按照集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，XX煤矿领导班子召开理论学习中心组学习会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，紧紧围绕会议主题，认真开展谈心谈话，聚焦“四个带头”全面梳理，结合矿井工作实际和典型案例进行剖析、深入查摆，制定整改措施。现汇报如下：

一、检视剖析出的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

1.政治理论学习不够深入。制定了党委理论学习中心组“四个一”学习制度，虽然全年开展集中学习XX次，研讨XX次，但在“学思践悟”方面，思考的深度、实践的力度与实际工作的结合还有一定的差距，尤其是关于安全生产、“碳达峰”“碳中和”绿色发展理念等与煤矿行业紧密相关内容，领会不深；个别领导班子成员交流研讨发言内容和分管领域的工作实际结合不紧密，未能将理论转化为指导实践的有力武器。

2.工作协同大局意识不强。煤矿工作点多面广，工艺流程复杂，需要各生产辅助系统协同配合。分管领导在安排处理工作事务时，有时关注自身分管工作过多，考虑整体工作布局和其他部门需求不够，比如全年产量未如期完成；回顾2024年度工程建设工作，经管、后勤、土建等部门间因沟通机制不畅，工程进度稍显滞后，班子成员对这些单位的督导协调作用没能充分发挥，一定程度上导致X项工程推进缓慢，影响了整体发展大局，X家责任单位受到问责。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

1.党性自我锤炼不深入。开展自我革命的政治自觉仍需强化。在作风督查中发现，个别党员干部对《中国共产党纪律处分条例》中“六大纪律”的关键要点掌握不够精准，在领会政治纪律和组织纪律的严格要求上，还欠缺一定深度。全面从严治党责任传导存在温差。未能切实将“一岗双责”的要求，有效转化为推动分管领域党建工作的有力抓手，在党纪学习教育中缺少深入研讨、融会贯通的主动探索。

2.勇于斗争精神有所淡化。破解改革发展难题力度稍显不足。在处理历史遗留问题上，领导班子统筹协调作用发挥不充分，面对涉及多部门联动的复杂问题时存在畏难情绪。如营鼎建材公司复工复产事项，虽已建立工作专班，但在市场扩展等堵点问题上缺乏攻坚克难的韧劲；巡察整改工作推进进度不一，针对巡察巡视反馈的4类16项X个问题，截至目前仍有1项处于基本完成状态，在建立长效机制、巩固整改成果方面仍需持续发力。

3.深化“改办优”效果有待提高。2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等作风问题XX起，问责人员XX人次，约谈XX人次。这些数字折射出作风建设问题禁而未绝，“三多”“三少”“三快”“三慢”问题尚未杜绝，必须进一步强化“刀刃向内”的整改力度，持之以恒抓好作风建设。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。

（五）在带头剖析群众身边不正之风和“微腐败”典型案例方面。

1.案例回顾

2.原因剖析

3.自我检视与改进措施

（六）其他需要说明和报告的事项。

巡视整改专题民主生活会、主题教育专题民主生活会均已召开，审计反馈问题均已整改落实，2024年度无领导班子成员受到函询、处分等现象，不再单独说明。

二、存在问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底；在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽重要讲话精神、习近平关于安全生产、生态文明建设重要论述等方面，缺乏系统性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决制约矿井高质量发展难题的能力。

（二）党性修养不够坚定。部分领导班子成员在落实“三联并进”“支部联点”等工作不够到位。党内政治生活不够严谨，参加所在党支部“三会一课”次数较少，组织生活会开展批评与自我批评不充分，对自身存在的问题不能及时纠正，影响了班子的凝聚力和战斗力。

（三）宗旨意识不够牢固。对职工的需求和利益关注不够，在决策过程中，缺乏对职工意见的充分听取和考虑，对于基层和职工群众的所需所盼了解不够深入，形式主义、官僚主义思想尚未根除。在处理职工矛盾和问题时，态度不够积极主动，存在推诿扯皮现象，未能真正做到全心全意为职工服务。

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三、今后的努力方向和改进措施

针对查摆出的问题，结合班子自身思想实际和工作实际，下一步将从以下几个方面认真整改、狠抓落实：

（一）深化理论学习，在学思践悟中锤炼政治三力。发挥理论武装影响力，将矿党委中心组学习听讲范围适时扩大到行政办公会参会人员；实行中心组成员联系点制度，副总师以上领导深入基层单位开展调查研究；定期组织政治理论学习研讨班，围绕时事热点、政策方针等进行深入分析讨论；在学习过程上努力做到“五突出”：一是突出学习习近平总书记系列重要讲话“新理论”，二是突出学习中央和省委重大决策部署“新要求”，三是突出抓好研讨企业发展“新举措”，四是突出矿工热点难点问题“新期盼”，五是突出中心组成员接受“新知识”。通过不断完善理论学习长效机制，学出对总书记的绝对忠诚、学出推动矿井高质量发展的具体举措、学出“建一流企业 创行业标杆”的责任担当。

（二）加强班子建设，在党建引领中扛起职责使命。优化领导班子分工，形成优势互补、团结协作的领导集体。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等党内组织生活制度，增强班子成员之间的沟通交流和思想碰撞。定期召开党建工作专题会议，研究部署党建工作，解决党建工作中存在的问题，发挥党建工作引领作用。积极探索党建工作的新方法、新途径，围绕“五个一展示平台”持续深入开展“党员亮身份”“善听善为——身边党员我来评”“书记有约”等实践活动，不断充实“**”党建品牌，全力打造党建亮点工程。

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