近年来，XX党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，从党的建设日常性经常性工作和自身实际入手，着力打造以党的领导赋能为总牵引，思想建设赋能、干部人才赋能、党建融入中心赋能、作风纪律赋能、群团工作赋能共同发力的“党建质量赋能工程”，进一步为企业高质量发展固根本、强动力、赋新能。

一、坚持和深化党的全面领导，推动强根铸魂赋新能

面对新时代新征程新使命新任务，始终坚持正确政治方向，全面、系统、整体加强党的领导，积极服务国家重大战略，自觉服务党和国家工作大局。

完善重大决策部署落实机制。以提升“第一议题”制度落实实效性为抓手，会前初步征求意见，会中学习研讨、明确贯彻措施，会后建立督办落实清单、定期跟踪问效，年终纳入述责和对照检查，切实把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实到位。加强对重大工作的领导，持续完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，规范子公司董事会授权管理行为，建立“三重一大”决策和运行监管系统，贯通党组织在企业重大决策中从决策、执行到监督各环节。

加强党员干部政治能力锤炼。开展党性教育、进行党性体检，积极引导对标对表，经常校正偏差，着力提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格请示报告，建立健全工作机制，及时向党组织报告企业发展、科技创新和党的建设等方面相关工作事项，从政治高度认识和处理基础研究、成果转化、现代化治理、推动科技创新和产业创新深度融合等方面问题，筑牢政治根基。

用好批评与自我批评有力武器。引导各级党组织聚焦主题，抓实专题学习、谈心谈话、对照自查、党性分析、征求意见、上年度问题整改“六个关键环节”，切实提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，团结带领广大干部职工坚定信心决心，始终做到大是大非头脑清醒、重大原则立场坚定、危急关头敢于亮剑。

二、筑牢理想信念和科技报国基石，推动思想建设赋新能

始终牢记“国之大者”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实把党的创新理论转化为干部职工武装头脑、指导实践、推动工作的强大力量。

推进理论普及。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为全体干部职工强化党的创新理论武装的必修课，全员配发《习近平著作选读》全集，党委层面每月集中下发《跟进学习简报》，定期召开落实研讨会，加强爱国主义教育、形势任务教育，有效激发各序列职工爱党爱国热情，牢记“国之大者”，奋力攻坚克难。

转化真招实策。以习近平总书记关于国企改革和党的建设，以及科技创新、科技自立自强的重要论述为根本遵循，通过专题读书班、“小切口”专家讲座、理论联系实际研讨座谈等方式推动党的理论创新大学习大普及大落实，促进党员干部职工将理论学习成果转化为推进高质量发展、加快科技自立自强的真招实策。

赓续红色血脉。以“赓续红色血脉、矢志科技报国”为主题，深度开展历史传承、科技英才、成就展示宣传，引导弘扬科学家精神、企业家精神和大国工匠精神。聚焦重大任务节点，从开展基础研究和理论创新的亲身经历、大国重器材料研制的幕后故事、院士和全国优秀共产党员奋斗经历入手，采取刊发稿件、发布书籍、拍摄“微电影”、邀请访谈等多种手段，精心组织开展“讲故事”“讲科普”“讲精神”等系列宣传，大力营造见贤思齐的良好氛围。

三、瞄准高素质专业化发力，推动干部人才队伍赋新能

坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，不断加强干部队伍建设、实施人才强企战略、激励担当作为，切实为改革发展筑牢基石。

牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。健全领导人员选拔任用体系，加大干部挂职锻炼、双向交流力度，构建管理人员能力素质模型，规划成长路径与发展通道，进一步优化队伍能力。深化赋能训战培训，加大关键核心技术攻关、重大项目建设、重点改革攻坚、经营管理等领域优秀年轻干部选用力度，推动后备干部队伍工作能力从胜任向卓越转变。

持续完善人才激励体系，抢占人才高地。科学规划人才需求，升级完善人才甄选体系，推行人才引进“优中选优”。盘点重构科技人才库，分领域、分方向、分步骤申报争取国家政策与资源支持，选树培育国家级、集团级科技人才。统筹策划工程硕博培养专项，服务公司技术研发创新与经营改革发展，整合校企优势资源，打造共赢合作新平台。

着力激发干部人才干事创业内生动力。建立容错机制、完善激励措施，依托职级体系改革支撑力、薪酬体系改革牵引力、绩效体系改革推动力，持续激励担当作为、干事创业。借鉴“揭榜挂帅”模式，整合内外部优势资源，打通内外平台，通过统筹内部专项培养项目、自立科研项目、国家重大科技攻关项目、国家创新平台，激发科技条线干部人才活力。

