按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治担当意识尚显不足。在作为领导干部的工作开展过程中，政治担当意识有待进一步强化，未能充分从群众的获得感和幸福感出发进行战略部署与责任分配。以往在处理一些项目时，过于追求速度和亮点，如在某年度大型项目中，虽然按计划提前完成，但未能充分顾及到项目推进中群众反映的实际困难。特别是在解决某项突发事件时，曾因方案不够周全导致部分群众利益受到影响，显示出在应对复杂任务时，勇于面对挑战的精神仍需加强，需进一步提升与职务要求相契合的政治觉悟。在提升自身政治素养方面，也存在一定欠缺。尽管每季度安排政治学习，实际参加的机会却不多，去年仅完成了预定计划的三分之二，此现象反映出自我反思和提升的主动性尚需增强。政治鉴别力和免疫力的提升必须深入落实，需加大力度进行全面的自我检讨与能力培养，推动政治素养与时俱进。同时需注重行为校正和思想洗礼，以便更准确地对标政治标准和要求。二是干部政治素质考察力度尚显不足。在对干部的政治素质考察工作中，评估方式的严谨性和细致度有待加强。对干部政治素质的隐蔽与迷惑特点缺乏深入理解，常规工作中未能全力以赴，未能运用全方位、多角度、立体式的方法深入探查和补足干部的短板和不足。在日常了解中欠缺持续的韧劲与“蹲”下去观察的毅力，对干部的社交圈、生活圈、朋友圈的重视程度不够，导致对干部政治素质的细节把握不够精确。在全面掌握干部在台上台下、人前人后、工作内外的政治担当、政治能力及真实表现方面，还需进一步深入了解和高效掌握。通过实际工作发现，仅有不足三位主要负责人能定期深入基层详细考察干部表现。此外，在如何将对政治素质的考察融入干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，还缺乏系统化的研究和全面化的设计，在做深做实干部政治素质考察方面的成效并不显著。亟需采取创新性方法，以提升考察工作的精准度和全面性。三是政治纪律与规矩执行略显松弛。对于维护政治纪律和政治规矩的严格性，尚存需进一步收紧的空间。在落实“重要提法都要同党中央对表”的要求上，仍有提升空间，尤其是在单位和个人文稿材料的审核上，未能始终以政治视角进行严格把关。文稿中部分表述未能完全与习近平总书记的重要讲话及中央文件保持高度一致，导致精准性和规范性方面存在不足。在与党中央及习近平总书记要求的“对表对标”过程中，纪律执行显得不够严谨，存在“慢半拍”现象。有时在落实“两个维护”时出现“时差”，显示出在细化制度规矩、体制机制、行为规范及工作程序方面的不足之处。在支持政治监督的力度上，表现得不够强劲，对分管干部在落实“两个维护”方面的监督不到位，与干部的深入交流与谈话也略显不足。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设推进力度仍显不足。在深化作风建设上，责任感和使命感还需要进一步增强，未能将优良作风有效融入日常工作中，以及在推进改革创新、实现高质量发展、服务中国式现代化建设的过程中，缺乏共产党人应有的初心使命和精神力量。在对标优秀同志方面，尽管努力追求卓越，但在以实际工作成果兑现初心承诺上仍有差距。对于作风建设的持续性和细致性关注不足，对推动作风建设的规范化、常态化、具体化缺乏系统思考和全面规划。尤其在打好作风建设持久战的准备上尚未充分，导致未能即时深挖自身问题根源并对症施策。针对自查问题清单和整改措施清单的建立，尚显滞后和不够具体。结果是，一些问题未能得到有效的靶向纠治，亟需强化问题意识和整改行动，以提升作风建设的整体水平。二是宗旨意识树得不够牢。在新形势下，群众工作特点和规律的研究方面，尚缺乏主动性和深度研修。面对群众需求的多样性、多层次性、高要求，感到本领不足，未能在实践中突破传统工作方法的限制。与人民群众交流的方式较为单一，存在“上下一般粗”的情况，未能针对不同阶层采用易于接受的沟通方式，造成服务工作的精准度不高。在“群众语言”的运用上欠灵活，真正建立深厚友谊的基层朋友较少，直接影响到精准把握群众对高品质生活的新需求。家门口服务体系的规划和布局尚需完善，一些群众对城市温度、社区温暖、邻里温情的感受不够显著，显示出在提升服务质量和接近度方面仍有较大改进空间。三是工作态度与高质量发展推动尚未同步。在面对新时代的发展机遇与新形势时，思想观念的调整和重塑速度显得较慢，对推进作风革命和效能革命的领导责任落实不够到位。部分干部对“慢进是退、不进更是退”的紧迫感尚不强，速度意识和效率意识不足，导致高质量发展推动力有待加强。在推动工作高质量发展的过程中，对进度与效益的过程管控尚不够严实。尤其是督促检查的方法缺乏创新和针对性，有效性亟需提高。通过改进工作态度，实现推动高质量发展的步伐与新时代要求相契合，乃为当前亟待解决的关键任务。