的意识和勇气，未能充分结合企业年轻党员群体的特点和需求来设计更具创意的党建活动。

（二）党建与业务融合深度有待加强

尽管建立了党建与业务融合的相关机制，也开展了一些主题活动，但在实际工作中，仍存在融合不够紧密、不够深入的情况。部分业务部门在开展工作时，还是更多地关注业务指标完成情况，对党建引领作用的发挥重视程度不够，存在“两张皮”的现象。究其原因，一方面是在推动融合过程中，沟通协调机制还不够完善，党建工作与业务工作之间的衔接不够顺畅，导致部分融合举措落实不到位。另一方面，对党建与业务融合的考核评价体系不够健全，缺乏有效的激励约束机制，使得部分部门和人员参与融合工作的动力不足。

（三）党风廉政建设监督的精准性不足

在党风廉政建设监督检查工作中，虽然参与了多次专项检查，但在发现一些深层次、隐蔽性较强的廉洁风险点方面还存在欠缺，监督的精准性和时效性有待提高。

（四）服务企业发展的能力还有提升空间

在参与企业战略发展规划、资源配置以及人才培育等关键工作中，虽已取得一定成效，然而，面对市场环境的迅猛变革和企业持续壮大的发展态势，个人的综合能力与企业发展的实际需求之间尚存一定的差距。

三、下一步整改措施

（一）创新党建工作形式，激发党员活力。一是要加强学习调研。主动学习借鉴其他优秀企业党建工作的创新经验，深入研究新时代党建工作的特点和规律，结合本企业党员队伍的实际情况，制定具有针对性和创新性的党建工作计划。计划每月至少学习*个党建创新案例，并与相关企业开展交流学习活动*次，拓宽工作思路，为创新党建工作提供参考。二是要在2025年引入新元素新形式。积极探索将互联网、新媒体等元素融入党建工作，利用线上平台开展微视频党课、线上知识竞赛、党员云交流等活动，增强党建活动的趣味性和互动性。例如，计划每季度制作*期党建微视频党课，邀请党员干部、先进模范等担任主讲人，通过生动形象的视频形式传播党的知识，提高党员参与度。

（二）深化党建与业务融合，确保同频共振。一是要优化融合机制。进一步完善党建与业务融合的沟通协调机制，建立定期的联合研讨制度，每月组织党建部门与业务部门共同召开研讨会，围绕企业重点项目、关键业务进行深度探讨，及时调整融合策略，确保党建工作与业务工作紧密衔接、协同推进。同时，加强对融合工作的过程跟踪和动态管理，及时解决融合过程中出现的问题，提高融合工作的实效性。二是要完善考核评价体系。协助企业党委制定科学合理的党建与业务融合考核评价办法，明确考核指标、权重和方式，将党建工作成效纳入业务部门绩效考核体系，加大对党建引领业务发展成果的考核比重，确保考核结果能够真实反映融合工作的质量和水平。通过考核激励，引导各部门和全体员工积极主动参与党建与业务融合工作，形成党建与业务相互促进、共同发展的良好局面。

（三）提升党风廉政建设监督精准度，强化风险防控。一是要加强学习培训。主动参加各类党风廉政建设专题培训，学习掌握最新的廉政政策法规、监督检查方法以及新兴业务领域的相关知识，不断拓宽知识面，提升专业素养。同时，组织企业纪检监察干部和相关监督人员开展内部培训交流活动，邀请专家进行授课，分享经验案例，提高整个监督队伍的业务能力。计划2025年全年参加外部培训*次，组织内部培训*次，确保监督人员能够适应新形势下的监督工作要求。二是创新监督方式方法。充分运用大数据、信息化等手段，建立廉政风险智能监测预警平台，整合企业内部各业务系统的数据资源，通过数据分析、模型构建等方式，对关键岗位、重点领域进行实时监测，精准发现潜在的廉政风险点。

（四）增强服务企业发展能力，助力高质量发展。一是加强自身学习提升。制定系统的学习计划，加强对企业管理、行业技术、市场趋势等方面知识的学习，每月至少阅读*本专业书籍，参加*次行业研讨会或线上讲座，不断更新知识结构，拓宽视野，提升综合能力。同时，积极参加各类实践锻炼活动，深入基层一线了解企业实际运营情况，积累实践经验，为更好地服务企业发展提供有力支撑。二是精准服务企业需求。密切关注市场动态和企业发展中的重难点问题，主动与各业务部门沟通协作，深入开展调研分析，为企业制定科学合理的发展策略提供精准的建议和方案。