公司2023年政治生态分析研判情况报告

根据关于做好2023年政治生态分析研判的工作要求，公司纪委高度重视，再次认真组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，按照政治生态分析研判工作指引，围绕政治纪律和政治规矩执行，全面从严治党主体责任落实，严肃党内政治生活，政治文化建设，选人用人，纪律作风建设，巡察、审计、纪检等方面反馈意见整改等要素进行研判分析。现将企业政治生态分析研判情况报告如下。

一、公司基本情况介绍

公司是一家以研发、生产、销售系列产品为主的企业。自2000年成立以来，始终坚持创新、发展的理念，致力于提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。本届党委成立于2022年7月，由7名委员组成。公司党委下设办公室、组织部、宣传部、巡察办4个党委工作部门，配备18名专职党务工作者。公司下设党支部25个，配备8名基层专职党务干部和58名兼职党务工作者。公司坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，党委书记通过法定程序进入董事会，担任董事长，其余6名党委委员均通过法定程序进入经理层，公司内设行政部门15个、功能业务部门27个，现有员工200人。2023年，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，支持经理层带领广大职工凝心聚力，开拓创新，抢抓市场，销售收入突破1亿元，实现利润0.5亿元的既定目标。

二、政治生态建设总体概述

2023年，公司党委在集团公司党组的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，深入贯彻党的二十大精神，带领全体职工树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。党委全面履行领导责任，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，主动将党的主张和重大决策转化为制度规定，确保党的理论和路线方针政策真正落地落实。不断健全领导班子科学运行机制，优化“双向进入、交叉任职”工作机制，完善“三重一大”事项决策和后评估制度；积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展，有效地提高了企业党委的工作效能，为企业的发展提供了坚实的保障。公司纪委对标高质量发展的要求，积极落实全面从严治党监督责任，注重发挥监督保障执行、促进完善发展作用，深化转职能、转方式、转作风，运用监督执纪的“第一形态”，及时抓早抓小，保持惩治腐败的高压态势，公司干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，有效地遏制了“四风”问题的发生。公司经理层积极发挥“谋经营、抓落实、强管理”的职责，着力健全市场化经营机制，大力推进任期制和契约化管理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，建立了任期制和契约化管理体系。在重激励、强约束的管理机制下，广大干部职工干事创业热情高涨，实现经营业绩、利润指标和人均效能同比大幅增长。

三、政治生态具体分析研判

（一）政治纪律和政治规矩执行情况

公司深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行中央、集团公司对企业高质量发展的决策部署。作为一家企业，能够深刻理解党的领导对于企业发展的重要性，始终将党的政治建设作为首要任务，积极加强党组织的政治建设和思想建设。 在党的政治纪律和政治规矩方面，能够严守党的政治纪律，严格要求组织和广大党员干部遵守党的各项规定，做到言行一致，始终保持高度的政治敏感性。能够坚决拥护新时代中国特色社会主义思想，与党中央保持高度一致，始终站在党和人民的立场上思考和行动。在意识形态工作方面，始终牢牢把握正确的政治方向，注重加强职工的思想教育。注重教育广大职工不断提高自身的思想境界和道德修养，坚决抵制和不散布违反党的理论和路线方针政策的谣言。通过组织各种形式的学习活动，不断引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对社会主义核心价值观的认同和践行。 特别是在培养青年员工方面，注重道德教育，引导他们树立正确的价值观。鼓励青年员工积极参与公益活动，关注社会热点，了解国家政策，培养社会责任感和使命感。通过提供良好的学习环境和发展机会，帮助青年员工成长为具有社会责任感和创新精神的优秀人才。

（二）全面从严治党主体责任落实情况

公司党委和纪委高度重视落实从严管党治党责任。牢固树立起“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，深知党建工作对于企业的发展至关重要。多次组织学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和全面从严治党责任清单，以确保每个党员干部都清楚自己的职责并能够切实履行。 为了实现这一目标，公司党委和纪委制定了2023年全面从严治党和党风廉政建设以及反腐败工作计划。深入研究，制定了详细的工作方案，并将之落实到实际工作中。在这个过程中，始终将责任制作为重中之重，强化了每个党员干部的守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，确保全面从严治党责任得到切实的贯彻。党委书记作为党建工作的第一责任人，始终坚持逢会必讲、抓常抓长的原则。通过组织专题党课、开展谈心谈话、发表领导批示、进行会议讲话以及深入调研座谈等多种方式，他督促推动各级党员干部落实党建责任。充分发挥自身的示范引领作用，为全体党员树立了榜样，激励大家积极参与到党建工作中。 在班子成员中，全面从严治党的领导责任和“一岗双责”原则得到了切实落实。班子成员坚持将业务工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查。将党风廉政建设和反腐败工作的重点任务细化分解到每个具体岗位和责任人，确保目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”的落实。通过这样的举措，公司党委和纪委在全面从严治党方面取得了显著成效，党员干部们对于党建工作的重要性有了更加深刻的认识，他们积极参与到党建活动中，不断提升自身的党性修养和执政能力。同时，公司内部的党风廉政建设也得到了有效加强。通过加强党风廉政教育和反腐败宣传，公司形成了风清气正、廉洁高效的工作氛围。党员干部们自觉约束自己的行为，严格要求自己，杜绝了各种不正之风的滋生。

