第一篇：国企党委关于干部职工思想政治工作情况的报告

近年来，在集团党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟企业改革发展的新形势、新任务、新要求，把思想政治工作作为党组织的一项基础性、经常性工作来抓，探索建立了“一个体系框架、一套工作标准、四项工作机制”的“1+1+4”思想政治工作体系，充分调动基层单位工作积极性主动性，有力激发基层思想政治工作“源头活水”。

一、主要工作情况

（一）建立多方参与的教育引导机制，强化想想政治工作联动。既结合实际情况加强公司层面统筹管理，又精准把握一线员工分布广、倒班集中学习时间匮乏等现实情况，实行“一厂一策”“一装置一策”。一是强化分类施策。在学习组织上，以同一车间横班联合为主要方式，同时推行每月1次集中学习的班组副班学习模式。在学习内容上，以简洁明快、贴近实际为重点。在文化基调上，以传承石油精神、弘扬石化传统为重点，常态化开展优良传统教育。在工作支持上，以厂级党群科统筹、车间党支部主抓、班组长重点实施为主，层层发力、协同作战。二是优化教育矩阵。充分发挥各部门、各单位、各平台联动作用，构建“公司党委统筹、宣传部门主管、专业部门主导、基层推动落实、系统培训覆盖、常态化营造氛围”的“大学习”教育矩阵。同时将六类教育融入日常，依托公司党校开发“七个课堂”，全部纳入系统培训，通过“网格化”管理，从内容、平台、资源、方法上对基层一线开展学习教育给予充分支持。三是打造品牌矩阵。聚焦“新思想”，连续8年开展交接班5分钟宣讲的“形势教育‘3+2’活动”，以坚持塑品牌。聚焦“软实力”，健全完善“招聘有测试、入厂有教育、节点有仪式、培训有内容、使用有导向、身边有榜样、年度有考核”的七有机制，构建“1+6+N”红色教育矩阵，以“红色”铸品牌。聚焦“聚合力”，举办“燕化好人”“十大道德模范”评选，开设基层“道德讲堂”，以文明育品牌。

（二）建立多层联动的沟通研判机制，延伸想想政治工作触角。及时了解、掌握基层一线员工的思想动态和心理状态，加强政策解释和情绪安抚，加强问题解决和心理关怀，是确保生产运行和队伍稳定的关键。一是坚持定点联系，摸准“第一信号”。把思想政治工作纳入领导干部“一岗双责”，公司各级领导干部均设立定点联系装置、联系班组。公司领导每周一、三、六带队到基层班组开展“安全引领”行动，征集班组建议、现场联合办公。建立党员联系群众“1+X”机制，通过“日常谈心谈话＋关注社交媒体动态”，密切线上线下“朋友圈”，实现员工联系全覆盖，“第一信号”第一时间全掌握。二是坚持定期收集，做到“两态同步”。按照“基层班组—党支部—基层党委—公司党委”的双向收集反馈链条，每月收集员工思想动态表单，每季度开展员工思想动态专项调查，每半年进行员工思想动态研判，年度开展全员认可度调查。同时，建立预测、预防、预报、咨询四级“心理预警处理机制”，构建1部心理咨询电话、多个心理驿站的“一心多站”心理助推服务网格，成立“四级”EAP心理专业团队，做到思想动态与心理状态同收集同研判。三是坚持分层研判，实行“三分处理”。自上而下，坚持每年制定“我为群众办实事”项目清单，对员工需求集中、需要多方统筹的项目实行督办式管理。自下而上，将员工反映的实际问题，按照处理难度、处理层级、处理周期等，进行分类、分级、分期的“三分处理”，确保问题不出班组、不出车间、不出单位、不出公司。

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第二篇：国企党委关于干部职工思想政治工作情况的报告

近年来，在集团党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟企业改革发展的新形势、新任务、新要求，把思想政治工作作为党组织的一项基础性、经常性工作来抓，持续推进思想政治工作守正创新、与时俱进，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断谱写国有企业思想政治工作新篇章。

