工会主席2024年述职评议报告

2024年，本人在公司党委及公司工会的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕直管部中心工作，不断夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工，充分发挥直管部工会服务职能和桥梁纽带作用，提升职工队伍素质，构建和谐劳动关系，维护职工权益，为生产经营工作提供坚实的服务和后勤保障。现将2024年工会工作履职情况汇报如下：

一、履职情况

（一）围绕工作重点，夯实工作基础。直管部现有员工52人，包含合同制员工33人，劳务派遣员工4人，业务外包员工15人，工会会员38人，符合条件职工入会率100％。按照公司工会规范化要求，通过建立和完善相关制度规章，提升工会工作的规范化水平，进一步统筹和完善工作中存在的不足，激发干部职工爱岗敬业热情。班子成员从思想上高度重视稳定职工思想动态，谈心谈话和走访慰问对象全面覆盖基层项目职工，谈话内容不局限于日常工作，对具有苗头性、倾向性的问题提醒到位，在谈心谈话中预防、发现和解决职工关心的问题。

（二）加强理论学习，提高职工素质。一是增强职工自主学习意识，激发干部职工干事创业动力。做好职工书屋建设，充实书屋书目的数量及种类，定期举办读书分享交流活动，营造浓厚的学习氛围。领导班子成员和党员干部率先垂范，认真选取书目、踏实对待阅读过程，及时做好读书笔记，带头分享读后感，紧紧结合自身的工作实际谈体会谈感想，为其他干部职工作出了良好示范。二是在定期开展常规学习的同时，直管部及时完成公司工会下达的学习任务，职工全覆盖。组织员工学习《中华人民共和国民法典》、《工会法》、《职业病防治法》，积极参与“红色经典诵读荟”活动、“工会十八大”学习打卡活动、“安康杯”线上知识竞赛等活动，让职工了解法律常识，学会用法律维护自己的合法权益，营造良好的学习氛围。通过开展专题培训、线上答题、观看教育影片等方式，激励职工努力学习新理论、新知识，不断加强职工文化修养。三是强化业务培训组织领导，为专业技能培训的开展提供强有力的组织保障。坚持学以致用、公平公正的原则，将专业技能培训成绩作为职工年度工作考核的主要内容之一，不断推进该项工作规范化、制度化。将专业技能培训由单一业务知识培训向综合应用能力培训转变。全年组织在建项目开展了财务制度宣贯、项目经济资料管理、施工现场安全管理、农民工培训等内容。紧扣重点对干部职工进行系统化培训，转变以往按照业务板块分类培训的方式，对照公司培养高质量、复合型人才的理念，积极推动专业技能理论知识与实践运用相结合的培训方式，全面提升干部职工队伍综合业务素质。充分运用内外结合、取长补短的方式，多到先进单位学习交流，引进好的经验和做法，不断提升技能培训的成效。