强基固本筑堡垒 支部引领创佳绩

中油XX研究所党支部

近年来，XX研究所党支部以“强根铸魂”为主线，锚定公司高质量发展目标，通过优化组织体系、锻造过硬队伍、深化融合赋能三大路径，推动党建与科研生产深度融合。2024年科研收入突破xxxx万元，QHSE目标实现“三零”，获局级科技进步奖x项、公司创新创意大赛三等奖x项，发明专利授权x件，为世界一流测井公司建设打造强劲支部堡垒。

一、筑牢组织根基，锻造坚强战斗堡垒

（一）织密组织网络，全域覆盖提效能

XX研究所党支部始终坚持“业务发展到哪里，支部服务就跟到哪里”的原则，动态优化基层党组织设置，确保党建工作与业务发展同频共振。在新业务领域及项目一线设立党小组，基层班组党员覆盖率达 100%。通过推行“支部建在项目上、党旗插在井场上”的模式，党支部将党建工作延伸到科研生产的最前沿，确保每一个项目都有党组织的引领，每一个任务都有党员的示范。在具体实践中，党支部注重强化班子建设，选优配强党支部书记，并严格规范“三会一课”等制度，确保党组织的凝聚力和战斗力。通过创新开展“对标争优”活动，党支部不断激发党员的争先意识和担当精神，推动党建工作与科研生产深度融合。党支部还注重在项目一线设立党员先锋岗和党员责任区，让党员在项目实施过程中发挥示范引领作用。通过党员先锋岗的设立，党支部将党员的责任与项目的关键环节紧密结合起来，确保每一个关键环节都有党员的把关和指导。在项目实施过程中，党员不仅带头攻坚克难，还积极带动身边的同事共同进步，形成了“一个党员带动一片”的良好局面。

（二）标准化建设激活支部动能

编制《党支部工作手册》，细化7项制度流程，建立党员积分制量化考核机制。持续开展党的二十大、二十届三中全会、习总书记对中国石油重要指示批示等精神学习教育，组织完成各类主题教育7场次，进行参加中层干部培训班、中部地区党员研学、党纪处理条例培训、党支部书记培训班等学习教育6场次。依托“党员示范岗”“党员责任区”等载体，党员带头攻克技术瓶颈，新研发《**评价模块》，优化推广《**评价模块》，技术产品助力油田勘探发现，形成“一个党员一面旗”的示范效应。

二、淬炼过硬队伍，凝聚发展先锋力量

（一）精准育才，锻造高素质梯队

XX研究所党支部始终将人才培养作为推动高质量发展的核心任务，构建了“理论+实践”双轨培养体系。通过理论学习提升员工的专业素养，同时注重实践锻炼，让员工在实际工作中积累经验、增长才干。党支部积极选拔优秀青年人才参与公司和集团的各类人才培养计划，为他们提供更广阔的平台和更多的机会，促进其快速成长。在具体实践中，党支部注重“老带新、一帮一”的师徒培养模式，通过岗位练兵和技术比武等活动，提升青年员工的业务能力。同时，党支部鼓励青年员工参与重大科研项目和技术创新工作，让他们在实践中锻炼成长。2名青年入选公司青年科技人才，1人获集团公司青年科技人才称号，1名青年入选集团公司青年科技人才，1人荣获公司先进科技工作者，2名青年荣获创意对抗大赛三等奖。为了确保师徒培养模式的实效性，党支部建立了完善的师徒考核机制。通过对徒弟的学习进度和工作表现进行定期评估，党支部及时发现师徒配对中存在的问题，并进行针对性的调整。例如，当发现某些徒弟在学习过程中遇到困难时，党支部会组织经验丰富的党员技术骨干对其进行辅导和帮助，确保徒弟能够顺利掌握相关技能。

（二）严管厚爱，科学考核激活力

科学考核是激发员工活力的重要手段。XX研究所党支部建立了“日常考核+年度评议”多维评价体系，全面、客观地评价员工的工作表现和贡献，并将考核结果与晋升、评优直接挂钩，激励员工积极进取。通过签订科研任务书，党支部明确了每一名员工的责任和目标，推动人均科研产出显著提升。在具体实践中，党支部严格落实党风廉政建设与反腐败工作精神，通过开展廉政教育、典型案例学习、微腐败专项治理等活动，营造了清朗的政治生态。通过签订党风廉政建设责任书和班组长廉洁责任书，党支部从源头上把控住风险点，确保全体员工廉洁从业。同时，建立“日常考核+年度评议”多维评价体系，全面、客观地评价员工的工作表现和贡献，将考核结果与晋升、评优直接挂钩，激励员工积极进取。全年签订科研任务书xx份，考核结果与晋升、评优直接挂钩，推动人均科研产出提升xx%。同时，落实党风廉政建设与反腐败工作精神，落实党风廉政建设与反腐败工作会精神x次，开展廉政教育、典型案例教育、微腐败专项治理等活动xx次，签订党风廉政建设责任书、班组长廉洁责任书xx份，开展廉洁从业提醒教育谈话等x份，风险点覆盖率100%，从源头上把控住风险点，营造清朗政治生态。