乡镇党委书记2024年度人才工作述职报告

根据工作安排，现将2024年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。2024年，我镇坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，牢固树立人才是第一资源的理念，紧紧围绕全市重点人才工作，结合我镇工作实际，加强人才队伍建设，搭建人才干事平台，优化人才成长环境，以人才优势推动全镇经济社会高质量发展。

一、2024年度人才工作重点任务完成情况

（一）强化人才工作领导。我镇高度重视人才工作，成立了以镇党委书记为组长，党委副书记为副组长的人才工作领导小组，领导小组成员共领办“我为人才办实事”12件，将人才工作作为常态纳入日常工作议事之中。2024年度共召开人才工作专题会议8次，聚焦新时代习近平总书记关于人才工作新思想，严格落实“党管人才”第一责任人职责。面向全镇35岁以下的年轻干部、村党组织书记、到村任职大学生每月开展一次年轻干部能力提升班，提升“能讲、会写、实干”的本领，打造素质过硬的干部队伍，为我镇高质量发展培育青春力量。

（二）盘活本土人才资源。镇党委牢固树立“本土的人才培育本土的人”理念，结合乡村振兴工作，多措并举，大力推进乡村振兴人才战略。将目前在读的14名“一村多名大学生”、5名到村任职大学生、以及表现优异的20余名退役军人纳入村级后备干部库，同时研究建立“我镇籍在外专家教授人才库”“技能人才库”“一村多名大学生”等人才数据库，推动人才工作全面展开。组织本地“土专家”与“田秀才”为贫困户讲授实用技术6次，培训农村实用人才300余人次。通过乡贤理事会，发挥乡贤优势，吸引在外人才返乡，为助力乡村振兴贡献力量。在“人才服务月”活动中，我镇为各类人才送去《致全市专家人才的一封信》和特色农产品，体现了组织的关怀。在“引才聚才”上下功夫，建设了专家工作站和农业科技服务站，将“教授回乡”牢牢抓在手上，精准摸排出我镇籍在外专家教授271人，先后多次赴福建、东莞、深圳等地商会，实现招才引智与招商引资相结合。

（三）人才引领产业发展。我镇坚持“以人才队伍建设为引擎，创新推动人才培养”，深化院企协作，吸引农业科技人才集聚。大力支持华中农业大学在郭坦村开展油菜化肥减量和科学施肥的核心示范基地；联合省农业科学院经济作物研究所、市师范学院等专家“智囊团”建成全国首个佛手山药育种提纯试验基地；成功与市农业科学院签订合作共建协议，聘请市农业科学院党委书记陈展鹏为首席专家；打造我镇特色产业发展示范区，低成本租赁给回乡人才，提供相应技术支持和政策扶持，发挥本地优势产业。自合作以来，一大批能人回乡创业发展，示范区共获得技术服务255次，发放宣传科普资料5000余份，推广农业科技成果10余项。

二、存在的问题及下一步工作打算

一年以来的人才工作，虽然取得了一定的效果，但仍存在部分不足之处，主要表现在：一是培养形式单一，绝大部分以统一线下培训和会议培训为主；二是人才资源未充分发挥，主要以引进高端技术型人才为主，未充分发挥本土人才资源。针对以上问题，我们将采取以下措施加以改进。

（一）用好现行制度，加大引才育才力度。不断优化干部人才队伍，统筹推进全镇干部人才队伍建设，抓实抓好回引优秀农民工、退役军人、专业技术人才、优秀大学生返乡创业，在人才“引、育、用、管”上深入探索，找到更适合我镇实际的人才管理途径。

（二）创新培养形式，强化人才队伍建设。定期开展调研，组成人才领导专班，深入全镇81个村（社区）重点围绕当前人才结构、人才需求和人才工作意见三方面开展人才调研工作；精心组织培训，以人才队伍需求为导向，对接组织、人社等部门，分层分类制定培训计划；坚持以村集体为主体，产业为龙头，吸引更多专业技术人才、优秀大学生等群体回乡发展。

（三）健全制度体系，提升人才工作合力。聚焦人才引进、培养、应用等方面，积极探索建立相关制度，充分发挥优秀人才的高技术、高能力；建立健全“优秀人才信息库”，定期动态更新完善，通过古韵我镇微信公众号定期推送人才信息，推动全镇人才信息化进程。