一、主要工作情况

（一）紧盯中心环节，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。立足实践，公司坚持用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业发展始终保持正确政治方向。一是针对各级班子成员，重点推动政治能力提升。严格执行“第一议题”制度，深入推进党委理论学习中心组学习列席旁听工作机制落实，通过邀请专家授课、举办专题读书班、组织视频讲学、开展专题研讨等，引导各级班子成员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持好、运用好贯穿其中的立场、观点和方法，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是针对党员干部，重点强化党性锻炼及先锋模范作用发挥。严格落实“三会一课”制度、开展好主题党日活动，深入学习宣传贯彻新时代党的创新理论，组织实施党员脱产轮训，通过课堂讲授、专家解读、交流分享、外出学习实践等方式，构建“学思践悟”全链条思想教育体系，引导党员干部锤炼党性、坚定信念，引领带动身边职工群众听党话、跟党走。三是针对职工群众，重点统一思想、凝聚共识。整合企业报纸、网站、融媒体、LED宣传屏等各类载体抓好常态化宣传；组织领导干部宣讲、宣讲组宣讲、文艺活动宣传贯彻，用职工群众愿意听、能听懂的“家常话”持续做深做实思想政治工作，推动广大职工群众坚定对中国特色社会主义的信念，自觉主动将爱党爱国热情转化为爱企兴企的实际行动。

（二）坚持守正创新，始终保持思想政治工作的生机活力。立足实践，国有企业思想政治工作要始终保持旺盛的生机活力，就需要不断创新。公司紧扣自身思想政治工作现状，以创新为导向，为思想政治工作注入源头活水。一是创新与时俱进的思想政治工作新理念。主动适应现代企业管理新要求，在做好思想政治工作上树立“治未病”理念。从各级领导干部入手，举办职业经理人培训班，引导企业管理层人员做到科学管理、规范管理、人性化管理，从源头上预防矛盾发生；从强化员工认同感发力，组织全员体检，开展职工健康体检跟踪服务，健全员工“互助机制”“帮困机制”，通过一件件小事实事，切实把企业的关爱送到员工的心坎上，引导广大员工主动站在企业的角度理性思考问题，增强对企业重大改革举措、新出台规章制度的思想认同，从根本上减少矛盾的发生。二是打造与时俱进的思想政治工作队伍。立足思想政治工作对象不断年轻化、思想政治工作主阵地网络化等新特点，精心挑选能够熟练运用网络语言、熟悉新媒体传播规律、具备一定沟通技能的80、90后优秀共产党员加入政工队伍，围绕撰写新闻稿件、发布各类信息、应对舆情处置等内容，定期邀请国家、省市主流媒体的资深记者深入企业“传道授业解惑”，常态化组织宣传骨干开展实战化培训，精心打造一支与时俱进，适应新形势、新任务的专业化思想政治工作队伍。三是探索与时俱进的思想政治工作方式。精心创作反映干部职工扎根基层、奉献企业的文艺作品《日月儿》，将开展安全“三违”帮教、打开职工“心结”的矛盾化解过程进行艺术化创作，搬上舞台、精心制作成短视频，引导职工通过沉浸式教育在思想上主动转变；立足职工诉求多元复杂的新变化，利用信息化手段，搭建网上诉求平台，建立职工思想信息“收集、处置、落办、答复”闭环管理机制，定期开展职工思想信息分析研判处置，利用“13710”督办机制推动落实，实现矛盾隐患的全过程管控、实质性化解；充分发挥企业思想政治工作研究会独特作用，聚焦思想政治工作中的热点、难点、堵点问题，通过“机关+基层+党校”三方联动开展课题攻关，涌现出一大批具有针对性、创新性、实效性的课题成果，优秀课题成果集《踔厉启新程》被配送至中国国家图书馆、中国版本图书馆，以及国家级、省级重点大学，省级图书馆和新华书店收藏展示，企业思想政治工作的有益经验在更高平台、更大范围得到有效推广。

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