乡镇党委抓党建促乡村振兴经验做法

镇党委聚焦“强基铸魂”“干部提能”“协同共治”，努力把党的政治优势、组织优势转化为推进乡村振兴的强大动能，以高质量党建引领乡村振兴。

一、聚焦“强基铸魂”，夯实乡村振兴组织根基

乡村要振兴，组织是保障。一是建强红色堡垒。聚焦组织建设等方面，实施村党组织“强基行动”，定期开展业务培训、村居互查互评、党群项目星级评选，规范提升党组织建设水平。培育“一村一品”，打造草厂村“五强五建”等支部工作法，聂各庄村荣获首批市级抓党建促乡村振兴示范村。二是配强红色头雁。提前开展村“两委”届中分析，逐村考察谈话，逐人民主测评、实绩考评，目前已新任命5名村、股份社书记，平均年龄下降3.2岁，干部结构不断优化。三是育强红色先锋。开展乡村振兴等“党建赋能”培训，提升党员干部综合能力。用好动员机制，在23·7特大暴雨抢险救灾任务中，x等村党支部动员党员冲在前，转移受灾群众1100余人；在宅基地腾退中，x村党支部引导党员带头，用时42天清零，腾出x新速度。

二、聚焦“干部提能”，提供乡村振兴人才支撑

乡村要振兴，人才是关键。一是瞄准“育”，提升干部能力。实施能力提升专项行动，镇班子成员围绕11个选题每周至少到村（社区）调研3次，推动解决宅基地管理等难题。开展机关青年干部“解决1个问题、提炼1个方法、打造1个品牌”的“三个一”实践锻炼，全面提升干部推动乡村振兴能力。二是瞄准“选”，配优后备力量。开展村干部“青苗计划”，通过教育培养、实践历练、严管厚爱三步法，已成功培养12名后备选入村“两委”班子；实施大学生回村工作“雏鹰计划”，通过提供助学基金、实习岗位等方式，共吸引7名大学生毕业返乡，为保留村发展蓄好后备人才“源头活水”。三是瞄准“管”，强化奖励激励。出台村“两委”和集体经济干部薪酬管理办法，按岗定薪、优绩优酬，将“接诉即办”等重点工作与绩效考核挂钩，激励干事创业新担当。

三、聚焦“协同共治”，打造乡村振兴治理样板

乡村要振兴，治理是基础。一是构建片区共治模式。针对村居混杂新情况，探索建立x庄、x、x三大片区联合党委和管委会机制，形成村、股份社、社区、属地单位结对共建新模式，协同推进解决高频治理难题，提升基层治理水平。二是探索“大家商量着办”路径。深入落实基层党建“1号任务”，建立镇党代表民情联络员制度，探索柳林村“网格+”多元融合治理模式，推广稻香湖社区“集、议、办、督”四步工作法，主动化解矛盾问题60余件，接诉即办实现提质降量，4月份成绩全区第一。三是推动美丽乡村建设。将8个保留村全部纳入村庄标准化管护，探索草厂村党建引领产业发展新路径，推动x传统村落保护利用，为美丽乡村建设赋能增效。