县委党校认真落实全国、全省、全市党校（行政学院）校长（院长）会议精神，以抓好机关书记特色项目为抓手，以开展基本培训为根本切入点，以“四突出四确保”跑出党校基本培训工作“加速度”，为全面振兴率先实现新突破提供强有力的人才支撑。

一、主要做法

（一）突出统筹规划，确保基本培训全员覆盖到位。深刻把握基本培训的内涵要义，对标全覆盖培训要求，努力做到“分类分级、全员覆盖”。做好摸底调研。以做实“基本培训”为重要抓手与县委组织部通过发放问卷、座谈交流、个别访谈等方式开展培训需求调研，下发《关于申报2024年全县干部教育主体班次的通知》，向全县53家单位部门征求主体班培训计划，根据调研需求，抓实做好2024年基本培训。明确培训标准。在充分摸清摸透干部培训供需“家底”的基础上，制定《县委党校开展基本培训工作方案》，通过县乡党校齐发力，实现基本培训全覆盖，筑牢党在基层的执政根基。规范班次设置。明确基本培训的对象、内容、时长、学制、周期等，力争3年时间让全县所有党员、干部进党校轮训一遍。2024年举办主体班次15期，培训2604人次；举办协办班次16期，培训1385人次。

（二）突出资源共享，确保基本培训师资力量到位。聚焦能力水平，确保师资力量到位，紧盯“师资优”这个关键支撑要素，在“引、育、管、用”上出实招，锻造基本培训的过硬队伍。加大师资招引力度。2024年，通过急需紧缺人才招聘和选调方式成功引进3名硕士研究生专职教师，专职教师比例达55%，坚持柔性引才，专兼结合，动态调整专兼师资库。拓宽师资能力培养平台。实施年轻教师“墩苗行动”，通过集体备课、专题竞讲、外出培训等方式提升教师履职能力，培育学科带头人1名。2024年以来累计开展专题竞讲、集体备课、集体听课、微党课32次，先后选派11名教师到中央、省、市、县等院校培训和跟踪培养。截至目前，专职教师培训学时达到856课时。借力上级优质资源。借助沪滇协作、中央党校（国家行政学院）等定点帮扶资源，推进师资队伍共育、名师资源共享，今年以来邀请23名专家教授进行“线上+线下”共同开展授课。2024年，与区委党校建立对口协作长效机制，选派1名教师赴区委党校访学半年。