今年以来，始终坚持以新思想为指引，切实发挥“两新”工委牵头抓总作用，扎实推进新兴领域党建集中攻坚，落实抓党建促基层治理能力提升常态化有关要求，推动“两新”组织党建工作高质量发展，构建了上下联动、齐抓共管的“两新”党建新格局。现就2024年度抓两新党建工作情况述职如下。

一、主要做法及成效

（一）抓组织领导，理顺工作机制强质效。始终坚持把“两新”组织党组织党建工作作为党建工作的重中之重，持续增强责任感，真正做到思想上到位、组织上到位、工作上到位，确保“两新”组织党建工作常抓不懈。

一是明确“一把手”职责。

二是优化运行机制。

三是压实工作职责。

（二）抓队伍建设，提升整体素质激活力。树立“先组建、后发展、再完善”理念，抓好队伍工作的着眼点和着力点，不断壮大夯实队伍建设。

一是发挥党支部书记作用，强化“头雁”助力。

二是发挥党建指导员作用，强化“引领”助力。

三是发挥普通党员作用，强化“榜样”助力。

（三）抓组建扩覆盖，延伸组织触角添动力。积极发挥牵头抓总作用，采取扎实有力举措，持续推动“两新”组织扩面提质工作，全力构筑“两新”组织党建工作基础。

一是早谋划早安排，下好“先手棋”。

二是定时限定任务，落好“关键棋”。

三是强指导强保障，走好“一盘棋”。

（四）抓管理规范，强化党建管理突出新。竭力克服“重建轻管”现象，注重抓好规范提升工作，切实为提升“两新”组织党建做实做好基础工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有效服务中心大局，推动地区经济与社会发展。

一是突出思想引领，筑牢信仰之基。

二是强化组织引领，筑牢执政基础。

三是抓好示范引领，促进整体提升。

二、存在的问题及原因分析

一年来，区委两新工委在县委的坚强领导下，各项工作有序推进，工作局面快速打开，但是，也存在一些急需解决的问题，比如：

一是部分行业主管部门对两新组织党建认识不深不透，工作存在盲目性。部分党员党性观念淡薄，在生产经营中未发挥先锋模范作用。个别党员不愿亮明党员身份，成为“口袋党员”。主要原因系两新组织党建工作深入开展力度不够，工作力量薄弱，未建立有效的监督约束机制，存在“推一推、动一动”的现象。二是部分企业党员因现场作业或者季节性调休，快递行业党员分散于各网点，工作时间不统一，导致开展组织生活无固定场所、无固定时间。主要原因系党建工作指导关系较松散，两新工委对两新党组织未制定灵活管理办法和有效考核激励机制。党组织内部管理较松散，大部分社会组织为民办非培训机构、民间协会等，党员在行业内与行业间流动性大，影响了党组织生活正常开展。三是两新党组织组建形式单一，对利用优势进行挂靠建、联合建等缺乏思路举措。主要原因系行业主管部门互联互动的协调体系尚未完全构建，存在全局规划不足、多头管理、缺乏统筹等问题，公共资源难以整合共享。一些行业主管单位仍用抓行政事业单位党建的思路方法抓两新组织党建，效果往往事倍功半。

三、下步工作打算

今后，两新工委将深入贯彻落实中央及上级党委决策部署，严格按照关于“两企三新”领域党建相关工作要求，积极主动作为，全力以赴推动各项工作提档进位，重点抓好以下几个方面的工作：

（一）增强党组织“向心力”。

（二）提升党组织“战斗力”。

（三）注入党组织“新活力”。