同志们：

根据会议安排，我就贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，做好今年组织工作向大家作汇报，等一下，xx书记还将作重要讲话，请大家认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。

一、围绕中心大局，聚力创新创先，2024年组织和社会工作稳中有进、成效明显

过去的一年，在县委的坚强领导和市委组织部精心指导下，全县组织系统坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，紧扣中心大局，忠诚履职尽责，推动全县组织工作取得新进展新成效。

（一）坚持凝心铸魂加强政治建设，党的创新理论武装见行见效

上下联动学党纪。精心组织开展党纪学习教育，通过组建县委工作专班、制定全县工作安排和加强指导联络，有序推动党纪学习教育走深走实。将全县x个乡镇、城市社区和县直党（工）委，x个基层党支部（党总支）纳入学习体系，发放《中国共产党纪律处分条例》x余册，结合“三会一课”、主题党日等原原本本、逐字逐句学习《条例》，举办交流研讨活动x余场。

（二）突出选贤任能加强队伍建设，激发干部干事创业的内生动力

做实政治素质考察。把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面，坚持“双测评”政治体检机制，细化正反政治素质指标测评，动态更新政治理论题库，测试干部政治素质。同时，结合年度考核等工作，开展优秀干部调研，分层分类建立优秀干部“数据库”。常态化开展干部能力素质“一线考核”，紧盯重大事件关键节点，优先选用敢于担当、锐意改革、善谋实干的干部。坚持正确用人导向。健全日常分析研判和统筹选配机制，精准掌握干部能力特点、岗位匹配度等，确保干部成长与事业发展相统一。选配了x名x岁以下的年轻干部充实到党政工作部门班子，x名获评“优秀指导员”的职级干部得以优先晋升职级，充分激发全县党员干部争先创优的精气神。

（三）聚力强基固本抓实组织建设，打造坚强有力的战斗堡垒

进一步压实党建工作责任。持续抓紧抓实“xx”行动和“xx”建设等重点工作，x年，全县共计x个党支部建设为市级“xx”，总数量实现进位赶超。进一步强化党员队伍建设。聚焦学习党的二十届三中全会精神，用好“振兴专班”“村级讲台”等载体，实施党员教育“百千万”工程，累计培训x余人次。开展流动党员“三服务”行动，探索“双向共管”模式，x余名村、社区干部结对联系x余名流动党员，与xx等地签订共建共管协议，开展“xx”等活动，吸引x名流动党员返乡创业。

（四）围绕人才赋能做好引育留用，构筑产才融合的发展高地

项目平台扎实推进。组织xx工程学院xx科教基地成功创建省科技小院，xx成功创建省级企业技术中心，盛伟科技成功创建省级工程研究中心，指导xx成功申报省“xx”项目。发挥博士联合会效能，引导x余名xx籍博士开展“三结对三帮扶”活动，解决企业技术难题x余个、研发新产品x个，增加企业营收超x亿元。人才生态持续优化。开展社区（村）服务人才、人才服务社会“双服务”活动，组织人才开展x余次技能培训，并引导人才为群众提供技术服务x余次。建设“青年人才驿站”，为来县就业的x余名青年人才提供免费住宿等一站式服务，让人才更快融入xx，积极营造识才、爱才、敬才的良好氛围。

同时，用心用情做好老干部工作，大力支持驻部纪检监察组履行监督职责。x年，部机关党支部建设为全市模范党支部，公务员管理、党内统计、干部档案管理、组工信息宣传、自身建设等各项工作也取得新进展。

这些成绩的取得，是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引的结果，是县委坚强领导和市委组织部有力指导的结果，是全县各级党组织和广大党员干部共同努力的结果。在此，向同志们表示衷心感谢，致以崇高敬意！

在看到成绩的同时，也要清醒认识到，全县组织工作中还存在一些差距和不足。比如，基层党建短板弱项仍然存在、干部队伍建设和日常管理有欠缺、压实乡镇党委“xx”责任不到位、基层党建还有薄弱环节等等。对这些问题，我们要高度重视，在今后的工作中下更大力气加以解决。

二、2025年组织工作的总体要求

今年是“十四五”规划收官之年，是进一步全面深化改革的重要一年，也是全县组织、社会工作乘势而上、聚力奋斗、躬身作为的一年。要统筹做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等工作，推动全省组织工作高质量发展，为奋力谱写中国式现代化“xx”提供坚强组织保证。

（一）突出入脑入心，巩固拓展党纪学习教育成果

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要持续加强理论学习。提升干部教育培训“靶向性”，坚持理论武装铸魂，把理论武装贯穿于干部教育培训各方面、各环节。有计划地安排县管干部到党校接受系统理论培训，加大基层干部的教育培训力度，推动各类干部教育培训全覆盖、无盲区。要扎实开展学习教育。巩固拓展主题教育、党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦主题，利用主题党日、“三会一课”等深化学习，针对群众反映强烈的x个方面的突出问题，动真碰硬真查实改，依靠群众开门教育，教育引导广大党员干部提高思想觉悟，密切干群关系，推动作风持续向好。

（二）突出实干实绩，规范有序选好干部配强班子

考准考实干部政治素质。始终把政治标准摆在首位，从严把好选人用人政治关，这既是干部工作的底线，又是从严治吏的重点。要完善政治体检机制。严格执行“双测评”制度，完善性格、行为特征等量化指标，使模糊笼统的内容可考核可评价，实时检验干部政治理论学习成效。要推动延伸考察。延伸考察干部的“八小时之外”现实表现，围绕个人品行、家庭生活、社会行为三大方面制定负面清单，通过征求考察对象居住地社区党组织意见、单位驻点区域所属社区党组织意见，掌握干部“八小时之外”现实表现。要改进方式方法。综合运用平时考核、年度考核等结果，用好巡视巡察、审计、统计、信访、个人有关事项报告查核等成果，开展定期研判、专项研判、即时研判，精准分析、评价识别干部，切实做到以事察人、依事鉴人。

优化班子结构和整体功能。强化“把个人交给事业，把进步交给组织”的鲜明用人导向。要优化领导班子专业结构。坚持事业为上、人事相宜，围绕xx县高质量发展，大力选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构。同时，畅通县乡交流渠道，统筹做好年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备工作，在保证质量的前提下做到应配尽配。要注重配强乡镇领导班子。着眼x年换届，进一步扩大视野，选配熟悉乡村建设、新型城镇化、基层治理等工作的干部。加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度，健全常态化机制。