乡镇回引优秀人才助力乡村振兴经验做法汇报

为集聚人才资源，促进产业发展，xx镇建立“定向沟通、常态走访、搭建平台”常态精准人才回引机制，积极开展在外优秀人才回引，从投资兴业、党员发展、后备力量培育等方面，为返乡人才提供政策咨询、劳动人力资源保障、纠纷矛盾调处等“xx帮助”，切实为返乡人才创业兴业创造良好环境。

一、“定向沟通”引人才

xx镇通过乡友座谈暨“一村一项目·党建引振兴”推介会，共征集xx名乡土人才返乡创业意愿，并建立“一对一”长效服务机制对重点回引对象进行跟踪服务，每名重点回引对象确定一名工作人员联系对接，针对创业意愿、扶持政策、项目申报、融资经营等问题进行指导；对暂未成功回引的人员采取每月发送短信的方式，持续推送创业新政策、发展新产业、包装新项目等情况。截至目前，共回引乡土人才xx名，落地签约项目x个，发送短信xx条。

二、“常态走访”引人才

镇村干部不定期入户宣讲返乡创业政策，鼓励辖区内党政人才、部队军官、企业管理等各界人士回报家乡、建设家乡，引导xx名在外优秀人才参与到乡村振兴、基层治理中，积极开展捐资捐物、产业帮扶、就业帮扶、公益助困等活动。截至目前，累计捐款xx万元，修建文化休闲广场等、实施行政村主干道“亮化工程”等，提供医疗服务xx人次。

三、“搭建平台”引人才

充分发挥流动党支部、商会等作用，根据人才职业、身份特点建立人才台账，建立同心XX、XX交流群10余个，通过人才之家、同心沙龙、恳谈会等加强与在人员的沟通联络和情感交流；按照党政人才、文学艺术、经济金融等不同类别，建立完善“乡友贤友”“返乡创业”“精英能人”三本在外优秀人才台账，掌握在外优秀人才xx名，并通过交流平台常态宣传人才回引、创业政策等。