同志们：

今天，我们召开2025年度党建工作会议，目的是深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面总结2024年党建工作成果，安排部署2025年党建工作重点任务。现在，我代表公司党委讲两点意见。

一、2024年党建工作情况

过去一年，公司党委深刻领会和正确把握新时代党的建设总要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕把方向、管大局、保落实的核心要义，结合矿井实际，以过硬的政治站位、过硬的政治担当、过硬的政治品质、过硬的政治载体，过硬的落实能力，对党建工作进行创新性探索和实践，为公司高质量发展提供了坚强的组织和政治保障。

（一）打造党建工作矩阵体，凝聚党建工作合力。公司党委坚持把强化组织领导作为党建工作的有力保证，认真落实工作责任，建强工作力量，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。一是突显作用发挥“五层面”。一是党委层面。科学设置和完善组织结构和管理体系，把党建工作体系纳入企业管理大系统，对党建工作与企业中心工作统一规划、布置、考核，制定党建工作“任务书”，确定“路线图”，绘好“时间表”，指定“责任人”。二是党群部门层面。立足“融合协同”的工作定位，在宣传教育、组织协调、指导服务、监督考核、跟踪整改等重点工作上实现共同推进、集体联动，将党建工作渗透到生产经营的全过程。三是基层党组织层面。建立健全3个党总支、33个基层党支部和71个党小组，构建党建活动阵地，健全党建工作制度，深入开展支部之间对标学习，使695名党员都有了各自的“红色家园”，构筑起坚强的战斗堡垒。四是党小组层面。实施“党小组＋班组”党员嵌入工程，把党的工作逐一落实到支部“神经末梢”，发挥一个党员一面旗帜的作用，把党的声音、党的工作覆盖到每个角落。五是党员层面。设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队、党员创新团队，定期开展党员责任区、党员先锋岗评选活动，强化党员示范引领。二是强筑党建品牌创建“四片区”。公司党委始终坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，纵深推进“一支部一品牌一特色”，把基层党建品牌创建纳入年度党建重点任务，作为支部书记绩效考核的重要内容，建立党建工作正负激励机制，通过挂点包保人员每周督导点评，党员干部深入党建联系点实地督查，成立“采掘、辅助、地面单位及机关支部”四个片区，先后打造了“四心服务”、“创客空间”、“制修工匠”、党员“先锋指数”、“微积分”量化考评、“双挂双联”、“经营管家”、党员“服务+”“党员服务E站”等党建品牌，形成了百花竞放的党建品牌创建格局。三是激活党建红色“5E站”。坚持把红色基因融入党建工作，打造融媒体“中央厨房”，构建微信公众平台、QQ群、党建信息平台、抖音、快手等媒体矩阵。探索扁平化网络舆论引导工作机制，组建以“公司印象”公众号为发布主平台，搭建“1+100+N”网络发布矩阵，全方位、多角度展现矿井改革转型发展取得的新成效。积极开发智慧党建平台、党建工作标准化信息平台，将支部建在线上，工作连在网上，实现了在线审批全覆盖、信息沟通零延时，最大限度提高工作效率。充分利用网络“大数据”平台，对接“灯塔党建在线”，对党建信息全方位汇集、工作全过程监督、工作标准化全领域规范，推进了党组织生活制度化、规范化、智能化。将传统媒体和新媒体相结合，拓展“公司故事”讲述空间，注重树立先锋榜样，传递道德力量，选树“降本增效先锋”“道德模范”“青年先锋”“安全功勋”等各类典型，有效推动精神文明建设成风化人，涵养了风清气正的政治生态。

（二）打造党建工作落实共同体，压紧压实党建工作责任。公司党委始终坚持“抓好党建是本职，抓不好党建是不称职”的理念，不断压紧压实基层党建工作责任，切实推进党的建设迈向新高度。一是聚焦机制更“优”，握紧刚性落实“拳头”。坚持推行党建工作“党政同责”“一岗双责”“专业负责”制，把党建工作融入各专业，建立领导班子成员基层党建联系点制度，使党建工作与企业中心工作无缝对接。按照工作项目化、项目责任化要求，实行“党支部工作清单”“党群部门工作清单”“挂点包保工作清单”三个清单管理，形成发布清单、推进落实、问题整改、考核评估的“PDCA”循环管理机制，使党建工作“凡事必规定、规定必执行、执行必有效、过程必记录”。围绕“组织设置、党员队伍、阵地建设、网络平台、工作考核、基础保障”等要素，把争创“五星级”党支部、争做“五星级”党员“五星双争”考评竞赛引入党建工作考核评价体系中，形成集规范性、可行性为“一体”的党建标准化综合考核评价体系。二是聚焦质量更“高”，夯实党建工作“基石”。坚持把党建标准化理念引入党建工作，将党建基础工作分类梳理，编制《公司党建标准化手册》，通过“优化”标准、“序化”流程、“固化”制度、“量化”考评，融汇党支部“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等工作，以“文件+流程+模板”的形式，使党建工作定有标尺、干有方向。健全和完善党委议事规则、“三重一大”决策制度、党委理论学习中心组制度、《党建工作责任制实施办法》《“三会一课”监督落实办法》等13项工作制度，全面提升党建工作规范化和科学化水平，做到基层党组织和生产行政组织同步建立，党务干部和生产行政干部同步配备，党建工作制度和生产管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核，提升了基层党组织党建工作水平。三是聚焦突破更“强”，实施多元“赋能”。坚持党建创新突破项目化，通过广泛调查研究，结合实际，合理选择创新项目和内容，确立党建重点攻关项目和重点创新课题，对价值高、影响大的重点项目采取“自主立项”与“组织立项”“承揽制”和“委托制”相结合，进行分类指导，逐步实施，提升创新项目的实用性和可操作性。《实施“360”全方位思想政治工作融入法助推企业和谐稳定发展》《“五星双争”党建考评体系的构建与实施》《以“五心工程”助力矿井高质量发展》等研讨成果，先后在国家、省级媒体发表，现已转化为可操作、可复制、可推广的现实项目。