县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告

一、工作开展情况

以问题为导向，推进有效覆盖。一年来，把加强"两新"领域党的政治建设放在首位，认真履行"第一责任人"责任，着力推动党建工作提质增效。为解决党组织覆盖率低、党员流动性大、党员不足的问题，组织全县开展"两个覆盖"集中攻坚工作。对全县222家非公企业和16家社会组织开展"拉网式"摸底排查通过大力发展党员、吸收入党积极分子、下派党建指导员的方式，实现了党的组织和党的工作有效覆盖。2022年共发展党员5人、吸收入党积极分子18人、选派党建指导员6名。

以党建促发展，注入"红色动力"。一是开展"党旗引领·诚信创建"活动。对非公企业长江医院、个体工商户萨呼腾大药房等设立"共产党员经营店"、"党员示范岗"，使党员商户充分发挥诚信、文明、守法经营的先锋模范作用。二是开展"企业助村"活动。XX县岗迪斯文化传媒有限公司、XX县扎西齐哇等4家企业利用自身优势对热情村等5个村进行帮扶，累计投入113万元，解决劳动力就业23人、帮扶贫困户16户，村企联合开展主题党日活动3期。

以创新为引领，提升工作质量。一是推进晋位升级"常态化"。在两新组织中开展党支部评星定级工作，通过自评、审定、抽查等环节，共评选出"五星党支部"1家、"四星党支部"1家。二是开展培训教育"个性化"。疫情期间，建立了微信、腾讯会议等培训群，利用"互联＋培训"的方式对全县两新组织党务工作者进行线上培训。今年以来，举办两新组织4期培训，培训70余人次。三是实施基础保障"精准化"。为扎实推进党建阵地建设，打造XX县吉乃滩敬老院"党建引领夕阳红"党建示范点，以点带面，点面结合，整体推进，持续提升"两新"组织党建工作效能。

二、存在的问题

党组织组建难度不断增大。经过前几年攻坚，"两新"组织基本实现了党组织"应建必建"，没有组建的都是无党员或党员人数达不到组建条件，单独建立党组织难度较大。

党建工作力量薄弱。"两新"组织企业党员职工流动频繁，党员队伍不稳定，有些企业、社会组织对开展党建工作重要性认识不清、存在重经营发展、轻党建工作的问题，"两新"组织党建工作基础薄弱，缺乏党建工作经验，职责职能不明确，无专职党建工作人员，普遍存在不稳定、不专业、能力不足的问题。

党员教育管理任重道远。"两新"组织的党员大多数文化程度较低，党员教育培训的任务较为艰巨，工作力量、载体平台、方式方法都存在保障不力、创新不足的问题。

党建活动开展难。"两新"党组织党员人数较少、流动频繁，虽然建立党组织，却成了无活动、无作用、无地位的"三无组织"，党组织作用发挥不明显。

三、下一步工作思路

时刻保持攻坚克难、锐意进取的干劲抓好党建基础工作。不断加强"两新"组织党组织阵地规范化、标准化建设，完善工作机制，强化责任落实。认真组织实施支部成员综合素质提升培训工作和党务工作者业务能力培训工作，加大"两新"组织党组织正常开展党内活动，切实提高党建业务水平。

时刻保持昂扬向上，奋发有力的拼劲加强党员教育工作。通过组织培训班、交流学习等多种方式，不断提高"两新"党务工作者和党员队伍能力水平。切实提高党组织书记做群众工作和服务企业发展的能力，激发"两新"党员服务群众、服务企业发展。

时刻保持敢为人先，开拓创新的闯劲做好模范支部工作。积极推进党支部标准化、规范化建设工作，通过打造示范点、设立党员先锋岗等多种形式，坚持问题导向，压实党建责任，持续打造1个县级"两新"党建示范点，进一步加强"两新"组织党建宣传及指导力度，营造"工委指导、企业支持、社会参与"的工作格局。充分发挥党组织在生产经营、文化建设、社会服务等方面的作用，使党组织成为"两新"组织的坚强战斗堡垒，成为社会组织、非公企业的领导核心。