在公司2024年党的建设工作部署会上的讲话

同志们：

今天我们召开党的建设工作部署会议，主要任务是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，安排部署今年党建工作目标任务，动员各级党组织和广大党员干部，振奋精神，锐意进取，创先争优，为推进高质量转型发展提供坚强的政治保证。

一、2023年工作回顾

2023年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，严格落实上级党委决策部署，坚持全面从严治党，聚精会神抓党建，强根固魂促发展，党的思想政治建设、保障作用发挥、基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、宣传文化引领、群团作用发挥等各项工作成效显著，为圆满完成全年目标任务。

主要表现在以下几个方面：

（一）把握政治方向，党的政治建设全面加强

牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，全面推进党建工作高质量发展。

发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。坚持民主集中制，严格执行党委议事规则和决策程序，坚持重大事项党委研究前置，全年组织召开公司党委会x次，对涉及重大战略调整、重要内部改革、机构设置调整等x项重大事项，都经过公司党委会讨论，确保集团公司重大决策部署在公司落地。落实双重组织生活制度，党委委员编入不同的基层党支部、党小组，以普通党员的身份参加所在支部组织生活，参加基层支部安全活动、学习座谈、主题党日，坚持每季度到分管领域各党支部指导党建和党风廉政建设工作，更好地接受党内外群众监督，了解基层情况。

（二）坚持新思想引领，习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神全面落地

把推进习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神学习宣贯作为首要政治任务，邀请x教授讲授《中国共产党光辉历程》。开展“新时代新使命新担当”主题党日活动，各基层党支部灵活创新地开展了集中学习、集中研讨、专题党课、重温入党誓词、撰写“初心故事”、谈心谈话、义务劳动等丰富多彩的活动。

开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动的部署要求，下发了《关于开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动实施方案的通知》，以实现“全覆盖”的“五步法”，全面启动了“社会主义是干出来的”岗位建功行动，微信公众号发布x期“大国顶梁柱”宣讲，并开设了道德大讲堂《我们身边的顶梁柱宣讲》，将学习教育延伸到基层、覆盖到全体党员，引领党员干部建功新时代、创造新业绩。

（三）“三基”建设稳步推进，基层组织力全面提升

对组织建设、党员管理、党费收缴、党支部“三会一课”等基本制度的落实进行自查整改，对“三会一课”记录不规范、发展党员工作中谈心谈话制度落实不好、思想动态分析笼统空泛、党小组设置不合理、党费收缴记录不规范等不足进行了全面的整改，各项基础工作不断规范完善，各基层支部都能按照主要业务工作、党群团青工作、廉政建设、职工思想动态情况、下季度工作计划、工作建议六大板块完成季度汇报材料。

按照程序对退休党组织机构进行了调整，成立离退办党总支，下设四个党支部，确保退休党组织管理职责清晰，退休党员党建工作、退休人员管理服务工作归属明确。遵循“四个有利于”的原则，对党小组进行全面梳理，共设置调整了xx个党小组，撤销了管理、科办党小组，将全部管理人员、支委成员编入各党小组，督导党小组发挥作用，更加贴近群众。按照“三同时”原则，机构、人员变动的部门或支部，支委委员同步调整。在支委委员的设置上，引入党员生产骨干、党员班组长、年轻党员担任支委委员，发挥民主决策与民主监督，凝聚基层力量。加大生产经营一线、青年骨干中发展党员比例，2023年共发展党员8名，其中一线职工7名。

（四）廉政建设力度不减，“两个责任”全面履行

严抓主体责任落实。坚持党建党廉工作同安排同部署，定期听取纪检监察工作汇报，每季度听取各部门、各支部抓党建党廉工作汇报，支持纪委放心大胆地进行信访举报的核查工作。对新提任职的中层干部开展任前廉政谈话，有针对性地开展廉政提醒和约谈，约谈中层干部及管理人员xx人。

加强日常监督检查。开展专项效能监察x项，对提出整改建议xx条，均落实责任予以整改。对落实“两个责任”进行了联合检查和考评，针对发现的问题，督促有关部门进行整改，对后勤系统采购、副产品市场销售、物资采购流标以及标底保密等重点领域和关键环节加大了监督检查力度，不定期巡查xx余次，抽样检查近xx个，有力震慑了掺假行为，维护了企业利益。

