经验做法：创新“三三”工作法 点燃改革强劲引擎

XX县：创新“三三”工作法 点燃改革强劲引擎

团XX县委以青年发展型城市建设为统揽，主动谋划，积极作为，聚焦“组织动能建设、青年队伍建设、平台载体搭建”，以“三点、三场、三台”为抓手，持续推动县域共青团基层组织改革走深走实。

“堵点、支点、亮点”三点聚力 让组织动能强起来

打通非公团建堵点

以“两新”组织团建“塔群”工程为依托，重点围绕企业、创业园区、新业态新就业领域等主体，选优配强非公团组织，今年新增非公企业团组织75家，创成全国五四红旗团支部1家。圆满完成青联换届任务，创新组建青联委员联系帮帮团，打通助学助困帮扶“最后一公里”，累计开展“青联思享汇”“青联公益行”活动4场，捐赠青联助学书屋3个。

找准团建创新支点

实施“引智”工程壮大基层团干队伍，畅通团组织、团员青年与大学生自荐双向选人渠道，为基层团组织引入“源头活水”。通过公开选拔、资格审查、集体研究等环节，为22个镇街配备兼职团委副书记，研究生学历6人（其中一名为博士生），占比27.3%。

打造联青工作亮点

广泛建立塔群式网上青年社群，常态化联系社会领域团员青年。在志愿服务、爱心助学、就业创业、人才培养、实践育人等领域，形成“向日葵成长计划”“团办青年社团”和“走青联心”等服务大局和服务青少年效果好的项目品牌，累计联系7家志愿服务、3家创业就业、2家文艺体育类的青年社会组织，9个青年社团。

“磁场、赛场、考场”三场联动 让青年队伍活起来

集聚红色领航“磁场”

把加强团员青年思想政治引领摆在突出位置，持续深化大培训行动，将“青马工程”、团干部教育培训纳入团县委年度规划，每年至少开展1次。结合“青廉工程”建设，举办“法YOUNG说廉”“青廉嘉话”等各类阅读分享会18场。联合县委宣传部发布“浙青年·爱学习”品牌，开展年度宣讲大赛2场，打造“嘉乡”“楠溪小号角”等XX特色宣讲品牌，建好用活“青年学习小组”全覆盖式团员思想教育阵地。

竞奔改革发展“赛场”

聚焦青年建功，以“永筑良栖 广揽嘉才”引才品牌为抓手，持续拓宽青年发展空间。举办“青耘中国·夏耘梦想”助农直播、XX职业技能大赛等大型活动，推送浙江省“百名青牛候选人”2名，推报1个项目参加“创青春”浙江省青年创新创业大赛。开展青年文明号、青年安全生产示范岗和青年岗位能手等“青”字号评比，32个单位和个人参评。

置身组织变革“考场”

坚持“党建带团建”，全面强化党对青年工作的全面领导。联合组织部制定下发《团干部任期责任及评价激励机制》，创推“一书、一比、一评、一报告”4“一”专职团干管理制度和“1+2+3”兼职团干管理制度，作为年轻干部选拔任用的重要参考依据，今年以来共有17名优秀团干部、年轻干部提任或转任重要岗位。着力落实“推优入党”，常态化开展团性大体检，2022年全县28周岁以下团员青年入党160人。

“舞台、平台、擂台”三台共建 让青春活力聚起来

以“嘉青有爱”舞台聚心

为解决青年人才随着年龄增长，交友难、婚恋难的“心病”，着力丰富单身青年人才的业余文化生活。依托楠溪江生态优势，在青年街区开展“相约田家 缘遇楠溪”“相遇楠溪仲夏”“嘉青有爱”等青年亲青恋活动，吸引来自各行各业共750余名优秀单身青年感遇缘分邂逅，畅游楠溪山水，累计成功牵线50名青年人才。

以“嘉燕归巢”平台聚能

聚焦大学生这一重要群体，推出多层次、多维度的工作载体，打造高校青年触手可及的“共青团”。率全省之先开展“我为和美乡村献一策”活动，吸引79名大学生提交提案80份，6份优秀提案在县级媒体进行展播。依托“嘉燕归巢”开展“永籍学子家乡行”活动，累计邀请150余名高校青年探寻“千万工程”亚运家乡行，造浓青春助力“千万工程”“青”年味。

以“青年比拼”擂台聚力

联合组织部建立下发《“青年揭榜、基层挂帅”团组织工作力量双轨培育机制》，围绕“嘉青”七大品牌项目，引导社会力量参与项目建设，让社会青年和团干部积极投身一线，助力中心大局。2年来共确定揭榜青年和挂帅干部14名，认领项目7个。创新推出“我眼中的千万工程”青年学子短视频大赛，吸引367名大学生深入基层参加社会实践，生动展现XX“千万工程”的内涵和风采。