为持续深化“改办优”十五条举措实施，按照集团公司党委办公室关于开展“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动安排部署，我重点围绕对作风建设的认识、当前存在差距和下一步工作举措三个方面谈心得体会：

一、深刻认识活动开展的重大意义

作风建设关系到党的形象，关系到国家的兴衰，关系到事业的成败。历史和现实都表明，一个没有优良作风支撑的民族，难以自立自强，一个没有优良作风支撑的国家，难以发展进步，同样，一个没有优良作风支撑的企业，难以兴旺发达。

习近平总书记曾多次强调“作风问题本质是党性问题，抓作风建设既要严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、深入抓、见成效，持久抓、见长效。因此我们抓作风建设坚定不移完成既定工作部署，是切实与上级保持一致，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”的具体体现，是讲政治的具体表现。

当前，集团公司正处于高质量发展的关键时期，安全管理基础较为薄弱，零打碎敲事故仍未杜绝，国家矿山安监局陕西局对我公司异地执法检查、XX矿业、XX矿产能核增专家现场检查出的问题以及安徽局领导对公司的点评充分暴露出公司目前安全管理基础标准不高，短板明显，种种现象深入剖析都于作风建设息息相关，需要我们坚持问题导向，发挥优良作风，切实真抓实干，不断补齐短板，为集团公司高质量发展提供坚实保障。

作风建设与每名干部息息相关。集团公司在深入剖析当前作风建设上存在“想的不深、抓得不细、盯得不紧，标准不高、要求不严、节奏不快”等突出问题后，从15个方面安排部署了作风转变的具体任务，特别是开展“作风大转变、我该怎么办”大讨论活动，让每名干部动起来，围绕六个方面进行反思查找，列排任务清单，推进作风转变走深走实。有效解决思想认识不高、担当意识不强、业务水平不精、制度执行不严等突出问题。通过作风建设专题活动也是我们每名党员干部树立形象的现实需要。

二、深入对标对表找出差距和不足

对照活动方案，我重点围绕思想认识、担当意识、工作标准、业务水平、执行能力、为民服务六个方面，对标对表深入查摆自身存在的差距和不足，主要体现在以下四个方面：

(一)思想认识上有差距。作风建设永远在路上，需要坚持抓、经常抓、长久抓，本人对作风建设顽固性、反复性的特点认识不足。在实际工作中还缺乏完备的制度体系、刚性的制度执行来确保作风改进规范化、常态化、长效化，还缺乏作风建设常抓不懈的定力。如对于上级的安排部署还存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，安全检查中一些典型性、重复性问题还时时重复发生、现场作业过程中一些典型性违章还未得到根本性杜绝。

(二)工作标准要求的不够高。安全工作必须坚持高标准、严要求、重实效，容不得半点闪失。持续夯实安全基础工作，从而为企业高质量发展营造安全稳定环境。安全生产标准化工作是安全管理的主要抓手之一，但我在推进安全生产标准化管理体系创建上，存在标准不高、要求不细、监督不严的情况。从今年一季度安全生产标准化检查考核结果来看，检查考核X矿次，其中一级安全生产标准化矿井X对，XX煤矿和XX煤矿考核定级为二级，共查处问题X条，平均每对矿井存在X条问题，个别矿井同类型问题还存在反复出现情况。业务水平上还需提升，对于相关法律法规、标准规范，学的不深、不透，掌握的不够到位，XX局的检查问题暴露出我们自身日常检查标准不高、要求不严，有些问题平时看惯了、习惯了，没有对标国家法律法规标准严格要求。

(三)制度执行考核的不够严。在推进安全第一思想的落实上力度不够，在推进统筹发展和安全上还不够均衡，零星事故没有根本杜绝。在推进安全生产法律法规的落实上还不够坚决，有时候考虑到企业要发展，灾害要治理等客观因素，对于违反法规情况没有做到从严考核问责。对于制度执行情况的监督检查力度和密度不够，考核问责不严，致使集团公司相关制度在现实落实上存在差距。安全监督检查还存在“宽松软”现象，也暴露出思想深处担当作为不够。

(四)为民服务方面还有差距。日常深入基层调查研究不够深入，帮助基层解决实际问题不多，对于全面提升现场安全保障能力，有效解决员工急难愁盼问题不够迅速的情况。日常与分管单位和安全监管系统人员谈心对话不多，尤其对基层单位在生活上、工作上、学习上存在的实际困难，掌握的不深、帮助的不够没能做到监督检查与解决问题两到位。

...

（奋书文库发布）