2024年，在市委的坚强领导下，我坚持以新思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和关于党的建设的重要思想，紧紧围绕组织工作中心任务，着力提升组织工作质量与水平，持续强化自身建设，扎实推进党风廉政建设，务实有效推动全市组织工作高质量发展，为推动中国式现代化*新实践提供了坚强组织保证。现将全年工作报告如下。

一、理论学习强根基，政治站位筑高峰

（一）深研全会精神，领悟组织使命。

（二）精学党纪法规，严守廉洁底线。

（三）牢筑意识形态，把控舆论导向。

二、干部队伍精雕琢，人才培育广纳贤

（一）干部选拔严标准，德才兼备用人。

（二）干部培训重实效，能力素质提升。

（三）人才引进强举措，广聚贤才助力。

三、组织建设夯基础，党建引领促发展

（一）基层党组织强堡垒，规范建设固本。

（二）党员教育管理严要求，党性修养锤炼。

（三）党建引领作用显成效，融合发展共进。

四、廉政建设筑防线，作风纪律严要求

（一）党纪教育常抓不懈，纪律意识入脑。

（二）正风肃纪强力推进，歪风邪气清扫。

（三）基层减负扎实落实，工作活力激发。

五、学法用法重规范，法治思维深植心

（一）学法普法双管齐下，法律素养提升。

（二）依法履职规范有序，工作依规开展。

（三）法治建设协同推进，制度体系完善。

六、创新工作谋突破，特色亮点树品牌

（一）智慧党建创新平台，党建引领新潮。

（二）干部成长积分体系，激励担当作为。

（三）人才特区特色打造，聚才引智高地。

七、问题剖析找差距，改进措施促提升

（一）问题查摆

2024年，在市委组织部的工作进程中，我们努力奋进，虽取得一定成绩，但也深知存在诸多不足。一是理论学习与组织工作实践结合不够紧密，部分组工干部在运用党的理论创新成果指导组织工作实际时存在一定困难，导致工作创新举措不够丰富。二是干部队伍建设在应对新时代新要求方面还存在不足，干部的创新能力和国际化视野有待进一步提升。三是党风廉政建设在对组工干部八小时以外监督存在薄弱环节，监督方式相对单一，难以实现全方位有效监督。四是组织工作法治建设在法律法规宣传普及方面还需加强，部分干部职工和党员群众对组织工作相关法律法规知晓率不高。

（二）改进路径

2025年，我将继续以党的二十届三中全会精神为指引，持续加强自身建设，不断提升履职能力，带领全体组工干部以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动组织工作迈向新的更高台阶，为全市党的建设和经济社会发展提供坚强组织保障。一是强化理论学习与组织工作实践融合机制，建立学习成果转化考核指标体系，定期对组工干部理论学习在组织工作中的应用效果进行评估考核，鼓励干部创新工作思路与方法，推动组织工作创新发展。二是加大干部教育培训力度，开设创新能力与国际化视野提升专题培训班*期，培训干部*人次，选派优秀干部到发达地区或国外学习交流*人次，提升干部综合素质。三是完善党风廉政建设监督网络，建立组工干部八小时以外监督机制，运用信息化手段，如开发手机监督应用程序，对组工干部八小时以外行为进行实时监督，拓展监督渠道，加强对组工干部的全方位监督。四是加强组织工作法律法规宣传普及工作，开展法律法规宣传周活动*次，制作法律法规宣传短视频*个，利用新媒体平台广泛传播，提高干部职工和党员群众知晓率，营造良好法治氛围。