各位女职工代表、同志们：‌

春风和煦，万物竞发。值此第115个“三八”国际劳动妇女节来临之际，我们齐聚一堂，共话巾帼担当，共绘发展蓝图。首先，我代表集团党委，向在座各位以及全体女职工致以节日的问候和崇高的敬意！向长期关心支持妇女事业发展的职工家属和社会各界表示衷心感谢！过去一年，集团女性职工以“巾帼不让须眉”的豪情，在改革攻坚、创新创效、服务民生中书写了浓墨重彩的篇章。今天，我想围绕“致敬她力量、守护她权益、激扬她梦想”三个维度，与大家交流三点意见。

一、致敬“她力量”：以奋斗之姿书写发展答卷

‌新时代的女性，是集团高质量发展的生力军、创新突破的开拓者、和谐社会的建设者。‌在改革攻坚中展现“巾帼担当”。过去一年，集团女性技术骨干牵头完成5项核心技术攻关，其中张丽娟团队研发的“智能仓储管理系统”实现效率提升40%，年节约成本超千万元；李敏带领的海外项目团队克服时差与文化差异，推动“一带一路”重点项目提前3个月竣工。数据显示，集团女职工占比达46%，女性中层干部比例较2020年增长18%，真正以“半边天”撑起“一片天”。‌在服务民生中传递“巾帼温度”。从社区志愿服务到乡村振兴帮扶，女职工身影处处可见。王芳等12名女职工连续3年参与“春蕾助学”计划，资助山区女童56名；刘艳带领的“巾帼服务队”开展家电维修、健康义诊等惠民活动48场，惠及群众2.3万人次。这些行动诠释了“柔肩担重任”的深刻内涵‌。在文化传承中彰显“巾帼智慧”。通过“巾帼书香”读书会、“家风故事汇”等活动，女职工带头弘扬传统文化。去年集团评选的10户“最美家庭”中，女职工家庭占比达80%，成为和谐企业建设的亮丽名片。

二、守护“她权益”：以制度之力传递企业温度

‌让每位女性职工享有平等发展机会、获得全面关怀保障，是集团党委的庄严承诺。‌构建职业发展“双通道”。建立管理序列与技术序列并行的晋升机制，2024年有32名女职工通过技术职称评定进入专家库；实施“巾帼成长计划”，组织人工智能、绿色金融等专题培训26场，覆盖女职工1200人次‌。未来将试点“女职工创新工作室”，为科研攻关提供专项资源支持。‌完善权益保障“暖心网”。升级“雏鹰护航”计划，为孕期、哺乳期职工提供弹性办公、健康咨询等8项专属服务；设立“心理健康驿站”，聘请专业心理咨询师开展压力疏导；试点“亲子办公日”，让女职工兼顾家庭与工作。今年计划投入300万元改造“母婴关爱室”“爱心托管班”，切实解决后顾之忧。‌筑牢反歧视“防火墙”。严格执行《女职工劳动保护特别规定》，将性别平等纳入干部考核指标；开通“巾帼维权热线”，2024年妥善处理职场纠纷7起，维护女职工合法权益‌。下一步将联合工会开展《妇女权益保障法》普法宣传月活动，坚决抵制隐性歧视。