经济技术开发区2024年度抓基层党建工作述职报告

根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下。

一、履职情况及工作亮点

一年来，本人牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，坚决落实省、市、区关于非公党建重要决策部署，紧密结合非公经济工作实际，找准“强党建”与“促发展”的契合点，充分发挥非公企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高质量党建工作助推经开区高质量发展。

（一）把大抓党建作为分内之责，强化走在前列的政治担当。

一是在深学细悟上更加用心。

二是在贯彻落实上更加用力。

（二）把提质增效作为履职之要，筑牢党建工作的战斗堡垒。

一是丰富党员教育学习方式。

二是加强党建业务能力培训。

三是增强合力推进双向融合。

（三）把作风过硬作为活力之源，扛起从严治党的主体责任。

一是在责任落实上“加劲”。

二是在督导问责上“加码”。

三是在担当实干上“加压”。

二、存在的突出问题和原因分析

一是部分党组织作用不显。部分企业党员数量少，加上企业负责人重视不够，对党组织人、财、物支持不足，党组织发挥作用比较难。部分企业党建工作不规范，缺乏与相关部门的衔接，工作内容简单、活动形式单一，组织建设管理不够到位，覆盖不到生产一线等问题，导致党的影响力、吸引力、凝聚力在这些单位比较薄弱。二是党员管理还存在差距。非公企业党员流动性大，党员比较零散，党组织队伍不稳定；部分党员未正常过组织生活，一些入党积极分子未正常培养和发展，党员队伍得不到有效加强；有经验的党务工作人才较少，部分机关党员干部业务不精、能力不强、作用发挥不明显。三是监督管理还有待加强。在非公党建工作中，除加强理论学习、警示教育、廉政约谈等手段外，缺乏更完善的奖惩措施，干部管理偶尔会有“宽松软”的问题。在非公企业管理过程中，对企业文化建设缺少深度引导，部分企业没有很好把企业文化与党建文化结合起来。

通过深入剖析，我认为产生以上问题的原因在于以下几个方面：一是尽管自己对履行党建第一责任人认识到位、态度坚决，但在实际工作中，投入的时间和精力还不够，造成传导压力不够。二是对新形势下基层党建工作的新领域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划，党建工作中存在的诸多难点问题还有待于进一步解决。三是党员干部管理激励导向机制作用发挥不够，针对非公企业党组织及个别党员干部教育监管针对性不强，责任落实不够。

三、下一步思路和重点措施

（一）强化组织引领，树牢模范支部新样板

（二）强化制度引领，助力基层党建新规范

（三）强化发展引领，夯实基层党建新力量

（四）强化纪律引领，树立党风廉政新标杆

以上报告，不足之处请大家批评指正。