同志们：

过去一年，全市审计机关在市委、市政府的坚强领导下，秉持高度的政治责任感与使命感，积极投身于审计监督工作，为全市经济社会平稳健康发展提供了坚实保障。今天，我们齐聚一堂，召开2025年XX市审计工作会议，旨在全面回顾过往成绩，精准把握当前形势，精心谋划未来工作，以推动XX市审计事业迈向新的高度。下面，我讲几点意见。

一、回顾过往，总结2024年审计工作成果

（一）强化政治引领，提升审计政治站位。一是完善制度保障，落实党的领导。为切实将党的领导贯穿审计工作始终，全市审计机关着重完善制度体系。制定详细的重大事项请示报告制度细则，明确规定各类审计项目开展前、实施中及结束后的关键节点汇报要求，确保市委审计委员会能够及时、全面掌握审计工作动态。在审计项目计划编制方面，建立多轮次征求意见机制，广泛吸纳市委、市政府及各相关部门的意见建议，使审计计划紧密贴合全市中心工作，精准服务于经济社会发展大局，从制度层面保障党的领导在审计工作中的权威性与实效性。二是加强思想建设，筑牢政治根基。深入开展政治理论学习活动，将习近平总书记关于审计工作的重要指示精神作为核心学习内容，通过集中培训、专题研讨、个人自学等多种方式，促使审计干部深刻领会其精神实质。定期组织政治理论知识测试，以考促学，提升审计干部的政治理论水平。同时，结合主题党日活动，开展红色教育基地参观学习等实践活动，强化审计干部的政治意识与责任担当，使审计干部在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，为审计工作提供坚实的政治思想保障。三是推动党建融合，激发工作活力。积极探索党建与审计业务融合发展模式，在审计项目组中成立临时党支部，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。在审计现场，组织党员干部开展党性教育活动，以党建引领审计工作方向。将党建工作纳入审计干部绩效考核体系，把党员在审计工作中的表现作为评先评优的重要依据，激励审计干部在审计工作中积极发挥先锋模范作用，实现党建工作与审计业务相互促进、协同发展，提升审计工作的整体效能。

（二）聚焦主责主业，拓展审计监督广度深度。一是围绕政策落实，强化跟踪审计。全市审计机关紧密围绕国家重大政策和市委、市政府决策部署，开展政策跟踪审计。制定详细的政策跟踪审计计划，明确审计重点领域与关键环节。定期对政策执行情况进行梳理分析，及时发现政策执行过程中存在的问题与偏差。通过审计报告向市委、市政府提出针对性的整改建议，推动政策落地生根，确保政策目标得以实现，为全市经济社会高质量发展营造良好的政策环境。二是紧盯资金绩效，加强财政审计。以提高财政资金使用效益为目标，加强对财政资金的审计监督。对财政预算编制、执行、决算等环节进行全流程审计，审查预算编制的科学性、合理性，关注预算执行的严肃性、合规性，检查决算的真实性、准确性。深入分析财政资金在分配、使用过程中存在的问题，提出优化资金配置、提高资金使用效率的建议，促进财政资金合理分配与高效使用，保障财政资金安全规范运行。三是关注民生福祉，深化专项审计。将民生领域作为审计工作的重点关注方向，深入开展各类民生专项审计。围绕教育、医疗、社会保障、住房保障等民生热点问题，制定专项审计方案，集中审计力量开展审计工作。通过审计，揭示民生领域存在的突出问题，如资金挪用、政策落实不到位等，推动相关部门及时整改，切实维护人民群众的切身利益，提升人民群众的获得感、幸福感与安全感。

（三）狠抓审计整改，增强审计监督权威性。一是构建整改格局，压实整改责任。建立健全全面整改、专项整改、重点督办的整改工作格局。明确被审计单位的整改主体责任，要求被审计单位主要负责人作为整改第一责任人，亲自抓整改工作落实。同时，强化审计机关的跟踪督促责任，制定详细的整改跟踪检查计划，明确跟踪检查的时间节点、内容与方式。建立整改责任追究制度，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，依法依规严肃问责，确保整改责任落实到位。二是完善整改机制，提升整改效能。完善审计整改工作机制，建立整改台账管理制度，对审计发现的问题进行详细登记，明确整改要求、整改期限与整改责任人。实行整改销号制度，对已完成整改的问题，经审计机关审核确认后予以销号。加强整改工作的沟通协调，建立审计机关与被审计单位、主管部门之间的定期沟通机制，及时解决整改过程中遇到的困难与问题，确保整改工作顺利推进，提高整改工作的效率与质量。三是强化整改结果运用，巩固审计成果。加强审计整改结果的运用，将审计整改情况纳入被审计单位绩效考核体系，作为评价被审计单位领导班子和领导干部履职尽责的重要依据。对审计整改成效显著的单位，予以通报表扬；对整改不到位的单位，进行通报批评，并在一定范围内公开曝光。通过强化整改结果运用，形成有效的激励约束机制，巩固审计成果，提升审计监督的权威性与公信力。

二、审视当下，剖析审计工作现存问题

（一）审计理念与新形势适配不足。一是创新意识欠缺，固步自封。部分审计干部习惯于传统审计思维与方法，对新的审计理念、技术手段接受缓慢。在面对复杂多变的经济社会环境和新兴的审计领域时，缺乏主动创新的意识与勇气，未能及时探索适应新形势的审计模式与方法。这导致审计工作在应对新问题、新挑战时，效率低下，难以精准发现问题，影响审计工作的质量与效果。二是宏观视野狭隘，缺乏大局观。在审计工作中，部分审计人员仅关注审计项目本身的具体问题，缺乏从宏观层面审视问题的能力。未能将审计发现的问题与全市经济社会发展大局、政策导向紧密结合起来，无法从体制机制层面提出具有建设性的审计建议。这使得审计工作的价值未能得到充分发挥，难以对党委、政府的决策提供有力支撑。三是风险意识淡薄，应对迟缓。随着经济社会的发展，审计工作面临的风险日益复杂多样。然而，部分审计干部对审计风险的认识不足，缺乏有效的风险识别与评估能力。在审计过程中，未能充分考虑审计风险因素，对可能出现的风险隐患未能及时采取应对措施，导致审计工作存在潜在风险，影响审计工作的权威性与公信力。

（二）审计队伍建设存在短板。一是专业结构不合理，复合型人才匮乏。当前，审计队伍的专业结构不够合理，传统财务审计专业人员占比较大，而计算机、工程、法律等相关专业人才相对短缺。这使得审计工作在面对涉及多领域、多学科的复杂审计项目时，难以形成有效的审计合力。同时，复合型审计人才的匮乏，也制约了审计工作在大数据审计、绩效审计等新兴领域的深入开展。二是培训体系不完善，能力提升受限。审计干部培训体系存在缺陷，培训内容与实际工作需求结合不够紧密，培训方式较为单一，多以集中授课为主，缺乏实践操作与案例分析。这导致审计干部在培训过程中，对知识的理解与掌握不够深入，难以将所学知识有效应用到实际工作中。此外，培训的针对性不强，未能根据不同审计岗位、不同专业背景的审计干部制定个性化的培训方案，影响了审计干部业务能力的提升。三是激励机制不健全，工作积极性受挫。审计队伍的激励机制不够健全，绩效考核制度不够科学合理，对审计干部的工作业绩评价不够全面、客观。在职务晋升、评先评优等方面，未能充分体现审计干部的工作贡献，导致部分审计干部工作积极性不高，缺乏工作动力与创新精神。这对审计队伍的稳定性与凝聚力产生了不利影响，制约了审计工作的高质量发展。