按照《集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，结合实际情况，聚焦四个带头和一个典型案例，认真对照检视，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将领导班子存在的问题、产生原因和改进措施报告如下：

一、对照检查发现问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度和广度不够。虽然能够按照要求开展理论学习，但是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策的学习还停留在表面，缺乏深入地研究和理解。学习方式较为单一，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏互动交流和深入研讨。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，只是简单地通读学习，组织深入解读和研讨不够，导致班子成员对会议精神的理解不够透彻，结合实践运用不够到位。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。领导班子的政治敏锐性还不够强，对一些潜在的政治风险和意识形态问题识别不够及时。有时对一些不当言论和行为没有及时进行纠正和制止，缺乏应有的政治担当。三是政治理论宣传不够到位。领导班子成员深入基层单位调研指导，谈工作的多，宣讲党的方针路线政策和形势任务等方面内容相对较少；四是党内政治生活质效有待提升。领导班子成员对基层党支部组织生活的督促指导还不够到位，基层党支部组织生活形式比较单一，缺乏创新性，活动质效不够高。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼主动性不足。在日常工作中，主动进行党性锻炼的意识不够强，多数是参加党组织集中开展的党性教育活动；处理问题时原则性有待加强，班子成员相互之间讲优点多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。二是服务职工意识还不够强。在工作中没有充分考虑到职工的利益和需求，与职工的沟通交流不够密切，对职工反映的问题有时没有及时给予回应和有效解决。例如，在职工食堂管理服务方面，经过征求意见了解到职工满意度不高。三是工作落实力度还不够。领导班子存在个别问题落实不到位的现象，一些工作安排下去后，缺乏有效跟踪和督促检查，导致个别工作进展缓慢。例如：在职工食堂和浴池改造以及XX煤矿南部塌陷区治理工程上，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实际执行过程中，由于缺乏有序跟进和及时协调，导致项目进度缓慢。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。

（五）反面典型案例剖析情况

2024年7月x日夜班班前会后，我单位特钻工区XX项目部经理**找到当班钻机工**，要求**帮他把矿灯带到井下，并将矿灯放入**工作包中，**于2024年7月x日21点10分携带**矿灯经过北部井副井下口，后将矿灯带至钻场挂在衣架上，直至2024年7月x日7点48分携带矿灯经过副井底调度站后升井，按照**要求将矿灯放在项目部会议室。

上述内容有调查组调取的2024年7月x日、x日人员定位系统**、**定位仪轨迹，井口视频截图以及**、**谈话笔录书证，问题属实。

**未下井，违规安排他人携带个人矿灯至井下，打假卡，造成不良影响。2024年12月，**受到记大过处分、免职处理。

此事件给XX公司、集团公司带来了极坏的影响，不仅损害了职工对干部的信任，同时也严重威胁了企业的安全生产。通过对这一案例的深入反思和剖析，暴露出XX公司少数党员干部还存在政治站位不高、纪律规矩意识不强、工作作风不严不实等情况。同时XX公司领导班子对党员干部的监督管理方面还存在漏洞，在日常工作中，对一些关键岗位和重要人员的监督不够严格，没有及时发现和纠正他们的违规行为；安全监督和考勤管理制度机制不够健全，作风督查还不够到位等。该典型案例警醒我们要举一反三完善安全管理和考勤管理制度机制，堵塞管理漏洞，加强党员干部日常教育管理，强化干部作风监督考核，教育引导党员干部树牢健康的管理思想，坚决做到对“上级决策部署、岗位实情、党规党纪”心中有数，强化提高“会辨识”的能力、端正“善排除”的态度、务实“及时做”的作风、树牢“守底线”的定力，真正做到会干事、能干事、干成事、不出事，为集团公司高质量发展做出贡献。

二、产生问题的原因分析

（一）政治意识还不够强。

（二）宗旨意识树得还不够牢。

（三）作风建设还不够实。

（四）管党治党还不够严。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。

（三）强化宗旨意识，坚守为民情怀。

（四）强化履职担当，积极开拓创新。一要增强担当意识。领导班子要树牢健康的管理思想，树立正确的政绩观和价值观，增强责任担当意识，认真贯彻落实集团公司九届五次职代会暨2025年工作会议、集团公司2025年党委工作暨党风廉政建设工作会议精神，紧盯全年目标任务，以“夯基础、提质效、树品牌”为工作主题，强化“***”党建工作思想引领，积极推进“12345”工作机制，对于一些重大决策和重要工作，要亲自抓、负总责；建立健全工作落实机制，明确工作责任和目标任务，加强对工作进展情况的跟踪和督促检查。对工作中存在的问题要及时进行分析和研究，采取有效措施加以解决。加强对工作成效的考核和评估，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，激励干部积极工作，确保各项工作取得实效。二要强实工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义、好人主义，自觉摒弃私心杂念，大力弘扬求真务实的工作作风，敢抓敢管、严抓严管，以强实的工作作风推动各项工作有力有序有效开展。三要提高创新能力。加强对新知识、新技术、新方法的学习和研究，不断拓宽视野，更新观念；要修订完善《XX公司科技创新管理办法》，加大对创新工作的支持和投入力度，营造良好的创新氛围。四要强化安全管理。进一步树牢安全发展理念，压实全员安全责任，夯实“三基”建设，规范职工作业行为，强化跟带班和值班管理，超前防控安全风险，严格落实“无视频不作业”，提升应急处置能力，确保实现安全年。

（五）强化规矩意识，从严管党治党。一要落实主体责任。领导班子要切实履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导；建立健全全面从严治党工作任务清单，明确班子成员职责分工，做到守土有责、守土尽责；带头加强党章党规党纪学习，切实做到内化于心、外化于行、令行禁止；带头履行党风廉政建设“一岗双责”，既要抓好分管单位的业务工作，更要抓好分管单位的廉政建设，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，定期开展廉政谈话、警示教育等活动，增强党员干部的廉洁自律意识。二要加强监督检查。充分发挥纪委的监督作用，加强对权力运行的制约和监督，加大对违纪违法行为的查处力度，对发现的问题要严肃处理，绝不姑息迁就，维护制度的严肃性和权威性。三要强化合规管理。建立合规管理机构，明确专人负责合规管理工作；强化合规流程建设，树牢不合规就是风险隐患、不安全的观念，进一步完善内控、法律合规体系，加强规章制度体系宣贯培训、执行落实、监督问责，确保XX公司各项工作更加规范有序开展。

以上是XX公司领导班子对照检查报告，不妥之处，恳请集团公司领导批评指正。

(真实原创稿件，奋书文库发布)