根据《xx煤电集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》，在党委中心组学习会上作了“关于深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果”专题研讨发言；集中学习习近平总书记在主持召开中央政治局2024年民主生活会上的重要讲话精神、习近平总书记在安徽考察时的重要讲话精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述、习近平总书记关于全面深化改革的重要思想、党章、《中国共产党纪律处分条例》及《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》。在分管范围内开展谈心谈话x人班子成员之间谈心谈话x人次，征求意见x条。现重点围绕规定的“四个带头”方面，并结合个人工作实际，深入查摆问题，现对照检查如下。

一、对照检查发现问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治理论学习系统性不强，深度不足。政治理论学习主要是通过中心组学习材料，只停留在表面，对政治理论的主旨要义未能深层次挖掘理解，就学习而学习，学习内容比较孤立，未能将政治理论的背景、相互之间的关系进行系统性串联，比如在学习总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想及全面加强党的纪律建设的重要论述方面融会贯通不够。

二是大局意识有待加强，工作主动性有待提升。在工作中，关注自身分管范围内的工作，对其他领导分管部门工作支持和配合不够积极主动，缺乏从整体利益出发的大局观，如2024年工程计划中大功率超深孔定向钻机（型号****），xx公司反馈暂缓实施后，仅将此信息反馈给分管领导，未能主动与xx公司沟通协调。

三是政治敏锐性不强。与错误言论斗争不坚决，信息网络多元化的时代，对于隐晦错误政治言论及不当言论，自己虽未传播，也未能及时反驳与制止。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不够坚实。对党的创新理论学习的深度和广度不足，未能做到学思用贯通；对党的纪律和规矩学习不够深入，执行不够严格，存在“宽松软”现象；工作中未能时刻以党员标准严格要求自己，党性锤炼不够经常，导致纪律意识和规矩意识有所淡化。

二是工作作风不够扎实。工作中重部署轻督办落实，来到xx煤矿工作一段时间后，发现成本管理基础工作薄弱，着手设计材料、电费等成本项目基础表格，安排相关部门填报归集，安排后未及时监督落实，未能达到预期效果。“走出去”对标学习未落实，固步自封，2024年未组织分管范围内各部门到行业先进单位对标学习。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是纪律执行标准不统一。工作中对分管范围内部门纪律要求标准不统一，本人财务出身，对财务制度、工作流程较为熟悉，工作能及时发现财务方面的问题并及时纠正，所以对财务科要求相对松懈；对其他分管部门要求较严，因为其他业务还不够深入，这也暴露出个人短板。

二是担当精神不足。面对困难和挑战时，缺乏主动担当作为的韧劲，2024年是xx煤矿体制机制改革的启动之年，改革初期，信心及决心十足，材料采购流程得以优化，提高了效率；面对工程投资业务改革时，多次沟通协调，未能取得实质性进展，面对困难，信心与决心有所松懈，未能保持主动担当作为的韧性。

三是创新能力不足。习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力。遇到新情况、新问题时，往往依赖于经验做法。敢于斗争的精神有，善于斗争的方式方法不够，在成本基础管理上，未能充分运用智能仓储系统的相关功能。

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（奋书文库独家发布，完整版包含反面典型案例剖析情况、围绕“xx”事故查摆反思情况、个人有关事项、重大事项情况说明）