四、围绕创新链产业链做强党建链，推动党建融入中心赋新能

创新党建载体，把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥到基础研究、中试验证、成果转化全过程，扎实推动科技创新和产业创新深度融合，助力发展新质生产力。

聚焦基础研究、原创策源地和战略性新兴产业，探索实验室前沿研究党建。围绕“统一、分层、协同”的科技创新体系，党员带头，骨干跟进，全员参加，既在各专业线定期开展前沿学术探讨，又定期组织集体会议进行集中交流。

聚焦重大关键核心技术攻关，立足新型举国体制建设，以党建联合体带动任务攻关。牵头组建体系化、任务型的创新联合体，通过建立跨产业链的联合党组织、开展联合主题党日、定期会商解决研发和项目推进过程中的问题、阶段性组织联合先进榜样评比的工作模式，打破利益藩篱。

聚焦中试平台以及科研生产重点难点任务，组织成立专项党员突击队。明确任务目标，举行建队授旗仪式，建立阶段工作进展分析研判和评比表彰机制，进一步融洽各主体间的生产关系，形成长期肝胆相照、同甘共苦的保供协作团队。

聚焦重点型号产品生产保供和技术突破，采取项目制党建确保“上量上产”。针对用户反馈的技术问题和最新需求，融合自身和用户单位党建特点，开展难点突击、技术交流、一线对接，最大限度疏通需求、科研、生产接口。

聚焦新项目建设、新建企业管理提升需要，组建骨干党员托举工作组。以精干力量手把手地教、实打实地带，在最短时间内推动新建项目和企业建章立制、流程优化、标准管理。

五、层层构建严密监督体系，推动风纪引领赋新能

着力强化有效监督在管党治党、企业管理中的基础性和保障性地位，持续推动党的作风建设和纪律建设不断向上、持续向好。

强化领导班子和“一把手”监督。一级对一级开展“一把手”的任职谈话、监督谈话，抓早抓小、防微杜渐。纪委每半年与党委“一把手”和班子成员沟通交流企业政治生态以及全面从严治党工作开展情况。

完善监督责任落实的分工协作机制。加强力量横向和纵向整合，建立分工协作、内外结合的监督责任落实链条。着力发挥党委党内监督主体、纪检部门专责监督、巡察监督配套体系作用。建立监事会、审计、财务、法务等部门监督职能，让管钱管人管事权限规范运行。

实践巡审联动“双剑合璧”。重点对工作计划、工作组成员、监督检查时间及重点事项等进行统筹安排，巡视或巡察工作组与审计工作组部分人员实行“双跨”，聚焦问题线索，及时通报研判情况，确保对同一个问题的定性准确一致。

压实基层党支部监督责任。建立基层党支部书记和纪检委员监督清单，引导党支部书记履行“第一责任人”职责，支持、指导和督促领导班子其他成员履职尽责，加强对重点领域、关键岗位人员行使权力的监督，发现问题及时提醒纠正，切实管好班子、带好队伍。

六、面向基层所需建平台搭舞台，推动群团工作赋新能

积极把广大职工团结在党组织周围，坚持以人为本，从满足职工精神文化需求和促进职工全面发展入手，创新载体方式，持续为企业改革发展凝心聚力。

广泛举办有意思、有意义、有温度、有高度的文体活动。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深入开展群体性技能比武、劳动竞赛和创新创造活动，加大人文关怀和心理疏导，精准做好帮扶送温暖工作，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。

实施“青马工程”和青年精神素养提升工程。根据工作特点、工作所需，创新建立“追梦青年突击队”，以业务攻关为突破口，以“揭榜挂帅”的方式，由青年技术骨干为队长，本单位青年为队员，并且为每支队伍配备一名科技专家，持续培养选树青年先锋，不断激发新时代高纳青年接续奋斗的内生动力。

结合自身实际建立统一战线工作室。推广“统战工作室”品牌，由公司党外科技专家担任室主任，吸收有建言献策意愿和能力的党外代表人士、人大代表和政协委员加入，借鉴科研管理经验建立完善的工作规程和机制保障，强化建言献策立项、实施、报送和成果运用四个环节，既推动工作落地见效又进一步巩固和发展更广泛的统一战线。

通过打造党建质量赋能工程，进一步构建了与全面从严治党体系相匹配、与中国特色现代企业制度相衔接、与改革发展中心任务相适应的党建工作新格局，党的组织体系整体效能不断提升，党建政治优势、组织优势持续转化，高质量发展态势加速形成，关键核心技术“卡脖子”问题全力突破，战略性新兴产业培育不断提档升级。