（三）严肃党内政治生活，政治文化建设情况

公司高度重视党内政治生活，政治文化建设，大力倡导和弘扬共产党人核心价值理念，弘扬伟大建党精神，严格执行党内生活各项制度为确保党内民主取得实效，修订了《党委工作制度》《中心组学习制度》《首问负责制度》《领导干部个人重大事项报告制度》等制度。倡导和弘扬忠诚老实的价值观，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，班子成员带领广大党员干部读原著、学原文、悟原理，学思践悟、融会贯通，不断打牢忠诚老实的思想基础。公司党委持续强化各级党组织和广大党员的党章意识，要求党员自觉把党章作为规范言行。倡导和弘扬公道正派的价值观。通过专家宣讲、媒体宣传等途径教育党员干部要以公为道、持正为派，公道处事、公平待人、公正用权，始终做到坚持原则不动摇，执行政策不走样，遵守程序不变通。倡导和弘扬实事求是的价值观，继续用好批评和自我批评这个有力武器，鼓励批评、欢迎批评、支持批评，让批评成为党内政治生活的常态。公司各级领导干部能够率先垂范，千方百计听取基层员工意见建议。倡导和弘扬清正廉洁的价值观。注重突出正面典型引领，开展反面警示教育，引导党员干部自觉把清正廉洁当作做官做人做事的原则和底线，依法履责、秉公办事、谨慎用权。

（四）落实组织路线情况

公司党委紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线要求，突出生产经营大局，不断优化组织工作理念、思路、机制、方法，推动党建工作与企业发展互促互进，紧盯实现经营任务行动目标，不断健全党建与生产经营双融双促机制。公司党委坚持德才兼备、以德为先用人原则，并对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程。始终坚持事业为上、公道正派的原则，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态，大力提拔有激情、有能力、有成就的人才。每年，选聘一定数量的领导干部，并进行轮岗工作，以推动干部队伍的多元化发展。同时，落实推进干部能上能下的要求，制定了一系列规定，确保对干部进行及时的谈话、诫勉和调整。对于表现出问题的干部，提早进行谈话，及时进行诫勉，并坚决进行调整，以保持队伍的凝聚力和战斗力，致力于打造一支高素质、高能力的干部队伍。除了重视干部的选拔和管理，非常注重年轻干部的培养教育。针对这一群体，制定了《领导干部培养培训管理暂行规定》，通过培训来提高干部的专业知识和管理能力。鼓励干部积极参加各类培训和学习，不断提高自身素质，以更好地适应和引领企业发展的需要。大力提供多样化的培训机会，包括内部培训、外部培训、专业培训等，帮助干部不断扩展知识领域、提升技能水平，增强领导力和创新能力。通过培训，年轻干部能够更好地适应企业发展的快速变化和竞争环境，为公司的可持续发展贡献力量。

四、政治生态建设存在的不足

政治生态建设责任在向基层传导时还存在一些不足之处。

1.个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，缺乏对政治生态建设的深刻理解，将政治生态建设仅仅视为形式主义，不注重实际效果，甚至有些人对政治生态建设的重要性存在认知偏差。这种认识偏差导致他们在履行主体责任时表现得不够积极，甚至对政治生态建设的工作推进产生阻碍。

2.一些领导干部在执行党的纪律和规矩方面存在热衷于上级检查、督促的现象，但对于基层党员干部和一线工作人员的约束却显得相对冷淡，这种“上热中温下冷”的现象导致了一些党员干部对党纪党规的执行不够严格，纪律意识不够牢固。

3.公司党委在部分机制建设上存在薄弱环节。政治生态建设需要健全的体制机制来保障其可持续发展，但是在实际工作中，对权力运行的制约还不够严格。权力过于集中、监督不够有力，容易导致权力滥用和腐败问题的产生。这种情况下，政治生态建设的目标很难得到有效实现，也会给基层干部和群众带来负面影响。

4.在部分基层业务领导中，对于全生命周期一体推进"三不腐"的重视程度不够。他们在工作中存在着一些问题，比如工作安排不平衡，精力投放不均，以及对减存遏增和办案力量不足等问题有较大的压力。内部的“四项监督”融合贯通不够，内部监督与外部监督的统筹衔接存在一些短板，这导致了在一体推进“三不腐”方面的发力不够聚焦。还有一些纪检监察干部的专业素质有所欠缺，对于案件背后存在的深层次问题的把握不够准确，对问题的根源剖析也不够深入。这在一定程度上影响了以案促改、以案促治的成效。