近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，积极探索国企党建融入中心工作的有效路径，创新提出了“六个一”工作机制，深化支部融入中心抓党建，进一步推进全面从严治党向基层党组织延伸，有效提高基层党建工作质量并形成长效机制，切实发挥国企党建“把方向、管大局、保落实”的作用，推动实现国有资产保值增值取得新的重要成效。

一、主要工作情况

（一）建强一套班子，选好“领头雁”。以选优配强为原则，严抓支部班子建设，切实发挥“关键少数”的关键作用。一是抓队伍，全面实施支部领导班子配备规范。支部所在单位领导班子中符合条件的党员干部按程序100%进入支委会，做到行政领导班子与支部领导班子相匹配，并根据班子成员调整及时增补，确保支部工作与中心工作能够做到同研究、同部署、同推动、同检查、同考核。制定补选、改选和组织机构设置调整中，规范完善支部书记、委员配置《工作手册》，始终确保配强配优支部班子。二是强示范，选优配好支部书记。聚焦党建与业务能力配备，支部书记均由所在单位主要负责人担任，主要负责人不是党员，而是由所在单位其他负责人担任，始终确保支部领导班子党建素质好、业务能力强，形成示范效应。同时，把支部书记（委员）作为培养干部的主要平台，把其履职成效作为培养、考察干部的重要参考和评价干部的重要指标，并列入公司干部管理的相关制度中。三是明责任，全面梳理支部委员岗位职责。结合本单位实际制定《支部书记（委员）工作清单》，建立并常态化推进实施支委在组织生活上向党员进行工作述职制度，全体党员共同监督支委工作成效。四是提能力，实施业务线专项“强基工程”。聚焦党建工作标准化目标，深入生产经营一线，围绕“政企线、公众线、网络线、职能线”，开展各业务线基层党组织“强基行动”，100%做到基层党组织“应建必建”。开展支委履职能力培训班，全体支委100%参与培训提升能力。

（二）厘清一张清单，划清“责任田”。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的基本任务，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与所在单位重大问题决策。一是定清单，责任落实到位。支部在基层党委的指导下，全面梳理完善支部参与重大事项决策清单内容。结合支部及所在单位实际情况，认真梳理，厘清事项范围、内容，做到既不缺位也不越位，切实把支部的权责落实到位。各支部对标对表，制定《支部参与重大事项决策清单》，报本单位党委备案后全面执行。二是强管理，工作闭环见效。发挥党群工作部牵引管理功能，加强支部思想引导和专题培训，关注过程管理等经常性检查，及时督导《清单》工作落实，把《清单》执行情况作为日常调研和党建考核、基层党组织书记述职的重要内容，确保“事事有跟进，件件有落实”。

（三）强化一个教育，激活“动力源”。根据工作任务需要开展支部党员思想教育，充分调动积极性和主动性，汇聚成高质量发展的强大动力。一是严抓组织生活。支部发挥“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等日常组织生活作用，聚焦具体工作任务，通过预设主题、互动交流、集体研讨、深入现场等方式，使支部日常组织生活成为落实目标责任、激发热情斗志、解决实际问题的有效途径。全省组织实施支部组织生活提质工程，以“三明确”法（明确解决什么问题、明确方法是什么、明确谁来做）开好支部“三会一课”，强化组织生活与中心工作的紧密结合。 二是创新学习方式。各支部根据每月下发的主题党日活动安排，以培训会、研讨会、宣讲会等形式，重点学习研究与生产经营联系紧密的内容，从中找方向、明思路、定方法。三是讲好专题党课。制定“优秀党课案例库”，按照支委不同角色、各季度中心工作重点任务，指引全省近600个支部做好党课内容规划。其中，支部书记党课主要以宣讲上级工作部署精神、解读任务目标要求、指导传授工作方法等为主，重在统一党员群众的思想和行动，为中心工作赋能。四是做好思政工作。严格落实支部思想政治工作的基本职责，以“三必访、四必问、五必谈”制度为抓手，着力解决职工遇到的困难和问题，把解决思想问题与职工队伍建设结合起来，定期开展员工满意度（思想状况）调查，纳入意识形态责任制和党建考核，切实提升“谈心谈话”成效。