二、存在的差距和不足

我们基层党建工作仍然存在着一些差距和不足，主要表现在以下几个方面：基层党建工作不平衡，基层组织建设还有薄弱环节；政治理论学习还有差距，学习的系统性、针对性不够，没有做到学深悟透；有的单位党建工作与中心工作结合不紧，“两张皮”的问题依然存在；党风廉政建设标准不高、要求不严，失之于宽松软，反对“四风”不坚决、不彻底等等。这些问题在公司也不同程度地存在。我们必须清醒认识，高度重视，认真严肃整改，切实加以解决。

三、2024年党建工作安排

总体工作思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持“六个起来”工作举措，以提升党建工作质量和实效为目标，加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、文明创建和企业文化建设、群团组织建设）上下功夫，全力提升党委引领力、提升支部组织力、提升党员战斗力，推进全面从严治党向纵深延伸，以党建工作与经营管理工作的相互融合、深度促进，为企业持续健康发展提供坚实政治保证。

重点做好以下工作：

（一）坚持党的全面领导不动摇，旗帜鲜明讲政治

加强党的政治建设。始终坚持把讲政治放在第一位，作为第一遵循、第一标准、第一要求，贯穿于党性锻炼全过程，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，持续抓好党群量化考核，定期开展落实党内政治生活质量专项检查，夯实从严治党基础，推动党的基本理论、基本路线、基本方略在企业落地生根。

（二）坚持“三基”建设不放松，夯实基层基础

建强基本组织，推进党支部规范化管理。在2023年党支部标准化建设的基础上，围绕当前党支部规范化建设情况，继续加强党支部标准化建设，扎实推进星级党支部创建；充分发挥支部战斗堡垒作用，将工作重心放到抓党建、抓治理、抓服务上来，一步不落地落实好党支部工作清单要求，监督落实党支部书记履行党建第一责任，继续打造具有特色的支部党建品牌，推动党建工作与生产经营的深度融合。

完善基本制度，持续强化制度执行力度。严格按照集团公司统一部署要求，及时完善制定相关制度，大力推进党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、工会共青团工作等制度体系建设。同时充分利用季度支部考评等工作的开展，认真做好相关制度执行情况的督促检查、跟踪落实，对工作程序全面梳理，规范工作流程。

（三）坚持抓意识形态工作不懈怠，提升文化软实力

严格落实意识形态工作责任制。坚定“四个自信”是建设社会主义的意识形态的关键，要深入开展社会主义核心价值观教育，开展好“大国顶梁柱”系列宣讲活动，加强对网络舆情关注，加强理想信念、形势任务教育和职工思想动态分析，教育引导职工坚定立场、明辨是非，自觉抵制不良思想侵蚀。加强对意识形态领域重大问题的分析研判和风险预控，加强舆情监测、分析判断和处置，提升宣传舆论保障能力。做好信访维稳工作，确保职工队伍不发生负面舆情和影响队伍稳定的事件。

（四）坚持反腐倡廉不停步，严格监督执纪问责

把纪律规矩挺在前面，提升作风建设成果。全面贯彻执行中央八项规定等有关作风建设的要求，锲而不舍地推进作风建设。对前期征集到的形式主义、官僚主义意见建议，通过年度民主生活会、组织生活开展批评与自我批评，深挖思想根源，深入查找自身问题，并按照整改落实清单中要求，抓紧抓实抓好整改落实工作，做到责任到位、措施到位、整改到位。

把握四种形态，严格监督执纪。在实践“第一种形态”上多下功夫，切实负起提醒谈话的主体责任，发挥好查错纠弊和警示预防作用，以问责倒逼责任落实，严防党员干部从前一种形态向后一种形态演变。

（五）坚持民主管理不走样，推动企业和谐发展

全心全意依靠职工企业，发挥职工聪明才智，做好职工代表提案落实以及合理化建议处置工作督促落实，保障职工参与民主管理和民主监督的权利。开展劳模评选表彰，完善困难职工精准帮扶机制。按照技能培训计划，完成各类竞赛的组织开展，以“劳模创新工作室”为引领，积极开展技术创新活动，提升职工的基础业务技能与创新能力。