按照《XX分公司党委2024年度党员领导干部民主生活会方案》要求，会前我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神、习近平总书记关于安全生产的重要论述精神及考察安徽重要讲话精神等。召开征求意见建议座谈会x次，与矿党政主要领导、班子成员、分管单位党政负责人和职工代表谈心谈话x人次，收集整理各类意见建议x条，结合大家提出的意见建议，深刻剖析自我，准确查摆问题，发现了自身存在的一些问题和不足，现就个人检视情况报告如下：

一、对照检查发现问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是理论学习不够系统。虽然能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。思想上对政治理论学习认识不到位，缺乏主动性和积极性，往往是上级要求什么就学什么，只求过得去，不求过得硬，把“学过”视为“学好”，把“做笔记”当成“已完成”。

二是政治敏锐性还不强。对日常工作和生活中意识形态领域出现的片面化、有损党的形象、不利于团结的言论，虽然能够意识到其错误性，但没有在第一时间站出来说“不”，没有旗帜鲜明地进行抵制和反对。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是扎实工作作风还不够。监督问责还不够严，有时存在安全监管弱化钝化，问责处理高高举起、轻轻落下现象，一定程度上有老好人的思想。有时认为“想到”就是“做到”，虽然工作上也制定了计划和措施，但因安全生产工作千头万绪，一些工作疏于一抓到底、跟踪问效，一定程度上造成工作部署流于形式。有时急功近利，总想工作节奏再快一点，工作成效再好一点，未能把“真正推动高质量发展”作为一切工作的出发点和落脚点，务实的工作评判标准还树得不够牢。

二是深入基层调研还不够。在一些实际工作过程中，由于工作繁忙，未能深入基层、深入实际，真正关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，只注重了解自己想要了解的问题，未能及时了解新情况、新问题。

三是服务关心职工还不够。虽然能牢固树立“以职工为中心”的发展思想，坚持从职工中来到职工中去的工作方法，安全管理中树立“严是爱、松是害”的思想，但平时批评的多，关心的少，工作效果离职工期盼还有一定的差距。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神不够高。面对矿井复杂耦合的地质条件，不能从容应对，综合管理能力有待加强。忙于事务多，理性思考少。干工作的豪情壮志、工作锐气有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，对一些事项有时候满足于安排了、说到了，导致在具体落实执行上被打了很大折扣。

二是斗争精神不够足。工作中因为日常琐事多、工作任务重，有时会存在浮躁、急躁现象，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。有时候传达下去的指令到基层就成了白条，安排下去的任务到底下变成了另一番模样，导致一些工作没有达到想要的结果。

三是创新能力不够强。对安全生产工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，没有做到时刻绷紧安全弦。隐患排查机制还存在缺陷，未形成有效闭环；现场安全监管存在盲区，紧盯问题促解决的劲头还不足。2024年，全年发生不安全行为xxxx人次，其中严重“三违”xx人次，班队长“三违”xx人次，“三违”现象还没有管根本、管长远的解决办法，“三违”现象仍然没有得到有效控制。