2024年，在集团公司党委的正确领导下，本人在智能公司工作期间，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神。坚定政治立场，坚持廉洁自律，认真履职尽责，主动担当作为，作风民主，善于沟通，严谨细致，执行有力，较好的完成了本人分管的工作。在XX煤矿工作期间，坚定政治方向，认真履行党委书记职责，同班子成员一起，聚力实干攻坚，主动担当作为，推动各项工作不断取得新成效。

一、认真履行党建工作责任，夯实党建工作基础

（一）坚持政治引领，强化理论武装

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。严格落实党委会“第一议题”学习制度和党委理论中心组学习会议“首要内容”制度。推动党委理论中心组学习走深走实，共开展党委理论中心组学习xx期，专题研讨x次。深入开展党纪学习教育，成立智能公司党委党纪学习教育工作专班，研究制定《智能公司党纪学习教育读书班方案》，主动领学，带头上党课，智能公司领导班子成员讲专题纪律党课共x次，较好地完成了党纪学习教育工作，取得很好成效。

（二）坚持党建先行，筑牢战斗堡垒

一是压实党建工作责任。修订下发《“星级党支部”考核实施办法》，明确支部党建工作责任及考核内容、扣分标准。季度开展“星级党支部”检查，让考核排名靠后的支部书记在政工例会上做表态发言，进一步提升党支部组织生活质效。开展党支部换届选举工作，切实发挥党支部战斗堡垒作用。二是落实党建领航计划。认真落实“领航工程”，在智能公司开展“一支部一品牌，一支部一特色”活动。年初进行谋划安排，季度支部工作检查时同步检查，同步考核，同步兑现。促进各支部“领航工程”扎实开展，有效的保障了中心工作目标的顺利实现。每年“七一”期间对支部工作表现较好尤其是党建领航计划落实有力有效的支部、党员进行评比表彰。三是推进党建品牌创建。按照党建品牌创建工作要求，结合智能公司智能化建设成果和党建工作成效、特色，主导提出智能公司党委层面的党建品牌“初心传承 智绘未来”，并赋予丰富内涵。基层各支部均已结合中心工作，总结提炼出具有自身特色的党建品牌。四是做优干部考核。制定下发《基层单位班子和管技人员综合考核实施方案》，2024年度末位调整或不胜任退出科级干部x人。下发《管技人员考核实施办法》，实行管技人员月度考核，进一步营造风清气正的干事氛围。五是完善人才选拔。提拔任用x名科级管理人员，公开竞聘x名科级管理人员、x名主管及xx名班队长。推进“三支队伍”建设。做好“金牌（优秀）班队长”“优秀专业技术人员”的日常跟踪考核。

（三）坚持融入中心，推进三基建设

一是以精品工程创建为抓手，推进安全生产标准化提档升级。完成xx胶顺、xx工作面、5煤回风斜巷、远距离集中供液供电硐室“两头一面一硐室”4项“精品工程”创建，并通过集团公司验收。11月27日，通过一级安全生产标准化管理体系初验。二是强推“五位一体”标准岗位作业流程及岗位规范操作标准。完成了覆盖xx个岗位工种共计xxx余张明白卡的制作。全面推行岗位规范操作标准，根据集团公司发布的xx个岗位规范操作标准，选取xx个岗位工种对作业流程、考核清单进行修改完善，并制作相应的岗位操作标准卡片xxx张，开展岗位规范操作标准培训、岗位规范操作标准描述大赛。

（四）坚持正风肃纪，做实舆论宣传

将意识形态工作纳入党委重要议事日程，按时向党委汇报意识形态工作，分析当前意识形态工作形势，通报意识形态工作情况，对意识形态工作进行了安排部署。落实舆情工作联络员及舆情信息月报制度。在日常管理上将宣传和意识形态工作纳入党建工作责任制及星级党支部考核，做到与党建工作同部署、同安排、同检查、同考核。

二、履行党风廉政建设责任，落实“一岗双责”

严格工作纪律。累计通报处罚机关单位职工迟到早退、无故旷工行为xx人次。严格执行会风会纪，对无故旷会迟到、不按规定着装、参加会议不严肃端正的，一经发现，按照会议管理制度严肃考核兑现。开展作风督查。对分管领导、基层党政负责人参加班前会、科区隐患排查、跟值班及每月一次全流程跟班情况、安全办公会和安全例会及近期文件学习贯彻情况等内容进行检查。开展作风督查xx次，下发督查通报xx期，问责xx人次。加强作风建设。坚持纠“四风”树新风并举，深入贯彻落实中央八项规定精神，每年紧盯五一端午、中秋国庆、春节元旦重要时间节点。重申公车私用、吃拿卡要等方面的禁令，重点查处违反中央八项规定精神问题，对不收手、不知止、踩“红线”越“雷区”的行为，管出习惯、化风成俗。严肃查办案件。坚持“严”的主基调不动摇，积极推进信访举报和案件办理规范化，严肃查处违规违纪案件。扎实做好案件查办“后半篇文章”，锲而不舍深化警示教育，推动案发单位举一反三，利用身边事教育身边人。抓好信访稳定。认真落实信访稳定工作要求，坚持以人为本的信访工作思路。开通董事长信箱，“麻利办”小程序，畅通职工诉求反映渠道，及时回应职工诉求，努力为职工办实事，解难事。坚持每周五信访接待日制度。重大节日、重要时点开展矛盾纠纷排查，主动化解矛盾。积极配合地方政府做好涉土地征迁的信访工作。

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（奋书文库发布）