根据《2024年度党员领导干部民主生活会方案》要求，会前，本人一体化学习领会了方案中规定的学习书目及相关材料，围绕本次民主生活会主题，聚焦“四个带头”和“三个摆进去”总体要求，认真参加会前学习研讨活动，深入开展谈心谈话12人次、广泛征求意见建议5条，认真对照检视，剖析问题根源，明确努力方向和改进措施，现就个人检视情况报告如下：

一、对照检查发现问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

严格对照标准，通过深找细查，该方面主要存在“两个欠缺”：一是对政治纪律的认识和把握还有所欠缺。面对正风肃纪反腐新形势新要求，在工作实践中对党规党纪“学”的还不深、“悟”的还不够，缺乏系统性的学习领会和深层次的理解把握，用纪律价值观对照现实、躬身力行上还存在不足。比如，对政治纪律的特殊要求认识还有所偏颇，把行动上不出格同等于政治上合格，用行动一致代替思想一致。二是深刻认识体会政治担当还有所欠缺。对照更高的标准、更严的要求，自己对党纪学习所蕴含的深刻内涵，学习思考得还不够全面透彻，没有完全做到融会贯通，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面还存在一定差距。比如，有时满足于理论学习了，笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三，特别是对什么方法去实践，靠什么工作去落实，以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

严格对照标准，通过深找细查，该方面主要存在“三个不够”：一是党内政治生活严肃性不够，批评与自我批评缺乏严肃性、深刻性和针对性，有时存在“老好人”思想，对其他同志的批评往往以工作代替思想、以建议代替意见，就事论事，避重就轻，不愿意触及深层次问题。自我批评时有时也强调客观原因，蜻蜓点水，浅尝辄止，没有完全真正触及灵魂深处。有时落实双重组织制度也不够严格。二是对干部考核不够严格，不够及时，对干部平时提要求多、压担子多，嘴上喊的多，真正打板子少，考虑到我矿干部队伍比较年轻、管理实践经验不足，对那些工作比较被动、短期内改观不大的年轻干部，总想多给他们一定时间的实践锻炼和成长机会，好像给人一种考核不严格、调整不及时的感觉。三是工作作风不够扎实。有时有一种很无奈很无语的感觉，导致批评人时比较“直白”，偶有情绪宣泄现象，难免让对方感到很尴尬、很没面子，表面上影响了和谐氛围。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

严格对照标准，通过深找细查，该方面主要存在“两个还需强化”：一是担责担当精神还需进一步强化。工作中有时存在“抓细了怕越位、抓多了怕越权、抓严了怕得罪人”的心理，缺乏敢于担当、敢于碰硬的足够勇气，缺乏敢闯敢试、勇于创新的足够锐气，缺乏不折不扣、雷厉风行抓落实的足够精神，缺乏盯住不放、一抓到底的足够韧劲。二是敢于斗争、善于斗争的主动意识还需进一步强化。对身边个别同志偶尔出现的个别不当言行，甚至形式主义、官僚主义，很多时候只是作善意提醒，没有真刀真枪地开展斗争。

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