根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论熔铸的渗透力不足。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在夹生饭现象，对创新理论的源头活水转化为工作实践的清渠如许存在转化梗阻。具体表现为。专题研讨时习惯照本宣科，基层宣讲时偏好名词轰炸，未能实现思想破冰与行动突围的同频共振。如面对基层治理难题时，存在用老办法应对新问题的路径依赖。二是政治历练的敏锐度欠缺。对意识形态领域的灰犀牛事件预判不足，在风险防控中呈现头痛医头的应急状态。特别是在新媒体舆情应对时，满足于舆情平息的表象治理，缺乏解剖麻雀的深度研判。如某次网络舆情处置后，未及时建立举一反三的预警机制。三是党性锤炼的颗粒度不细。在党内政治生活中存在雨过地皮湿现象，批评与自我批评时辣味稀释成温吞水。如组织生活会上对分管领域问题多以工作建议代替思想交锋，触及灵魂的深度不够。四是之形结合的“紧密性”不够。学习组织纪律和规矩后，存在学用脱节的现象，即将理论知识转化为实际行动的能力欠佳。在处理具体事务时，不能有效地运用所学的纪律和规矩来指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为，影响了工作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩的严肃性。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是调研走访的泥土味不浓。践行群众路线存在三重脱节。调研路线经典化与民生痛点边缘化的脱节，座谈对象固定化与民意诉求多元化的脱节，问题收集台账化与解决落实碎片化的脱节。如某次乡村振兴调研时，对留守老人数字鸿沟问题关注不足。二是服务群众的精准度不高。民生工作中存在三多三少现象。面上推动多、点上突破少，短期见效多、长效机制少，硬件投入多、软件配套少。如某社区养老服务中心建成后，对运营管理模式研究跟进不及时。三是政绩观念的坐标系不正。在显绩与潜绩的辩证把握上存在温差，有时不自觉地陷入立竿见影的政绩焦虑。如对周期长、见效慢的基础性工作，存在重部署轻督导的倾向。四是工作落实的精准性不高。在执行工作任务时，对工作目标和要求理解不透彻，工作态度不严谨，导致工作落实不到位。在撰写一份重要报告时，对报告的主题和重点把握不准确，收集的数据和信息不全面、不准确，报告内容空洞无物，缺乏实际参考价值，无法为决策提供有力支持。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新突破的胆识魄力不足。面对体制机制改革的娄山关，存在求稳怕乱的守成心态。如在推动放管服改革时，对事中事后监管的组合拳谋划不系统。二是数字转型的融合深度不够。智慧治理存在三重落差。技术应用与治理理念的落差，数据采集与分析运用的落差，平台建设与群众体验的落差。如某政务APP存在功能大而全与操作繁而难的矛盾。三是应急处突的能力需进一步提高。在突发事件发生时，部分党员应急处置能力不足，不能迅速组织力量进行有效应对。在面对网络安全攻击时，由于缺乏应急预案和专业技术人员，无法及时采取措施进行防护和修复，导致单位网络系统瘫痪，业务中断，给单位造成严重影响。四是风险防范的先手棋不活。应对新兴领域风险存在经验依赖症，对黑天鹅事件的防范缺乏前瞻布局。如对平台经济算法推荐的监管手段相对单一。