根据集团公司党委、矿党委关于开好2024年度领导干部民主生活会安排部署，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，认真对照“四个带头”，深入剖析工作中存在的问题，反思问题产生的根源，明确了整改措施，现将对照检查情况汇报如下：

一、检视剖析出的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

1.在以学铸魂上还有差距。虽然平时能够积极参与各类政治理论学习，但在学习的深度和广度上还存在不足。例如，对于一些重要论断和新思想新战略，只是停留在表面的理解和记忆上，未能深入探究其内在逻辑和实践要求，导致在运用理论指导实际工作时，存在一定的局限性。

2.在以学正风上还有差距。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做得还不够，没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统地思考和行动。

（二）在带头增强党性、严守纪律、强化作风方面。

1.从严管理干部的力度不强。在大事上的原则性较强，能够严格要求自己，对于一些细枝末节投入的精力不够；工作压力传递不够，存在上紧下松的现象。比如：对少数干部职工不能严格遵守组织纪律，存在不能严格履行岗位职责、不能严格执行请销假制度等现象，没有及时进行严肃批评和处理，导致纪律松弛的现象在一定范围内有所滋生。对外委队伍纳入矿井“一体化”监管不够，新副井提升系统先后发生了罐道绳、提升钢丝绳断丝超标等问题。2024年管理人员中xxx人次被矿问责，xx人次被约谈。

2.履行“一岗双责”不够到位。对党员干部的日常监管不够经常，与党员干部工作碰头时，谈具体事务多，讲苗头性、倾向性问题少，谈话警示教育不够深入，未能深究抓实。比如，在平时谈心谈话中，与班子成员和各部门负责人一对一谈心谈话多，跟一般干部交流少，主观上认为只要抓好班子就可以了，所以只是利用日常工作接触和集体学习时和年轻干部开展一些交流，交流中也是谈具体工作多，谈思想少。

3.主动服务基层群众还不够好。同普通职工交流、谈心，职工反映的问题，能解决的给予及时解决，不能解决的给予解释清楚，争取职工理解、认同，但主动到基层一线掌握实情做得还不够；丰富了食堂菜品种类10余项，但是与职工对于食堂菜品的要求还存在一定差距，新能源汽车充电桩项目、员工宿舍楼开工延迟，职工疑难愁盼的问题未及时解决。

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（独家供稿，奋书文库发布）