一是要坚持思想铸魂，锻造“忠诚于党”的信仰之基。思想是行动的先导，信仰是力量的源泉。我们要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧紧围绕中心工作，发挥统战优势，通过举办专题培训班、开展集中研讨等方式，引导统战干部和成员学深悟透、入脑入心。要深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强对党绝对忠诚的政治自觉。要建立常态化的学习机制，确保每月至少组织一次集中学习活动，每季度开展一次学习成果交流会。要结合企业实际，召开统战工作座谈会，组织成员交流学习心得、畅谈工作体会、积极建言献策，进一步凝心聚力，统一思想。要创新学习载体，用好新媒体平台，打造“指尖上的课堂”，让学习教育随时随地、入脑入心。同时，鼓励统战成员自主学习，为他们提供丰富的学习资料和在线学习账号，营造浓厚的学习氛围。要加强对学习效果的监督和评估，定期开展学习测评，将学习成果纳入个人绩效考核，确保学习不走过场、取得实效。

二是要坚持责任扛肩，构建“上下贯通”的工作格局。责任如磐，使命在肩。我们要推动所属企业党委切实增强统战意识，始终坚持党的领导，自觉履行统战工作主体责任，推动统战工作融入日常、融入基层党建工作和基层治理体系，融入群众工作。要建立健全各级统战工作领导小组，充分发挥其领导作用，进一步完善党委统一领导、党建部门牵头负责，相关部门各负其责、协调推进的工作格局。要在党建考核中增加统战工作完成情况的权重，发挥考评“指挥棒”作用，推动统战工作落实到实处。同时，各企业党委要制定详细的统战工作责任清单，明确党委书记为第一责任人，分管领导具体负责，各部门协同配合。要定期开展统战工作专项督查，每半年对所属企业进行一次全面检查，及时发现问题并督促整改。要建立统战工作激励机制，对表现突出的个人和集体进行表彰奖励，激发广大干部员工做好统战工作的积极性和主动性。

三是要坚持创新赋能，点燃“智汇XX”的澎湃引擎。创新是发展的第一动力，人才是创新的核心资源。我们要引导统战成员积极参与企业重大科研项目，支持他们领衔创新团队或成立创新工作室，激发创新创造活力，带头集智攻关，把企业打造为强大的创新主体。要鼓励所属企业借鉴成功经验，持续推动有条件的企业普遍建立党外代表人士建言献策工作室，邀请统战人员参与调查研究，积极建言献策，凝聚智慧力量形成合力。要加强与高校、科研机构的合作，为统战成员搭建更广阔的创新平台，促进产学研深度融合，加速科技成果转化，为企业创新发展注入强劲动力。

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